Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radni odnos mi je istekao 01.06.2017 radio sam 8 meseci i nisam iskoristio godisnji odmor. Nisam bio obavesten o mogucnosti naknade za neiskorisceni godisnji odmor,da li sada mogu da trazim naknadu odnosno da li postoji neki rok zastarelosti potrazivanja te naknade. Unapred hvala
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, interesuje me da li po isteku porodiljskog odsustva imam prava na neiskorišćeni odmor iz 2016. i 2017. god.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2017. godinu.
Koliko dana odmora imam posle 4 meseca rada?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Radim u firmi dve godine nisam bio na godišnjem, kad god pitam, te idu "kritični" te ima puno na bolovanja. Dali bi mogao tuziti firmu da isplati godisnji, jer drukčije neću dobiti a bojim se da ne propadne.
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da uskrati pravo na godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje,trenutno sam na porodiljakom,takav mi je ugovor da se ne vracam na posao.Zanima me da li kada mi istekne porodiljsko imam pravo da iskoristim godisnji odmor?Hvala unapred!
Poštovana,
Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Radnik je na bolovanju od 01.02.2017.godine. Dobili je pravosnažno rešenje za invalidsku penziju. Odmor nije koristio u 2017.godini. Da li smo dužni da mu platimo godišnji odmor za 2017 i srazmerni za 2018.godinu? Da li moramo da ga odjavimo sa datumom uručenja rešenja ili možemo da ga odjavimo kasnije, posle korišćenja godinjeg odmora? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije koristio godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. Pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu zaposleni ima, i možete ga odjaviti…
Da li sam duzan da odradim 15 dana otkaznog roka i da li je poslodavac duzan da mi isplati nadoknadu za godisnji odmor ako ja sam dam otkaz kod poslodavca?
Poštovani,
Otkazni rok možete izbeći samo u dogovoru sa poslodavcem, u suprotnom ste dužni da radite za vreme otkaznog roka. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestaje Vam radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Radim kod privatnika 11 meseci, ugovori su mi na po 3 meseca, nakon 6 meseci iskoristio sam odmor od nedelju dana, zatim zbog problema sa srcem sad sam bio na bolovanju mesec dana i treba da se vratim na posao od prekosutra e sad posto je poslodavac krajnje ne korektan i zahteva prekovremene radove bez nadoknade, ponizava, omalozava i vredja sve radnike u firmi pa samim tim i mene zbog cega mi…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Zaposleni može izbeći otkazni rok ili koristiti godišnji odmor u periodu dok traje otkazni rok ali u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne želite da radite za vreme otkaznog roka, poslodavac bi mogao da traži naknadu…
Rešenjem mi je za 2017. godinu dodeljeno 35 radnih dana godišnjeg odmora za 2017. godinu, prvi deo od 25.10.2017. godine. Ja sam u 2017. godini iskoristio 2 radna dana, jer sam u periodu od 18.09.2017 do 11.02.2018 godine bio na bolovanju zbog bolesti. 23.02.2018. godine prestao mi je radni odnos zbog potpune radne nesposobnosti sa pravom na invalidsku penziju. Da li imam pravo na naknadu štete…
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u 2 dela osim ako se s poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Postovani, Na osnovu ugovora o radu, za 2017 godinu imam pravo na 20 dana odmora. S obzirom na to da u toku 2017 godine nisam iskoristio nijedan dan odmora, da li mogu svih 20 dana iskoristiti do kraja juna ove godine ili sam odredjeni deo morao da iskoristim u toku prosle? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].