Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala na odgovoru , ali mi nije jasno da li rok ide od kada je prvi put pokusano urucenje otkaza 1.12 ili od 13.12 jer ne znamo kada je istaknuto na oglasnu tablu . Što se tiče god.odmora, rođak je bio na neplaćenom 6 meseci, pa se nije vratio na poso i dobio je otkazu - DA LI IMA PRAVO NA NAKNADU ZA GODIŠNJI ODMOR JER GA NIJE KORISTIO 2017 ? Molim za odgovor
Poštovana,
Ima pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko mu radni odnos prestaje u 2017. godini, odnosno na novčanu naknadu.
Kao prvo hvala Vam mnogo jer ste mi već dali korisne odgovore i savete . Sada me interesuje sledeće i molim za pomioć : 1.Poslod. je dva puta pokušao da zaposlenom preda otkaz poštom i to : a)prvi put 1.decembra 2017 , b)drugi put 13.decembra 2017 . godine, ali ni jednom nije dobio taj otkaz to jest pošta se vratila (zaposleni se ne nalazi u zemlji i neće da se vraća na poso ). Interesuje me DA…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije mogao zaposlenom da dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Rok za podnošenje tužbe počinje teći od dana dostavljanja rešenja odnosno po isteku 8 dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli. Zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor…
Postovanioje pitanje glasi:radni odnos sam raskinula 31.08.2017 tesenje za godisnji odmor imam al ga nisam iskoristila jer sam u avgustu bila na bolovanju, poslodavac mi je tek danas dostavio isplatni listic ali godisnji ni nije obracunat-isplacen da li imam prava na isplatu neiskoriscenog godisnjeg odmora.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, Kada se desi , zbog kvara ili trenutnog smanjenja obima posla , da treba manji broj radnika , ima li poslodavac pravo da ostavi da rade radnici koji su svoj odmor potrosili , a ostali moraju da trose svoj iako to ne zele u tom trenutku? Srdacan pozdrav
Poštovna,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani,prijavljena sam od 4.1.2016 u javnom preduzecu nakon cega sam otvorila trudnicko a jula meseca i porodiljsko bolovanje koje istice sa produzetkom maja2018. Da li imam prava na g.odmor(stari koji bi iskoristila odmah) i novi za ovu 2018 tu i da li je moguce spojiti ih s obzirom da ne postoji mogucnost povratka na posao. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2017. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam u ovoj godini prestaje radni odnos. Da li će Vam poslodavac dozvoliti "spajanje" starog i novog godišnjeg odmora zavisi od potreba posla i organizacije rada. U svakom slučaju imate pravo na naknadu štete ukoliko Vam poslodavac…
postovani meni istice porodiljsko osustvo 6.2 2018 i zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz ili mora da me vrati na posao..da li imam pravo na zaostali odmor i sta se desava sa njim u slucaju otkaza..hvala
Poštovana,
Da li ćete dobiti otkaz ugovora o radu zavisi od volje poslodavca. Imate pravo da neiskorišćeni godišnji odmor za 2017. godinu iskoristite najkasnije do 30. juna 2018. godine.
Poštovani, da li državni službenik koji je suspendovan može otvoriti bolovanje za vreme suspenzije i da li poslodavac može da mu da otkaz za vreme trajanja tog bolovanja?
Poštovani,
Zaposleni može otpočeti bolovanje za vreme suspenzije. Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu za vreme trajanja bolovanja, takav otkaz bi bio protivzakonit.
Radim u KCS, stalni radni odnos. Ostala sa trudna, i zanima me da li imam pravo da koristim sada godisnji odmor za 2018 godinu(iako je godina tek pocela)? Hvala
Poštovana,
Možete i sada da koristite godišnji odmor ali u dogovoru sa poslodavcem.
Da li su dani za godisnji odmor zaradjeni, ili je normalno da se skida od plate kao da si na bolovanju, i to prilicna suma? Hvala!
Poštovani,
Godišnji odmor je plaćen. Postupak poslodavca koji ste Vi naveli je protivzakonit.
Poštovani da li poslodavac moze da zaposlenom ptekine godisnji odmor i da ga sa istog pozove da nastavi da radi ?
Poštovani,
Poslodavac može samo da izmeni rešenje o korišćenju godišnjeg odmora ukoliko to zahtevaju potrebe posla. Dakle, poslodavac ne može da zahteva od zaposlenog, koji se nalazi na godišnjem odmoru, da se vrati na posao dok odmor traje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.