Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u jednoj firmi godinu dana gde je godišnji kolektivni i to Avgusta meseca. Ja sam odradila otkazni rok. Da li firma treba da mi isplati i godišnji sa zaostalom platom ili ne. Hvala
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Поштовани. Радим у приватној фирми 9 година и 3 месеца.Због бољег посла дајем отказ. Колико најкраће траје отказни рок? Могу ли да наведем 15 дана од подношења личног захтева за прекид радног односа? Да ли се рачунају викенди у дане отказног рока? Хвала унапред!
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U otkazni rok se računaju i dani vikenda.
Poslodavac je objavio preraspodelu radnog vremena na tabli,stoji da radnik moze da radi i 60 sati nedeljno,da li poslodavac moze da tera radnike da rade po 12 sati tri meseca,pa da im onda naredna dva-tri meseca da slobodne dane,da li je to po zakonu?
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Na osnovu evidentiranih časova rada koji prelaze broj časova rada punog radnog vremena, zaposleni ostvaruju po osnovu preraspodele radnog vremena slobodne dane, u skladu sa zakonom.
Postovani,molim vas da mi objasnite kako ce se racunati po novom zakonu od 01.07.naknada za porodilje 12 ili 18m i da li ce u prosek ulaziti odrzavanje trudnoce,i kako se racuna za mesece u kojima nisam bila zaposlena. Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, kakva su prava radnika u slucaju prekida trudnoce iz medicinskih razloga u 30oj nedelji? Hvala.
Poštovani,
Pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju do 3 meseca ima zaposlena žena ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, Da li se roditeljski dodatak od 100.000 dinara odnosi samo na bebe rodjene od 01.07.2018. ili i na sve bebe koje su se rodile od pocetka godine? Hvala unapred.
Poštovani,
Odnosi se na bebe rođene nakon 01.07.2018. godine. Još nije potvrđeno zvanično da li će se bebama rođenim od 01.01.2018. godine (koje su dobile 39.000,00 din) isplaćivati razlika do 100.000,00 din.
Poštovani, Zanima me koji su uslovi prekida radnog odnosa od strane zaposlenog pre predvidjenog vremena? Da li postoji otkazni rok? U pitanju je ugovor o autorskom delu.
Poštovani,
Ugovor o autorskom delu je rad van radnog odnosa. Možete raskinuti ugovor pod uslovima i na način predviđen u samom ugovoru.
Postovani, radio sam u jednom javnom preduzecu prvi ugovor na 7 meseci drugi na 6 treci na 6meseci imam benificiju na rad od 3 meseca radio sam preko vremeno i vikendom sto mi nije placeno usmeno su mi obecali ugovor za stalno a sad zaposljavaju drugog politicki na to radno mesto?!!! Dali imam pravo da ih tuzim
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da, po isteku Vašeg ugovora o radu, zaposli drugo lice umesto Vas. Smatramo da nemate osnov za tužbu.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam od decembra meseca. Prvi mesec mi je isplatio poslodavac ali od tada ( od kada bi drzava trebalo da refundira moje bolovanje) nisam dobila ni dinar.u firmi mi je receno da je deo od 65% za prva dva meseca uplacen na racun firme ali onaj drugi deo od 35% nije i da do tada ne mogu nista. Zanima me ko isplacuje taj drugi deo i zbog cega je doslo do zastoja. Takodje,…
Poštovani,
Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Naknada zarade za vreme trudnoće isplaćuje se pre porodiljskog odsustva.
Postovani, moje pitanje je u vezi otpremnine u slucaju prestanka radnog odnosa zbog tehnoloskog viska. Procitala sam tekst o Zakonu iz Ustava. Nije precizirano,a mene zanima da li se to odnosi samo na zaposlene na neodredjeno vreme ili i na one koji su zasnovali rad na odredjeno vreme? hvala
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa zbog viška zaposlenih se odnosi samo na zaposlene na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.