Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Koliko meseci minimalno moram da budem prijavljena da bih ostvarila pravo na porodiljsku nadoknadu? Da li mogu da budem prijavljena samo 6 meseci i da dobijem neku naknadu za porodiljsko? Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na naknadu zarade iako ste prijavljeni 6 meseci. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Da li porodiljsko odsustvo ulazi u obracunski period od 18 meseci? Posto sam opet ostala trudna, da li cu imati pravo na novo porodiljsko? Unapred hvala :)
Poštovani,
Prethodno porodiljsko odsustvo ulazi u osnovicu za obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo.
da li inam pravo na odsustvo radi nege deteta ako mi supruga nije u radnom odnosu
Poštovani,
Otac deteta ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta i kada majka nije u radnom odnosu.
Kod novog poslodavca sam zakljucila ugovor na NEODREDJENO sa probnim radom od 6 meseci.Sumnjam da sam trudna.Da li ja ostajem u stalnom radnom odnosu i nakon porodiljskog ili mi prestaje ugovor nakon porodiljskog bolovanja ?Nisam cula da neko ima takav ugovor.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko ne zadovoljite na probnom radu. Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme probnog rada ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Duzina bolovanja majke koja ima vec jedno dete a rodila je blizance iz druge trudnoce?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 2 godine.
Postovani,radila sam u jednoj firmi zadnjih 9 godina i 2meseca.Posto sam odlucila da promenim posao dala sam otkaz prosli mesec i sad sam saznala da sam 6nedelja trudna.Drugi posao nisam nasla,da li imam prava na trudnicko ili porodiljsko.I ako nemam da li postoji neka mogucnost kako bih mogla da ostvarim to pravo.Hvala,pozdrav
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i na porodiljsko odsustvo s obzirom da su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Za koji vremenski period se uzima prosek plate za trudničko bolovanje? Po starom je bilo 3 meseca!
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Postovani, porodiljsko mi istice 3.12.sa tim se i prekida moj radni odnos u skoli, interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor s obzirom da mi ga oni ne pominju. I da li ako u roku od medec dana po prekidu ugovora saznam da sam opet u drugom stanju moraju da mi produze ugovor? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos ako u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu ovlašćenog lekara.
Da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor o radu posle porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu nakon isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, Da li trudnicko bolovanje (duze od 30 dana) moze da isplati firma kada i ostalim zaposlenima isplacuje platu,a zatim da na namenski racun primi refundaciju,kao sto je i radila pre 01.07.2018. ili ipak RFZO mora direktno trudnici da uplati naknadu nakon dobijanja dokumentacije od strane firme gde trudnica radi? Unapred zahvalna
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visinu naknade zarade isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].