Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Pitanje je u vezi mog strica. Radi vec 9 meseci. Ugovor mu se produzava na tri meseca. Prijavljen je. Platu ne primaju vec 4 meseci! I pitanje je dali mu se uplacuje penziono i socijalno? Nezna gde bi to mogo da proveri? Kako on moze da naplati zaostale plate jos uvek je u radnom odnosu u toj firmi. Poslodavac mesecima laze od danas do sutra.
Vaš stric može da naplati svoje zarade jedino ukoliko tuži poslodavca. Kada dobije presudu, prinudnim putem može naplatiti svoje potraživanje.
Imam li prava na otpremninu i isplatu godisnjeg odmora koji nisam iskoristila (odmor je bio za 2011 godinu) u firmi u kojoj mi je radni odnos prestao novembra 2011 godine,proglasena sam za tehnoloski visak i otisla na biro ali sam naterana da potisem da se odricem otpremnine.Imala sam radni staz u toj firmi dve godine.
Ukoliko biste tužili poslodavca zbog neisplaćene otpremnine i naknade štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, poslodavac bi mogao da istakne prigovor zastarelosti. Zakonom o radu propisano je da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Radim u privatnoj firmi.Uzeo sam kredit pre dva meseca od 60.000 din. a da ga vratim do januar dok mi traje ugovor u medjuvremenu mi je došlo dugovanje za IPTV iz 2012.god. gde mi se blokira plata celokupna od 29.000.din. i šta više idem u minus po 3000 din.svaki mesec.Pitanje je imaju li prava da me ostave bez dinara i još sam u minusu.
Izvršenje se ne može sprovesti na celokupnoj zaradi. Zakonom je propisano da se izvršenje na zaradi kao i na naknadi zarade može se sprovesti do iznosa od dve trećine zarade ili naknade zarade.
Da li postoji minimalna cena po satu, kada je u pitanju dopunski rad? Znam da može maksimalno da bude do jedne trećine stalnog radnog vremena, ali ne znam koje minimalne prihode mogu da ostvarim? Kako se računaju porezi? Koliko sam razumeo za PIO je 26% od dohotka (ugovorene plate), a porez na dohodak je 20% od bruto dohotka (dohodak+PIO) predhodno umanjen za 20%.
Minimalna neto zarada po satu je 121 dinar. Stope po kojima se obračunavaju i plaćaju doprinosi jesu: za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje - 26,%, za obavezno zdravstveno osiguranje - 10,3%, za osiguranje za slučaj nezaposlenosti - 1,5%.
Pocela sam sa radom proslog meseca da bi poslodavac danas dosao i dao mi platu od 10000 din na ruke i a na papiricu napisao da odbija manjak od 4000 da li on ti moze ili mora na racun da uplati. Hvala
Poslodavac može da vam isplati zaradu na ruke ali je dužan da obračuna i uplati doprinose. Što se tiče manjka od 4.000,00 dinara zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao…
Bratu nisu isplaćene plate u iznosu od 1900. dinara a firma je potpuno solventa. Ostale kolege kojima nije isplaćeno su tražile od poslodavca listu neisplaćenih zarada ali su isti odbili da je daju, te su one dovele inspektora rada koji je zatražio isto, što je isto firma odbila, zbog čega je inspektor rada kaznio preduzeće sa minimalnom kaznom od 800.000. dinara. Šta…
Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca zbog neisplaćenih zarada. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
postovani, ugovorom o otkazu poslodavac je obavezan da mi isplati sve zarade u roku od mesec dana izmedju ostalog i neiskoriscen godisnji odmor.Naravno to nije isplaceno.Do kada im je zakonski krajnji rok za isplatu i kome da se obratim ako ga ne isplate?
Rok za isplatu je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac ne isplati pripadajuće zarade jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. Morate podneti tužbu protiv poslodavca.
Bio sam na bolovanju od 10dana u avgustu. Radim kao obezbedjenje. Placen na sat od 121 din na sat. Radio u tom mesecu 113sati i bio na bolovanju 10dana a isplatili me 13700. Da li je to ispravna suma ili mi duguju jos para. A posto vise ne radim duzni su mi i za tri meseca proporcijalno godisnji odmor. Pa me interesuje jel su me pravilno isplatili?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada.…
Postovani, Radim u JP,koje se nalazi na Kosovu,sa centralom u BG.Medjutim imam zaostale plate koje mi nisu isplatili za 6 meseci.Koje korake mogu preduzeti da bih uspeo da ih nateram da isplate zaostale zarade?
Da biste dobili zarade morate pokrenuti sudski postupak protiv poslodavca. Ukoliko imate obračun zarade i naknade zarade možete pokrenuti izvršni postupak, a u suprotnom morate podneti tužbu protiv poslodavca.
Zaposlena sam u državnoj firmi na neodređeno vreme sa VI sss . Poslodavac je 2007.godine obaveštenjem tražio da završim visoku školu do 31.12.2012.godine, što sam potvrdila potpisivanjem izjave.Fakultet za ekonomiju i inžinjerski menadžment sam završila 2010.godine te poslodavcu dostavila najpre Uverenje o stečenoj visokoj stručnoj spremi a zatim i overenu kopiju diplome.…
Ukoliko je sistematizacijom radnih mesta za vaše radno mesto predvđena srednja stručna sprema, poslodavac nema obavezu da vrši izmenu ugovora o radu i da vam isplaćuje veću zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.