Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Hocu da dam otkaz u firmi,odradio bi otkazni rok.Necu ici na godisnji odmor iz razloga da bi mogao ici kolega.Mene interesuje da li ja dobijam novac za to sto nisam isao na godisnji odmor?I zaboravio sam da kazem 2godine radnog staza imam u toj firmi
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskoriščeni godišnji odmor, u slučaju prestanka radnog odnosa.
Hocu da dam otkaz u jednoj firmi u kojoj sam radila 8 god.Nisam koristila godisnji od ove godine imam puni godisnji od 23 radna dana ako dajem otkaz imam li pravo na nafoknadu stete za neiskoristeni godisnji
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji neće iznositi 23 radna dana. Imate pravo na naknadu štete za srazmeran godišnji odmor koji Vam pripada.
Da li u otkaznom periodu mogu koristiti godisnji odmor odnosno da li to znaci da poslodavac mora isti da odobri automatski (iako postoje interna pravila koliko unapred se mora traziti odmor, zbog preklapanja sa kolegama itd)?
Poštovani,
Možete koristiti godišnji odmor u vreme otkaznog roka ali u dogovoru sa poslodavcem. Poslodavac nije dužan da to odobri.
Postovani, Imala sam ugovor na tri meseca, od 01.01-31.3, i dobila resenje o GO na 7 dana. Tih sedam dana nisam koristila jer sam imala odmor od prosle godine . Pocela sam da radim 01.07.2017., ugovor na 6 meseci. Nakon 31.03 produzen mi.je ugovor na godinu dana i dobijam resenje o GO na 22 radna dana. Iskoristila sam od novog odmora ukupno dva dana. Firmu napustam 12.08. Zanima me koliko dana…
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se prenositi kod drugog poslodavca. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor kod prethodnog poslodavca imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor ali smo na srazmeran deo s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Interesuje me,da li trudnica koja je na porodiljskom ima pravo na koriscenje godisnjeg odmora,od prosle godine ako ga nije iskoristila,ili ga je morala iskoristiti do juna ove godine,a da je niko nije obavestio?Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30. juna 2018. godine.
Zaposlena sam 4 god kod poslodavca i 15 jula sam dala otkaz i odradila 15 dana otkaznog roka. A poslodavac nebzeli da mi da god odmor jer kaze da nije odobren. Kome mogu da se zalim i da ostvarim svoje pravo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zaključila sam ugovor o pripravničkom radu 03.maja 2018.godine u javnom preduzecu i zanima me da li imam prava na godisnji odmor sada u avgustu?
Poštovani,
zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Da li ćete moći koristiti godišnji odmor baš u avgustu mesecu zavisi od dogovora sa poslodavcem.
Moja mama zeli da da otkaz u firmi kojoj radi jer je nasla bolje radno mesto. Do sada je iskoristila prvi deo godisnjeg odmora tj. 10 radnih dana. S obzirom da joj je otkazni rok 15 dana (ne radnih) da li ona moze drugi deo godisnjeg odmora da iskoristi kao otkazni rok. Inace radi u toj firmi vec 4 godine i primljena je za stalno
Poštovani,
Godišnji odmor se može iskoristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Ukoliko pre prekida radnog odnosa, (ugovor na određeno od 8 meseci, najduže do 31.08) ne iskoristim godišnji odmor, može li poslodavac da mi naknadu za nekorišćenje neisplati i umesto toga da potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestane Vam radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada.
Da li godisnji odmor moze da se racuna kao otkazni rok.. Hvala...
Poštovani,
Godišnji odmor može da se koristi za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].