Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Radim 10 meseci u jednoj firmi, nisam koristila godisnji odmor a dala sam otkaz imam li pravo na novcanu nahnadu za odmor?? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, Petak mi je poslednji dan u firmi, a firma hoce me posalje od ponedeljka na godisnji odmor jer mora zakonski. A u ponedeljak nastupam sa novom firmom, da li cu imati problema u novoj firmi, da li ce me moci prijaviti?
Poštovani,
Ne može Vas prijaviti novi poslodavac dok Vas prethodni poslodavac ne odjavi. Dok ste na godišnjem odmoru i dalje ste u radnom odnosu.
Postovani... Zanima me da kakav je to nov zakon o godisnjem odmoru jer nam je u firmi receno sledece. . Svi koji smo poceli da radimo 2017. Nemamo prava na stari godisnji odmor,osim 5 dana koje smo dobili.Ja lično sam počela 20.03. i dobila 5 dana prosle godine.Da li imamo prava na jos slobodnih dana ili ne?
Poštovani,
Zakon o godišnjem odmoru ne postoji. Godišnji odmor je regulisan Zakonom o radu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni koji je zasnovao radni odnos ili kome prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini.
Postovani, Godisnji odmor za 2018. koristim od 02.07 do 27.07.Ostaje mi jos dana,ali moram da se vratim jer radim u predskolskoj ustanovi.Da li mogu preostale dane odmora da koristim sve do 04.08.kako bih isla na more u tom periodu?
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, možete drugi deo odmora koristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, 31.5.2018. mi je istekao ugovor na određeno kod poslodavca, inače zaposlena sam kod istog poslodavca od 12.6.2016. Dobila sam otkaz dok sam bila na bolovanju (koje je otvoreno 30.5.2018. i zatvoreno 08.6.2018.) Kolega je primio kovertu 08.6.2018. a poslata je 01.6.2018. i datum otkaza je 28.5.2018. Dobila sam i novi ugovor za istog poslodavca i na istom opisu posla ali preko posrednika…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koje je zaključen bez obzira na bolovanje. S obzirom da Vam je prestao radni odnos imate pravo na naknadu štete…
Postovani, radim 6 meseci kod privatnika, nisam prijavljena. Imam li pravo na godisnji odmor I koliko dana?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, dala sam otkaz treba da se odlučim da li zelim da mi isplate neiskorisćen godisnji odmor, ili imam opciju da iskoristim godisnji odmor pre prestanka radnog odnosa. Molim Vas da me posavetujete. I s obzirom da moj radni odnos prestaje polovinom godine da li mogu da iskoristim ceo go, ili samo pola. HVALA
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor se isplaćuje ukoliko zaposlenom prestane radni odnos a on nije iskoristio godišnji odmor.
Poštovani, da li se dani vikenda računaju kao godišmji odmor, u slučaju kada radniku, zbog organizacije posla slobodni dani budu u ponedeljak i utorak, a potom ode na godišnji odmor?
Poštovani,
U godišnji odmor se računaju samo radni dani. Ukoliko su Vama radni dani subota i nedelja a neradni ponedeljak i utorak onda će Vam se dani vikenda računati u godišnji odmor s obzirom da su to radni dani.
Produzeno mi je bolovanje radi nege deteta do 30.06.2018. Nisam iskoristila ni jedan dan odmora iz prosle godine. Da li poslodavac moze da odobri koriscenje tog odmora? Da li je to zakonski odredjeno. Hvala
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor iz prošle godine najkasnije do 30.06.2018. godine. S obzirom da Vama još uvek traje odsustvo radi nege deteta, nakon tog datuma, nemate pravo na godišnji odmor (za 2017. godinu).
postovani, na porodiljskom sam odmoru do 05.06.2018.god., od komisije sam dobila produzenje porodiljskog mesec dana, sto znaci od 06.06.2018.-06.07.2018god. moje pitanje glasi, da li imam pravo na koriscenje proslogodisnjeg godisnjeg odmora, jer ako sam zbog nege deteta produzila porodisljko, nisam imala kada da iskoristim proslogodisnji odmor, da li mogu i posle zakonskog roka 30.06.da dobijem…
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor (iz 2017. godine) do 30.06.2018. godine, gubite pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].