Pravnik odgovara

Zaposlena sam kod poslodavca ugovorom o radu na neodredjeno vreme sa datumom zasnivanja radnog odnosa 01.06.2016 godine. Od 28.07.2016 g.sam na trudnickom bolovanju, a 08.02.2018 mi istice porodiljsko odsustvo. Dana 01.02.2018 sam putem telefona obavestena od strane poslodavca da cu po zakljucenju porodiljskog bolovanja biti odjavljena , da ce biti prekinut ugovor o radu, kao i da nemam pravo na godisnji odmor. Interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor posto nikada isti nisam koristila, a ugovorom je propisamo u iznosu od 20 dana ? Unapred zahvalna.

Postovani, Planiram da dam otkaz u firmi, ali bih pre toga iskoristio stari godisnji odmor sredinom Februara u trajanju od 11 radnih dana. Posto koriscenjem tih 11 dana starog odmora ulazim u Mart mesec, moje pitanje je - Da li se srazmerni godisnji odmor za 2018. godinu obracunava samo za mesec Januar, koji sam radio, ili u taj obracun ulazi i Februar? Receno mi je da Februar ne ulazi u obracun srazmernog dela godisnjeg odmora, jer nisam radio ceo Februar, nego sam koristio stari godisnji odmor. Unapred hvala.

Poštovani, obraćam Vam se za pravni savet povodom isplaćivanja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naime, radila sam u jednoj školi od 1.2.2011. godine do 1.7.2017. godine kao nastavnik. 1.7.2017. godine prešla sam u drugu državnu firmu. Prethodna firma (škola) mi je isplatila 12 dana godišnjeg odmora (po 2 dana za svaki mesec iz 2017. godine) jer je tako po novom zakonu o radu. Pitanje je sledeće: zbog čega ne postoji usklađenost i zbog čega mi nije isplaćeno svih 26 dana koliko sam dobila po rešenju u školi samo nekoliko dana pre odlaska na novu poziciju? Ipak sam tih 26 dana odmora zaslužila u školskoj 2016/2017 godini. U školama se odmor ne računa na kalendarsku, već na školsku godinu i ne mogu da ga koristim u bilo koje vreme već samo u vreme letnjeg raspusta. Smatram da postoji neusklađenost i da je ovo na neki način diskriminacija odnosno povreda prava radnika. Zamoliću Vas da me posavetujete da li je dobro podneti tužbu za povredu prava. Hvala unapred.

Radim u firmi vec cetiri godine na odredjeno vreme,sad mi je ugovor do 31.03.2018. medjutim zbog nemogucnsti daljeg rada moram da prekinem radni odnos,pitala sam poslodavca da mi promeni ugovor tj njegovo trajanje da bih iskoristila 6 meseci na koje imam pravo primanja preko biroa,odbili su me uz reci da to ne praktikuju i da ja moram da radim do isteka ugovora,e sad mene zanima koriscenje godisnjeg odmora u 2017 niskoristila sam samo 10 radnih dana (mada nikad do sada vise od toga nisu ni davali na koriscenje,10 dana iskoristimo a od 10 se oprostimo) imam resenje da sam koristila samo 10 dane,mogu li ja sad da trazim da iskoristim odmor od prosle godine i odmah za tim odmorom da trazim ceo odmor od ove godine,racunajuci to bi bilo odmor za 2017 npr od 19.02. do 05.03. i odmor za 2018 od 06.03 do 31.03. i to je taman do isteka ugovora,moze li on da mi onemoguci koriscenje tog odmora?

Poštovani, Kao poslodavac imam dogovor sa zaposlenima da odmore koriste u više delova, kako im najviše odgovara. Zakon o radu prepisuje da se prvi deo odmora mora koristiti barem u celosti od 10 radnih dana, a ostatak u delovima. Međutim, šta se dešava ako neko od zaposlenih želi da sada u januaru uzme dva ili tri dana od odmora, a onda u toku godine regularno uzme zakonom propisani odmor od 10 ili više dana? Po načinu na koji je formulisano, deluje da Zakon o radu ne predviđa tu mogućnost već da zaposleni, hteli-ne hteli, moraju uzeti barem deset dana prvi put u kalendarskoj godini, a posle kako im volja?