Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani da li ovih 18 meseci moraju da budu kod istog poslodavca ili moze da se promeni poslodavac? Vec 7 meseci radim u jednoj firmi i ako bih sada promenila firmu da li bi morala da radim 18 meseci opet kako bih ostvarila potpunu novcanu zaradu ili bi se racunali i ovi 7 meseci sto sam radila kod prvog poslodavca?
Poštovani,
Ne morate imati 18 meseci samo kod jednog poslodavca odnosno računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, u radnom odnosu sam od 29.10.2016 sa prekidima od 22.05.2017 otisla na trudnicko porodiljsko mi je otvoreno 01.11.2017 i trajalo je do juce. Predala sam papir od pedijatra sa otvorenim bolovanjem i cekam da idemo na komisiju. U pitanju je drzavna firma gde su me danas zvali da potpisem otkazni ugovor na sta nisam pristala jer sam citala da ugovor o porodiljskom odsustvu se produza za…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Postovanje, zanima me da li mogu da dobijem otkaz ukoliko ostanem u drugom stanju a prijavljena sam na odredjeno vreme(ugovori koji se produzavaju na 3 meseca) I zanima me koliko meseci moram da imam vezano da bih ostvarila ceo iznos plate na trudnickom?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…
Da li po novo zakonu trudnica koja ima ugovor o delu, ima pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa a pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Međutim, novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o…
Poštovani, radim 3 godine za stalno, ali je ugovor o delu. Platu primam redovno, uplaćeno mi je zdravstveno osiguranje, rekli su mi da radni staž mogu upisati retroaktivno. Interesuje me na koji način se upisuje radni staž i da li ja imam prava na trudničko i porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Radila sam u firmi 16 meseci do otvaranja bolovanja, da li cu primati 100% ili se prosek 16 meseci deli sa 18?i zanima me da li porodiljsko ulazi u radni staz? Hvala unapred....
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. Porodiljsko odsustvo ulazi u radni staž.
Poštovani, Da li održavanje trudnoće i porodiljsko meni ne ulazi u radni staž? Odnosno da li je tačno da mi to ne ulazi u period od 2 godine kad je u pitanju rad na određeno? Radim u firmi 3 godine i za to vreme sam bila na porodiljskom 11 meseci i 2 meseca sam bila na održavanju trudnoće, sve ostalo sam radila bez dana prekida. Interesuje me da li mi se tih 13 meseci ne računa nikako.
Poštovani,
Vreme provedeno na trudničkom i porodiljskom odsustvu ulazi u radni staž.
Postovani, Prvo pitanje da li poslodavac po novom zakonu moze da mi ne produzi ugovor po isteku a trudna sam? Drugo pitanje,radila sam do januara 2017.ztim bila na trudnickom pa na porodiljskom do jula 2018.onda primala novcanu naknadu sa biroa 3 meseca pa imala prekid od 7 dana i pocela da radim u novoj firmi,kako ce mi se sada racunati porodiljsko? Da li taj prekid predstavlja problem prilikom…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara. Drugi deo pitanja se odnosi na knjigovodstvo pa odgovor možete dobiti od Vašeg knjigovođe.
Radela sam kao zamena u kavnom sektoru do povratka zaposlenog..medjutim pre povratka njega ostala sam trudna pa sam koristila i posebnu megu deteta da li kada je to isteklo pravno su mi dali otkaz...i da li imam neka prava u medjuvremenu sam ostala trudna i nalon stresa pd otkaza dozivela spontani?Hvala unapred.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa (čl. 187 važećeg Zakona o radu).
Postovani, bila sam u radnom odnosu 6 meseci pre godinu dana, zatim pauzirala pa ponovo u drugoj firmi radim poslednih 10 meseci. Interesuje me da li se porodiljsko bolovanje uzima u obzir 18 meseci radnog staza u karijeru,sa pauzama, kao sto je izjavila Slavica Djukic Dejanovic skorije,ili iskljucivo vezanih 18 meseci poslednjih pre otvaranja bolovanja? Unapred zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.