Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Prvi put sam se zaposlila radila dva meseca pa bila na trudnickom i porodiljskom,vratila se na posao radila dva meseca i sad otvorila novo trudnicko. Da li se u obracun za novo trudnicko i da li se u obracun za novo porodiljsko racuna kao zarada predhodno porodiljsko?
Poštovani,
U obračun naknade zarade računa se i prethodno porodiljsko odsustvo.
Do 31avgusta sam imala radni odnos 3god vezano,pa sam presal u drugu firmu od 3 septembra izmedju je bio vikend pa me interesuje da li se to racuna kao prekid radnog staza ,jer sam sada trudna da li imam pravo 100 % na trudnicko bolovanje . Hvala
Poštovani,
Vikend se ne smatra prekidom radnog odnosa. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
Postovani, Molim za informaciju, ugovor mi istice 30.4.2019. saznala sam da sam trudna, da li mogu nastaviti da radim i kada mi istekne ugovor ili moram ici na trudnicko bolovanje? Posto po zakunu su obavezi da mi produze ugovor...Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz ovlašćenog lekara. Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i zaposlena ga ne može proizvoljno otpočeti već po savetu lekara.
Poštovani, primljena sam na na određeno vreme u školi(na zamenu koleginice koja je na bolovanju). Ona se vraća za dve nedelje, a ja sam u drugom stanju. Trebalo bi, po zakonu, ako se ne varam, da sam zaštićena od otkaza ugovora o radu, ali me zanima kako to konkretno ide? Pretpostavljam da iz škole treba da mi daju aneks ugovara, ali kako će se to obračunavati jer ja neću raditi, tj. neću imati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Za tačan obračun naknade zarade za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva obratite se službi za računovodstvo.
Poštovani, da li imam pravo na porodiljsko odsustvo ili bilo kakvu naknadu ukoliko dam otkaz? U stalnom sam radnom odnosu zadnjih 16 meseci. Na koji način mogu dobiti naknadu ukoliko dam otkaz? Hvala
Poštovani,
U slučaju da zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje a samim tim ni pravo na porodiljsko odsustvo jer neće biti u radnom odnosu.
Postovani, Prijavljena sam od 01.10.2017. godine. Posto mi je trudnoca rizicna i radim sa malom decom razmisljam da uzmem trudnicko bolovanje. Kada sam to saopstila poslodavcu receno mi je da ce zatvarati firmu u roku od pola godine. Pitanje je: ako se zatvori firma iz koje sam pokrenula trudnicko bolovanje da li onda gubim pravo na koriscenje sredstava od strane drzave za trudnicko bolovanje i…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Ukoliko Vam prestane radni odnos savetujemo Vam da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Na porodiljskom sam bolovanju do marta. Trudna sam vec mesec dana. Sta mi je ciniti povodom toga?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje novog porodiljskog odsustva. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz da ste u drugom stanju kao i potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, radim u jednoj firmi gde sam zaposlena na neodredjeno vreme, dosla sam sa porodiljskog 27.09.2018. i posto u skorijoj buducnosti ja i suprug planiramo jos dece zanima me koliko meseci unazad se uzima kao prosek plate za trudnicko bolovanje. Unapred zahvalna....
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani,zaposlena sam od 02.01.2019 god. Pre toga nikad nisam radila. Saznala sam da sam i drugom stanju. Da li imam pravo na bolovanje i novcanu naknadu za vreme odrzavanja trudnoce? I koliko bi ona iznosila?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, Da li je, sem poslodavcu, neophodno dokumentaciju o održavanju trudnoće, a za isplatu naknade, potrebno podneti još negde? S obzirom da sada poslodavac ne isplaćuje naknadu za održavanje trudnoće, kao ni naknadu porodiljsko.
Poštovani,
Otvaranje bolovanja radi održavanja trudnoće vrši Vaš ginekolog za prvih 30 dana bolovanja. Za sve preko tog perioda mora Vas uputiti na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega treba da Vam se odobori dalje bolovanje i gde će Vas uputiti detaljano u dalju proceduru kao i o tome kome predajete dokumentaciju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].