Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim nešto više od godinu dana sve pod ugovorom od 3 meseca posao je odavno postao neizdrživ planiram da dam otkaz pa imam dva pitanja. Pošto je u ugovoru o radu otkazni rok 30 dana, da li ja jednostavno mogu samo da odbijem da potpišem novi ugovor kada ovaj istekne i jesam li tada dužna da radim još tih 30 dana? I ukoliko najavim otkaz u toku trajanja ugovora i u toku otkaznog roka…
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne period na koji ste zaključili ugovor o o radu na određeno vreme niste dužni da radite otkazni rok. Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Postovani, Mene samo zanima da li bi poslodavac na resenju za godisnji odmor mogao da stavi da mi je prvi dan kada se javljam neradni dan, tacnije subota?
Poštovani,
Ukoliko je subota neradni dan kod poslodavca onda prvi dan korišćenja godišnjeg odmora ne može biti subota s obzirom da se u godišnji odmor računaju samo radni dani.
Zdravo,zanima me isteklo mi je porodiljsko bolovanje i sad sam na godisnjem 24 radna dana pa me interesuje po kom osnovu ce meni obracunavati isplatu godisnjeg odmora,pre otvaranja trudnickog bolovanja sam bila u radnom odnosu pet godina?Hvala
Poštovani,
Za vreme godišnjeg odmora, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani, zelim da vas pitam sledece : Moja devojka je zaposljena za stalno od septembra 2017, sada planira da da otkaz, da li je poslodavac duzan da prvo da odmor koliko je ostalo pa otkazni rok da se odradi ili u tom slucaju samo otkazni rok? Hvala najlepse
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na srazmeran godišnji odmor u godini u kojoj joj prestaje radni odnos. Poslodavac je dužan da joj omogući korišćenje srazmernog godišnjeg odmora, u suprotnom, dužan je da joj plati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Ugovor potpisan na određeno i glasi do povratka porodilje sa bolovanja. Interesuje me posle kog vremena i u kojoj dužini mogu koristiti godišnji odmor. Konkretno, radni odnos sam zasnovala 15. februara i da li mogu koristiti odmor u julu, 10radnih dana, ako ne kada mogu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Vi imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
Postovani, 1.1.2016 sam stupila u radni odnos kao zamena i nedelju dana nakon toga otvorila trudnicko bolovanje a nakon toga i porodiljsko koje sa produzetkom radi nege deteta istice 8.5.2018. Da li imam prava na godisnji odmor( stari ili novi)jer pravnik iz firme kazao da ne mozda neki dan i to da mi isplati jer ja prakticno nisam ni radila u firmi pa samim tim i nemam prava na odmor vec da 9.5.2018…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani,zanima me da li poslodavac ima prava da urdi sledece:radnik nije prosao sanitarni pregled,cim zabrana stigne u firmu,firma automatski kuca resenje za godisnji odmor,i salje radniku na potpis.Ako radnik otvori bolovanje i dostavi firmi,da li oni imaju prava da odbiju njegovo bolovanje i insistiraju na godisnjem.
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni razboli u toku godišnjeg odmora, onda se godišnji odmor prekida i zaposleni otpočinje bolovanje. Nakon isteka bolovanja, zaposleni može da nastavi korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani, Interesuje me da li sa visim stepenom strucne spreme imam pravo na neki dan godisnjeg odmora vise?
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavci svojim aktima moraju utvrditi merila za određivanje različite dužine godišnjeg odmora svakom zaposlenom, osim ako nisu precizirana…
Postovani, U radnom odnosu sam od 01.04.2017 god. Poslodavac me isplacuje na osnovu minimalne cene rada. Iskoristio sam godisnji odmor u trajanju 2 nedelje s tim sto je to bilo u februaru 2018 god. Kad sam 2017 trazio odmor poslodavac nije hteo da mi odobri iako znam da sam imao pravo na srazmerni broj dana odmora. Posto sam pre mesec dana trazio da iskoristim ostatak odmora pocev od 30. aprila,poslodavac…
Poštovani,
Godišnji odmor se koristi jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa Zakonom o radu. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30 juna naredne godine. Dakle, ne može zaposleni ceo godišnji odmor iz prethodne godine (2017) da koristi u narednoj godini…
Poštovani, poslodavac nam je javio da ne dolazimo u drugu smenu, jer nije bilo više posla za taj dan i bez dogovora sa nama taj dan nam je uzeo od ostatka gdišnjeg, a novozaposlenima će uzeti od novog godišnjeg. Da li ima pravo na to ako se mi ne slažemo sa tim? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišenje godišnjeg odmora. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.