Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ako mi poslodavac isplati minimalac preko racuna a nije mi obezbedio taj mesec da radim nista on od mene trazi da pokrijem taj iznos tako sto cu iskoristiti godisnji , ako nemam godisnjeg onda da mu uplacenu sumu podignem i vratim . Moze li to tako
Poslodavac nema prava da od vas traži da mu vratite novac, koji vam je isplaćen na ime zarade. Što se tiče godišnjeg odmora zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma…
Postovani, Poslodavac mi je duzan 11 mesecnih zarada, pre toga sam dobijao zaradu na ruke, bez obracunske liste. Kako mogu da dokazem na sudu da mi je poslodavac duzan zaostale zarade.
Na poslodavcu je teret dokazivanja da vam je isplatio zarade. Negativne činjenice se ne dokazuju.
Radim kod poslodavca koji kasni sa isplatom 3 meseca. Prelazim uskoro kod drugog poslodavca i zanimam me koji je vremenski rok po zakonu (i koji zakon to definiše) da mi prethodni posldavac isplati zaostale zarade od 3 meseca? Pored ovog nisu mi uplaćeni doprinosi za penziono i zdravstveno osiguranje pune 3 godine. Šta raditi po tom pitanju=? Hvala.
Članom 186 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Što se tiče neuplaćenih…
Radim od 4 januara ove godine kao radnik obezbedjenja. U ugovoru nemam putne troskove topli obrok nista sem sata od 121 dinar. Samo u januaru mesecu imam 21 radni dan po tacno 12 sati to je 252 sata. u februaru 14 dana X12h, sada je vec polovina marta i imam 8 radnih dana. Jos dinara nisam dobio kome god da sam se obratio u firmi svi me izbegavaju i niko nista nezna.…
Možete podneti prijavu inspekciji rada, ali jedini način da dođete do svog novca, ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zaradu dobrovoljno, je da pokrenete sudski postupak protiv poslodavca.
Radio sam u Vinariji Coka kao komercijalista i nisu mi isplatili poslednju platu, a to se desilo u septembru 2013. god. Razlog je duguju mi kupci i dok ne naplatim sva potrazivnja necu je dobiti (ja kao fizicko lice garantujem za pravno) !? Kada sam telefonski kontaktirao inspekciju rada rekli su mi da ako imam novca i vremena da ih tuzim, ali dali cu dobiti nisu mi…
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za celokupan period u kojem ste radili. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, tako da nije zastarelo potraživanje zarade iz septembra 2013. godine. Jedini način da dođete do svoje zarade je da tužite poslodavca. Angažujte nekog advokata koji se bavi radnim…
Postovani, moj tata je radio na gradjevini i poslodavac mu je ostao duzan preko 100 000 dinara. Na koji nacin da primora poslodavca da mu isplati novac. Napominjem da nije bio prijavljen
Ukoliko poslodavac ne želi da mu isplati zaradu dobrovoljno jedini način da vaš otac dođe do novca koji mu pripada je da podnese tužbu sudu. U sudskom postupku vaš otac mora dokazati da je radio za poslodavca i mora dokazati visinu zarade koja mu pripada.
Postovani, Kod trenutnog poslodavca zaposlen sam od 01.10.2015. godine. U ponudi je navedeno pravo na 10% godisnjeg bonusa u skladu sa internim aktima poslodavca. U ugovoru o radu stoji samo pravo na bonus u skladu sa internim aktima poslodavca. Ono sto stoji u jednom od internih akata je da samo zaposleni koji su poceli sa radom pre 01.10. u odredjenoj godini imaju…
Ukoliko je internim aktima poslodavca propisano da samo zaposleni koji su započeli sa radom pre 1.10. imaju pravo na bonus za tu godinu, nema pravnog osnova da vi potražujete bonus.
Postovanje! Da li mozete da mi kazete Posto nas poslodavac tera da potpisujemo dnevnice sa sluzbenog puta da smo primili,a nismo,gsp markicu da smo primili,a nismo I da radimo 8 h, a ne radimo,da li mozemo da ga tuzimo zbog toga I da naplatimo sve to I ako smo bili prisiljeni da potpisemo,jer nam je preceno da cemo dobiti otkaz ako se to ne potpise? Ako moze,koji dokaz…
Možete tužiti poslodavca zbog svega navedenog. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste bili prinuđeni da potpisujete priznanice iako niste primali dnevnice, naknadu za dolazak i odlazak sa rada i da radite duže od 8h, sud će doneti presudu u vašu korist. Kao dokaz može poslužiti pismena dokumentacija i svedoci. Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste radni…
Poštovani, Zanima me da li je moguće da poslodavac isplaćuje naknadu za prevoz u iznosu manjem od cene mesečne karte za gradski prevoz. Konkretno, radim u Beogradu gde je mesečna karta za moju zonu 3275 dinara (1. i 2. zona), a iznos koji mi se isplaćuje je nekad toliki, ali najčešće manji od 3000 dinara. Lično mi je to jako sumnjivo pošto za 3000 dinara ne mogu da…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, ako vam nije obezbedio sopstveni prevoz poslodavac ne može da vam isplaćuje naknadu za dolazak i odlazak sa rada u iznosu manjem…
radim u fruveli lajkovac interesujeme kako da naplatim plate koje kasne od prosle godine aprila.para nema nikako a robu izvozimo kako da postupim recitemi.
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zarade dobrovoljno do novca možete doći jedino sudskim putem. Kada dobijete presudu u vašu korist moći ćete da plenite račun poslodavca, a ukoliko na računu nema novca možete popisati i prodati pokretne ili nepokretne stvari poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].