Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li sa istim zaposlenim, po isteku zakljucenog Ugovora o radu na odredjeno radno vreme na 24 meseci, mozemo nakon 30 dana da ponovo zakljucimo Ugovor o radu na odredjeno radno vreme na 24 meseci na istom ili drugom radnom mestu (npr. 01.05.2018.g. istice 24 meseca po predhodnom ugovoru a od 01.06.2018.g. nakon prekida od 30 dana da zakljucimo nov ugovor na 24 meseci)? S postovanjem…
Poštovana,
Možete opet zaključiti ugovor o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim ali po drugom pravnom osnovu, odnosno za obavljanje poslova koji su različiti u odnosu na prethodni ugovor.
Dobar dan, ja sam Masinki tehnicar zanima me dali se moze prekinuti pripravnicki rad u slucaju pronalaska stalnog zaposljenja? ili sam bas u obavezi da odradim 6 meseci pripravnickog rada?
Poštovani,
Možete prekinuti pripravnički staž i stupiti u radni odnos.
Postovani,zaposlen sam u javnom preduzecu i sad mi je istekao pripravnicki ugovor u trajanju 6 meseci , sad su mi produzili ugovor 3 meseca da li su trebali da me prime na neodredjeno ?
Poštovani,
Od volje poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne. Dakle, poslodavac nije bio dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon pripravničkog staža.
Postovani, zanima me da li mogu istovremeno da imam dva ugovora na puno radno vreme, oba su PP poslovi, s obzirom da su to ugovori van radnog odnosa, jedan preko NZS, a drugi preko omladinske zadruge?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni i radite puno radno vreme kod jednog poslodavca na radnom mestu koje zahteva Vaše prisustvo onda je nemoguće da budete u isto vreme zaposleni i kod drugog poslodavca sa punim radnim vremenom.
Poštovani, molila bih Vas ovim putem da mi pojasnite da li je po zakonu da se osobi koja je prijavljena po ugovoru na odredjeno vreme isti ugovor ne produzi dok je na bolovanju?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac nije dužan da, zaposlenom koji je privremeno sprečen za rad (bolovanje), produži radni odnos (osim u slučaju trudnoće).
Postovani. Zaposljen sam kod poslodavca na privremenim i povremenim poslovima.Da li imam pravo da ne radim na drzavne i verske praznike i ako radim da li imam pravo na uvecanu zaradu.
Poštovani,
Pravo na uvećanu zaradu nemate jer niste u radnom odnosu. Rad za vreme praznika bi trebalo biti preciznije regulisan ugovorom o privremenim i povremenim poslovima kojeg ste potpisali.
Postovani, Poslodavac ne postupa po ugovoru i ne daje nijedan slobodan dan u toku nedelje. Zbog bolova u ledjima koji su nastali zbog premora i predugog stajanja otvoreno mi je bolovanje. Da li mogu tokom bolovanja da dam otkaz i da li otkazni rok moze da mi traje tokom bolovanja jer ne mogu vise da izdrzim ovaj tempo? Inace sam na odredjeno vreme i ugovor mi traje do maja meseca...
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Možete otkazati ugovor o radu za vreme privremene sprečenosti za rad.
Poštovani, Trenutno sam u radnom odnosu na osnovu Ugovora o radu (od 08.08.2017 do 30.05.2018.) U skladu sa tim, ako sam dobro računao imam pravo na 15 dana srazmernog G.O. na osnovu 9 punih meseci rada(ispravite me ako grešim)... Pitanje je: Da li u zahtevu za korišćenje srazmernog G.O.,mogu kao datum početka korišćenja istog navesti 31.05.2018., a s' obzirom da više neću biti u radnom odnosu…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor samo u godini u kojoj Vam prestaje radni odnos a ne i u prethodnoj jer ste taj odmor već trebali iskoristiti. S obzirom da Vam radni odnos prestaje 30.05.2018. godine onda ne možete u rešenju navesti da je dan početka korišćenja godišnjeg odmora 31.05.2018. godine. U svakom slučaju, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, a prestane Vam…
Postovani, vec sam pisala i dali ste mi odgovor da ne znate o kakvom resenju je rec obzirom da mi je ugovor istekao. Da probam da objasnim. Receno mi je da moram da se najavim u firmu u kojoj mi je ugovor prestao 31.3., a korististila sam bolovanje od 21.3. do 31.3. , da bih potpisala "resenje o prekidu ugovora o radu" inace ce mi isto biti poslato postom i smatrace se urucenim. Da li postoji uopste…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom vremena na koji je zasnovan, onda poslodavac može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa koje je deklarativnog karaktera, odnosno poslodavac samo konstatuje da Vam je radni odnos prestao. Takvo rešenje postoji i možete ga potpisati ali Vam savetujemo da se pre potpisivanja upoznate sa njegovom sadržinom. Poslodavac je dužan da Vam…
1. Da li se pri obračunu otpremnine zbog tehnološkog viška za osnovicu uzima neto ili bruto zarada? 2.Da li se pod prosečnom tromesečnom zaradom podrazumeva isplaćen faktički iznos, u slučaju da je radnik u poslednja tri meseca radnog odnosa bio na bolovanju? Ili se dani bolovanja računaju kao 100% zarade? Hvala.
Poštovani,
Osnov za obračun otpremnine čini zarada koja je zaposlenom isplaćena u prethodna 3 meseca. Pod zaradom se smatraju sva primanja iz radnog odnosa u skladu sa odredbom čl. 105 Zakona o radu (bruto zarada). Ako je zaposleni u prethodna tri meseca imao i časove rada i časove odsustva sa rada, u zaradu mu se uzimaju: ostvarena zarada za časove rada, a za časove odsustva sa rada uzima…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.