Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U radnom odnosu sam nepune dve gidine, ugovor mi istice 1.novembra. Zelela bih da dam otkaz zbog promwnw posla. U ugovoru mi stoji otkazni rok od 30 dana, a ja bih za 24 dana trebalo da pocnem rad u drugoj firmi. Da li je u redu da od poslodavca zatrazim da mi od otkaznog roka oduzme 8 neiskoriscenih dana godisnjeg odmora?
Poštovani,
Sve se možete dogovoriti sa poslodavcem.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju od marta 2017 godine u oktobru sam otvorila porodiljsko na kojem sam.jos uvek. Zvala sam firmu u firmi su mi rekli da mi je odmor propao 1.7. Na moje pitanje kako je moguce da propadne kada nisam bila u prilici ni da ga koristim niti mi je ko rekao da ce mi propasti odmor oni su mi samo rekli takav je zakon. Mene samo zanima da li je to tacno. Veliki pozdrav.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine porodilja može da iskoristi najkasnije do 30.06. naredne godine.
Postovani,na trudnickom i porodiljskom bolovanju sam od 31.12.2016.godine.Trenutno sam na bolovanju radi posebne nege deteta do 07.10.2018.Poslodavac me je vec obavestio da ne zeli da me vrati na posao i da ce mi po isteku bolovanja prekinuti radni odnos.Zanima me da li je poslodavac duzan da mi isplati odmor od prosle 2017 godine i od ove 2018 i koliko dana odmora mi ustvari pripada.Hvala puno…
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor za 2017. godinu - nemate. Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu. Zakonski minimum je 20 radnih dana.
Postovani, od 10.04.2018 do 10.06.2018 bila sam na bolovanju zbog operacije. Iz firme mi nisu dali da iskoristim drugi deo godisnjeg od 2017 do zakonskog roka 30.06.2018 Dali su mi da ga koristim od 23.07.2018, medjutim 27.07.2018 trazili su da prekinem godisnji i dodjem da radim zbog manjka radnika u firmi. Od 27.07 radim bez dana pauze i ko zna do kada cu. Koja su moja prava u vezi mog godisnjeg…
Poštovani,
Deo godišnjeg odmora iz prethodne godine imate pravo da iskoristite do 30. juna 2018. godine. Ukoliko Vam je poslodavac uskratio pravo na godišnji odmor dužan je da Vam isplati naknadu štete. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Htela bih da Vas pitam kako da prekinem produzeno odsustvo radi nege deteta i vratim se na posao ili uzmem godisnji odmor pre isteka resenja o produzenom odsustvu koje istice 12.09.2018. U ustanovi kojoj radim nece da mi omoguce da koristim godisnji odmor pre isteka resenja. Ovo mi je bitno jer je velika razlika u zaradi.
Poštovani,
Možete prekinuti odsustvo radi nege deteta i vratiti se na rad ali ne možete koristiti godišnji odmor dok traje pravo na odsustvo.
Od 06.06.2018. sam otisao u invalidsku penziju . Pre toga sam od 01.09.2017. do 05.06.2018.bio na bolovanju zbog operacije tumora . Po prestanku radnog odnosa zbog odlaska u invalidsku penziju receno mi je da nemam pravo na isplatu nadoknade za neiskorisceni godisnji odmor za 2017. ( od septembra zakljucno sa decembrom ), kao i za 2018. za period dok sam bio u radnom odnosu . Zamolio bih Vas za…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor u celini ili prvi deo godišnjeg odmora u toku 2017. godine, nemate pravo na godišnji odmor za tu kalenarsku godinu. Međutim, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu.
Radim na odredjeno vreme(ugovori po mesec dana) u firmi neprekidno vec 6 i po meseci.Zanima me da li imam pravo na pun godisnji od 20 radnih dana posto ni koleginici koja radi 9 meseci nisu dali odmah da uzme 20 dana nego manje.Ne razumem kako smeju da kidaju tako godisnji i ne daju ceo?Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni onos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Npr. ako je zaposleni zasnovao radni odnos 01. septembra, do kraja te godine ima 4 meseca rada. U tom slučaju, on može da koristi srazmerni deo svog godišnjeg odmora od četiri dvanaestine.
Poštovani, godišnji odmor zaposlenom počinje za nedelju dana, medjutim, trenutno je u bolnici zbog operacije i biće na bolovanju dve nedelje, da li se odmor pomera za tih nedelju dana. Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor se, u navedenom slučaju, odlaže. Zaposleni ima pravo da iskoristi godišnji odmor nakon isteka prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Postovani,porodiljsko bolovanje mi istice 19.8. Ugovor za koji bila vezana istekao mi je u martu. Pre trudnickog bila sam u radnom odnosu godinu dana,i nikakav odmor nisam koristila. Interesuje me po isteku porodiljkog bolovanja,da li imam pravo na neiskorisceni odmor,koliko dana,da li mogu otvoriti bolovanje na sebe,pedijatra.U pitanju je drzavni vrtic. Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos po isteku porodiljskog odsustva imate pravo na srazmeran godišnji odmor ali nemate pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Postovani. Vec 6 godina sam u stalnom radnom odnosu u skoli. Prošle godine sam po zakonu morala da otvorim porodiljsko krajem oktobra. Po novom zakonu koji je izašao 07. 10. 2017. ja imam pravo po zaključavanju porodiljskog da iskoristim godišnji odmor. Sada su mi rekli da nemam pravo na godišnji jer nemam ni jedan radni dan u ovoj školskoj godini (2018.) - kako da ga imam ako sam na porodiljskom?…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za tekuću godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].