Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam u istoj firmi od oktobra 2015. godine, ali mi se ugovor prekida svakog 30.juna i obnavlja 1.oktobra. Ostala sam u drugom stanju u julu 2018. i posledavac mije produzio ugovor, tako da prekida nije bilo. Planiram da koristim trudnicko bolovanje od 1.januara, kada cu imati punih 14 meseci rada u kontinuitetu. Da li imam prava na 100 % nadoknade? Hvala unapred!
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani, ugovor mi istice 31.12.2018.Sumnjam da sam trudna.Kod poslodavca sam 15 meseci.Kako se racuna iznos koji cu primati za vreme trudnickog i porodiljskog bolovanja(ukoliko potvrdim trudnocu naravno)? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Poštovani, Radim u firmi gde mi se ugovor već par meseci obnavlja na po mesec dana (to je neka njihova politika) Kakva su moja prava s obzirom da sam ostala u drugom stanju? Da li imam prava na trudničko i porodiljsko i kako to sve ide? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Interesuje me da li uplate Nacionalne službe za zapošljavanje, usled gubitka posla ( materijalno ) , ulaze u zbir 18 meseci porodiljskog bolovanja.
Poštovani,
Novčana naknada NSZ ne ulazi u obračun naknade za porodiljsko odsustvo.
U stalnom radnom odnosu sam 18 meseci,a izmedju proslog poslodavca i ovog imam prekid 29 dana.Da li imam prava na 100% naknade za vreme odrzavanja jer me lekar salje na bolovanje,a inace cetvrti mesec trudnoce je u pitanju
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Supruga je ostala u drugom stanju,zaposlena je na odredjeno vreme i kada je saopstila poslaodavcu on joj je reko da ima ugovor do 31 decembra i da joj ga nece produziti.Slucajno znamo da poslodavac hoce 1. Januara da promeni vlasnika firme,da je sa treceg lica prebaci ma sebe cime bi supruga izgubila pravo na tridnicko i porodiljsko.da li mozemo nesto da uradimo povodom toga?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da joj produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva u skladu sa članom 187 Zakona o radu. U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca.
Postovani,da li imam prava na 100% naknade za bolovanje radi odrzavanja trudnoce ako sam u radnom odnosu skoro 4 godine kod istog poslodavca a pri tom sam imala nekoliko prekida u osiguranju? Hvala.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovanje,radim u zdravstvenom centru na odredjeno vreme.U ugovor mi glasi da sam na zameni dok se radnik ne vrati sa bolovanja.Saznala sam da sam trudna da li ima pravo na trudnicko bolovanje i koja visina plate?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Porodiljsko odsustvo zaposlenoj ističe 8.11.2018., a dana 6.11.2018 otvorila je obično bolovanje zbog kičme. U poslednjem aneksu pise radni odnos se produžava do isteka prava na korišćenje porodiljskog odsustva. Pitanje: Da li to znači da zaposlenoj radni odnos može da prestane i 6.11. jer je sama prekinula porodiljsko otvaranjem običnog bolovanja, te poslodavac više nije u obavezi da je "drži"…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da radni odnos zaposlenoj prestaje 08.11.2018. godine jer je to poslednji dan korišćenja prava na porodiljsko odsustvo. Činjenica da je zaposlena otpočela bolovanje za vreme dok traje porodiljsko odsustvo ne utiče na prestanak radnog odnosa.
Postovani, u firmi radim vec 10 meseci, ukoliko u naredna 2 meseca predjem u drugu firmu, da li mi se to sve racuna kao kontuirani rad? U slucaju da ostanem u drugom stanju, da znam da li mi se racuna ovih 10 meseci kod prvog poslodavca, ili je se samo racuna koliko radimo kod jednog u kontinuitetu?
Poštovani,
Rad kod više poslodavaca nije od značaja pri obračunu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.