Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim ugovorom o delu termin za porodjaj je 08.07.2018. godine, posto je rad van radnog odnosa moram li da otvorim bolovanje ili pravo na porodiljsko po novom zakonu sticem rodjenjem deteta posle 01.07.2018. godine?
Poštovni,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja…
Da li sam u obavezi da za vreme otkaznog roka radim i subotu? Ako jesam koje su posledice ne dolaska?
Poštovani,
Ukoliko je subota neradni dan onda niste u obavezi da radite. Poslodavac bi mogao da traži isplatu naknade štete ukoliko dokaže da je šteta nastala Vašim nedolaskom na posao.
Postovani Radim u firmi za distribuciju pica. Ugovor nisam jos video...ali receno je da je radno vreme 7-16 Ali svakodnevno pon-sub radimo 7-20,21.22...h Osnovna plata je 19000 din.a minimalac koliko ja znam je oko 24000 din. Mozete li reci nesto o ovome. Hvala
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Zarada ne može biti niža ispod minimalnog iznosa zarade koju određuje Socijalno - ekonomski savet RS. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bila sam zaposlena na odredjeno vreme pet godina u drzavnoj ustanovi, opsta bolnica, poslednji ugovor je glasio do isteka porodiljskog, i istekom tog ugovora dobila sam otkaz 23.aprila.. Firma je otvorila konkurs za radno mesto sa mojom strucnom spremom. Da li mogu primiti nekog drugog, ako u Zakonu o radu pise da ne mogu primiti nikog tri meseca nakon datog otkaza? Ako konkurisem da…
Poštovani,
Poslodavac može da zaposli drugo lice sa istom stručnom spremom s obzirom da Vam je radni odnos prestao zbog isteka roka na koji je zasnovan.
Postovani, u oktobru 2015.g. sam prestala sa radnim odnosom kao "višak" i na osnovu toga i radnog staža od 11 godina i 1 mesec, dobijala novčanu nadoknadu 6 meseci. U martu 2017.g. sam se ponovo zaposlila kod istog poslodavca ali na odredjeno vreme od godinu dana tj. od 03.04.2017-03.04.2018 sa produžetkom do 30.04.2018.g. Imam li sada pravo na novčanu nadoknadu? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Molim Vas, iz ove firme sam bio otisao, tj. bio sam odlukom SO postavljen za direktora JU.Ovde mi je bilo zamrznuto radno mesto. Tamo stvari nisu isle kako valja i dao sam ostavku. Vracam se u svoju firmu u februaru tekuce godine i izmedju ostalog donosim potvrdu o neiskoriscenom starom odmoru od 10 dana. Novi/stari poslodavac ima odluku za sve saposlene za godisnji od 20 dana. ne priznaje mi potvrdu…
Poštovani,
Godišnji odmor se može koristiti samo kod poslodavca kod koga je zaposleni ostvario pravo na godišnji odmor i u slučaju da ga ne iskoristi pre prestanka radnog odnosa, ima pravo na naknadu štete.
Dali imam pravo na otpremninu,u radnom sam odnosu.do 16,05,2018 1605 2018 punim 65god imam21 godinu staža.molim odgovor
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
Postovani, termin za porodjaj mi je 08.07.2018god. Zanima me ako se beba rodi ranije, u junu, koji iznos roditeljskog dodatka cu dobiti-39000 po starom ili 100000 po novom zakonu, posto je nov zakon stupio na snagu 01.01.2018, a primenjuje se od 01.07? Prvo dete je u pitanju. I jos jedno pitanje: Zivim u vanbracnoj zajednici sa verenikom, vencacemo se tek sl.godine, da li mi imamo uopste pravo…
Poštovani,
Primenjuje se zakon koji je na snazi u vreme podnošenja zahteva. Za ostvarivanje prava nije od značaja da li su roditelji deteta venčani ili žive u vanbračnoj zajednici.
Poštovani , već 5 godina radim u zdravstvenoj ustanovi po osnovu ugovora na određeno vreme . Svaki put pred istek ugovora o radu koristila sam srazmerni deo godišnjeg odmora. 01.11.2017 potpisujem još jedan ugovor o radu na određeno vreme od 6 meseci. U periodu od 01.11.17 - 30.04.2018 nisam koristila godišnji odmor , a 08.04.2018 godine potpisujem sa ustanovom ugovor na neodređeno vreme . Koja…
Poštovani,
S obzirom da niste imali prekida u radnom odnosu imate pravo na pun godišnji odmor za 2018. godinu, dakle minimum 20 radnih dana.
Radim vać 13 godina u državnoj firmi i zbog zdravstvenih problema sam osoba sa invaliditetom.Stanje se pogoršalo i pošto firma nema lakše radno mesto ponudili su da budem teh.višak i da dobijem otpremninu. Prvo su rekli da bi to bilo trećina godišnje plate puta godine staža.Posle par dana su rekli da je to ustvari trećina mesečne plate puta godine . Inače sam zaposlen na neodređeno vreme. Pa me…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.