Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Dobio sam otkaz na poslu jer je gazda saznao da smo pričali o nekom štrajku s obzirom da nam nije isplaćen prekovremeni rad. Male su šanse da bi bilo nešto od tog štrajka, više smo teoretski to razmatrali a on je to protumačio kao da mu radimo iza leđa. Dakle hoće da prekinemo saradnju i predlaže da se sporazumno rastanemo, što je po meni ok, ali uz to traži da potpišem da neću raditi…
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije može da se utvrdi ugovorom o radu. Niste dužni da potpišete bilo šta što se odnosi na zabranu konkurencije ukoliko to nije prethodno sadržao Vaš ugovor o radu. Radna knjižica je prestala da važi 01. januara 2016. godine. Novi podaci se više ne unose u radnu knjižicu te ne može ni na koji način uticati negativno na dalje zapošljavanje.
Postovanje, nakon porodiljskog odsustva 3 puta sam produzavala bolovanje kao posebna nega deteta.Po isteku,sam odmah uzela bolovanje kod pedijatra jer mi se dete opeklo.Iz firme mi ne priznaju to bolovanje i prete mi otkazom.Nije prekidano bolovanje samo je nastavljeno i na odredjeno vreme sam.Da li imaju pravo da mi daju otkaz?Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog privremene sprečenosti za rad. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, interesuje me da li majka može da produži bolovanje za negu deteta i nakon 365-og dana ukoliko je otac nezaposlen? Ili je to moguće samo ukoliko je u pitanju posebna nega deteta? Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Po slovu zakona,da li je za dipl.ekonomistu,kao preduslov za zaposljavanje,obavezan pripravnicki staz?Unapred zahvalna
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.
Interesuje me da li imam pravo na naknadu sa biroa ako je sporazumni otkaz i ako sam dala otkaz?
Poštovani,
U oba slučaja koja ste naveli nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dobro vece,porodila sam se 10.og.aprila 2017.god.13.marta 2018.god.sam zakljucila porodiljsko bolovanje,i istog datuma otvorila bolovanje na osnovu mene,dobila.upalu pluca,brzo sam se oporavila ali mi je i beba bila jako bolesna pa sam otvorila i na osnovu nege deteta.I to mi je sad 5.og.zakljuceno,hranarinska mi nije gotova zbog praznika pa je nisam gazdi jos ni predala.Zatrazila sam potvrdu da…
Poštovani,
Da bi Vam prestao radni odnos potrebno je da poslodavac donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.
Radim u firmi oko 9 godina. Pre godinu I po dana sam imao ozbiljnih zdravstvenih problema zbog kojih sam odsustvovao oko pola godine sa posla. Vratio sam se na drugu poziciju, istog hijerarhijskog nivoa I iste plate ali posle par meseci zdravstveni problemi su se opet pojacali I sada vise nisam siguran da mogu da obavljam isti posao jer rizikujem svoje zdravlje. Opet sam na bolovanju a zdravstveni…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu. Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti u skladu sa zakonom. Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos,…
Poštovani, Da li se pripravnički staž može odraditi pola kod advokata pola u sudu/javnom tužilaštvu? Pozdrav
Poštovani,
Može se pripravnički rad odraditi na način koji ste naveli.
Pitanje vezano za otpremninu i naknadu sa biroa za zaposljavanje. Supruga je bila na porodiljskom bolovanju pa zatim 9 meseci je koristila za negu deteta. Kada je trebala da se vrati na posao poslodavac je proglasio tehnoloskim viskom. Kod istog poslodavca ima skoro 3god radnog staza. Da li ima pravo na otpremninu i koliko dugo moze koristiti naknadu Nacionalne sluzbe za zaposljavanje? Hvala
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje može ostvariti kao i pravo na otpremninu. Dužina isplate novčane naknade zavisi od ukupnog staža osiguranja.
Postovani, ukoliko mi poslodavac ponudi aneks ugovora za losije radno mesto koje mi ne odgovara, bez ikakvog realnog razloga. Da li sme na radno mesto zaposliti drugu osobu i da li smem da ga tuzim ako zaposli drugu osobu?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto. Smatramo da nemate osnov za tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.