Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim po ugovoru i privremeno povremenim poslovima 6 godina, radni staž mi de poslednje 4 godine. Da li imam ikakva prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, radim u firmi 2 godine. Od toga prijavljena tek 4 meseca, ostalo se vodi kao pripravnicki staz. Ugovor je na 6 meseci.Trudna sam.ugovor ističe krajem januara. Da li poslodavac ima obavezu da mi produzi ugovor, ili mogu ostati bez posla? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (član 187 Zakona o radu).
Postovani,imam vise pitanja. 1. Trudinicko bolovanje je ono koje otvaram u 3.,4.,5.mesecu (ili kada vec budem htela,jel da? A porodiljsko otvaram najkasnije 28 dana pre porodjaja? 2. 18 meseci se racuna kada otvorim trudnicko ili porodiljsko?Radim 14 meseci na odredjeno,pa mi je bitno da znam kada sticem pravo da otvorim trudnicko? 3. Ako sada promenim posao,to bude ppp ugovor, radim tamo 2 meseca…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Poštovani, U novoj firmi sam zaposlena već 3meseca, za koji dan ulazim u 7.mesec trudnoće i želela bih da otvorim trudnicko bolovanje. Da li mogu da učinim to, da li imam prava na to, i kako će mi se posle voditi trudnicko(da sam bila 3meseca ili 6.meseci) zaposlena, i kakva su moja prava na porodiljkom posle?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani,vec sam vam pisala I hvala na svim odgovorima,pomogli su mi dosta! Zanima.me samo kako ce mi se obracunati trudnicko bolovanje u firmi gde radim oko 4 godine,ali sam na bolovonju radi odrzavanja trudnoce od 01.12.2018,a imala sam prekide u osiguranju oktobra meseca,fakticki u novembru sam platu za oktobar uzela "na ruke". Septembra I novembra mi je neto zarada iznosila 22000 dinara. Da…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, zaposlena sam na osnovu ugovora o privremeno povremenim uslovima, i nakon isticanja ugovora prijavila bih se na biro i primala bih naknadu sa biroa. Da li ću imati pravo na otvaranje porodiljskog bolovanja? Peti mesec trudnoće sam.
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu koja se pod određenim uslovima produžava s obzirom da ste u drugom stanju. Porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Ako sam prijavljena u prvoj firmi od aprila 2017 do 14. jula 2018. A od 14.jula do dana u novoj firmi....i otkrijem da sam trudna....sada...koliko jos meseci moram da radim da bih otisla na trudnicko
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od broja meseci koje ste proveli u radnom odnosu.
Postovani, zanima me da li postoji razlika pri izracunavanju trudnickog i porodiljskog bolovanja? Da li se za trudnicko uzima prosek poslednje 3 plate ili se gleda prosek za poslednjih 18 meseci(u radnom odnosu sam 15meseci)? I da li za vreme trudnickog bolovanja ide radni staz?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, Radim u firmi već tri meseca ali dr mi je prepisala mirovanje posto se nalazim na kraju 6.meseca trudnoće, samim tim i otvaranje trudnickog bolovanja. Pa me zanima, kako i za koliko meseci će mi se obračunavati porodiljsko? Hvala Vam!
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade (za vreme porodiljskog odsustva) dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Da li se ugovori o delu i ugovori - privremeni povremeni poslovi računaju za obračun za porodiljsko?
Poštovani,
Navedeni ugovori ulaze u obračun za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta ukoliko je majka u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po nekom od ugovora koje ste naveli.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].