Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zaposleni je podnio zajtjev zanplaceno odsustvo radi koriscenja prevencije radne invalidnosti, u organizaciji sindikata, po granskom kolektivnom ugovoru sleduje ga 7 dana, ali djelatnost preduzeca je takva da zbig obima posla u ovom periodu nije moguce odsustvocati da li poslodavac moze zbog potreba procesa rada uskratiti pravo na placeno odsustvo zaposlenom?
Poštovani,
Zaposleni može da odsustvuje sa rada samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga ostvaruje pravo na odsustvo. Potrebno je da podnesete pismeni zahtev za plaćeno odsustvo a poslodavac je dužan da odobri plaćeno odsustvo i donese rešenje o korišćenju istog.
Ukoliko promenim radno mesto ,tj firmu ,a da nisam iskoristila ovogodisnji godisnji odmor.Da like je bivsi poslodavac duzan da mi taj godisnji odmor isplati? S obzirom da prica no nekoj potvrdi koju kao treba da dam novom poslodavcu da nisam koristila ovogodisnji godisnji odmor.Receno mi je da te potvrde ne vaze od 2014.Kome da se obratim u slucaju bda zelim da tuzim bivseg poslodavca za moving,maltretiranje…
Postovani,
Ukoliko niste iskoristili godisnji odmor imate pravo na naknadu stete. Mozete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani, zaposlen sam kod poslodavca 2 godine, ali uvek ugovorima na odredjeno. Planiram da 01.08.2018 dam otkaz, a iskoristio sam pun godisnji odmor od 20 dana za 2018 godinu... Sta se desava u tom slucaju, da li mogu da mi traze neku vrstu naknade?
Postovani,
Poslodavac nema pravo da trazi nadoknadu iako ste iskoristili ceo godisnji odmor.
Poštovani, Na bolovanju sam od februara mesea zbog preloma šake /radim kao spremačica/, a nism iskoristila ceo godišnji odmor iz 2017.g. a bolovanje mi još uvek traje. Da li imam prava da po završenom bolovanju i rehabilitaciji iskoristim godišnji odmor koji mi je preostao iz 2017. godine. Hvala
Poštovani,
Nakon 30. juna nemate pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prošle godine.
Da li imam pravo da koristim stari godisnji odmor za 2017 posle 30 juna ako sam ga prekinula bolovanjem?
Poštovani,
Nemate pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2017. godinu posle 30. juna.
Poštovani , Nakon isteka porodiljskog dopusta u Maju tražila sam od poslodavca pismenim putem da iskoristim godišnji odmor iz 2017 g. Poslodavac mi je odbio uz navođenje razloga prekomjeran obim posla i obećao da ce mi neiskoristeni godišnji iz 2017 g isplatiti ,misleći da cu se ja vratiti na posao . Međutim , ja sam dobila produženje za njegu djeteta 2 mj. I nisam se vratila na posao .Sada me…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Imam potpisan ugovor o radu na neodredjeno.Danas sam primio regres za godisnji odmor.Isto tako planiram da sutra podnesem zahtev za sporazumni raskid ugovora.Da li je firma u mogucnosti da mi trazi regres nazad ili da mi iznos regresa oduzme od plate koja je krajem meseca?
Poštovani,
Pravo na regres ima zaposleni koji u kalendarskoj godini koristi godišnji odmor. S obzirom da Vam radni odnos prestaje sporazumno, u sporazumu ćete regulisati i pitanje regresa kao i godišnjeg odmora.
Postovani, Dana 02 jula podnosim pisani zahtev za raskid ugovora.Znam da moram da ispostujem 15 dana otkazni rok.Moje pitanje,posto me ja prvi deo godine sleduje 10 dana godisnjeg odmora da li godisnji odmor moze da udje u otkazni rok?Npr. radim od 2 jula do 7 jula i onda koristim godisnji odmor koji me sleduje po zakonu
Poštovani,
Godišnji odmor se može preklapati sa otkaznim rokom ako se tako dogovorite sa poslodavcem.
Poštovani,od 15.5.2017 g sam na porodiljskom odsustvu koje mi je u međuvremenu produženo za njegu deteta do 15.7.2018 g. Zanima me da li imam pravo na naknadu neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2017 g . ? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor iz prethodne godine.
Da li kada poslodavac donese resenje o kolektivnom godišnjem odmoru daje svakom radniku pojedinačno resenje za koriscenje istog ili je dovoljno samo da istakne na oglasnu tablu?
Poštovani,
U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru i da ga istakne na oglasnoj tabli najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].