Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Potrebna mi je informacija da li ja, koja sam zaposlena i u stalnom radnom odnosu i planiram uskoro da idem na trudničko bolovanje mogu da otvorim privatnu firmu na svoje ime? Takodje me zanima da li to utiče na isplatu trudničke i porodiljske nadoknade od strane kompanije kod koje sam zaposlena za stalno? Da li otvaranje firme na moje ime može imati utičaj na isplatu kod drugog poslodavca…
Poštovani,
Možete da otvorite firmu. U navedenom slučaju nemate pravo po dva osnova da primate naknadu zarade. Ukoliko je prioritetni osnov osiguranja radni odnos kod poslodavca onda po tom osnovu primate naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Ćerka mi je na porodiljskom bolovanju, poslodavac joj je najavio zatvaranje radnje. U dečjoj zaštiti kažu da se ne može prijaviti kod drugog poslodavca da bi nastavila sa primanjem, da li je to tačno? I ako nije, navedite mi član Zakona na koji se trebamo pozvati. Hvala unapred
Poštovani,
Potrebno je najpre da joj prestane radni odnos kod jednog poslodavca i da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da kod drugog nastavi porodiljsko odsustvo. Dakle, ne može se prijaviti kod drugog poslodavca ako joj kod prethodnog nije prestao radni odnos.
Radim na pp ugovor medjutim firma mi uplacuje doprinose da li tom prilikom imam pravo na porodiljsko ?
Poštovani,
Nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Da li trudnica/ porodilja ostvaruje pravo na ikakvu naknadu od drzave tokom perioda trudnickog i porodiljskog odsustva ukoliko je sama sebi uplacivala staz i nije bila zaposlena(prijavljena) kod poslodavca?
Poštovani,
Ne, potrebno je da je trudnica prethodno radila ili po osnovu rada u radnom odnosu ili po osnovu rada van radnog odnosa.
Zdravo gospodine, potpisao sam ugovor na šest meseci i sada je mesec dana od kada sam zaposlen i zaposleni želi da mi raskine ugovor. Ako podnesem tužbu da li imam pravo na svih šest meseci plate
Poštovani,
Nemate pravo na 6 meseci zarade ako ste radili jedan mesec.
Postovani, supruga i ja smo od skoro postali roditelji, da li poslodavac moze meni kao ocu deteta da uruci otkaz razlog kao povreda poslovnih obaveza ne postoji prosto mobing sa njegove strane. Supruga ima primanja , tj u radnom je odnosu odnosno na porodiljskom.
Poštovani,
Ako ne postoji razlog za otkaz, a poslodavac Vam otkaže ugovor o radu, onda je otkaz nezakonit i možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Ukoliko poslodavac ugasi firmu u momentu dok sam na trudnickom odrzavanju, da li je moguce da u momentu dok sam na trudnickom odrzavanju promenim poslodavca i na taj nacin nastavim sa naknadom koja me sleduje u normalnoj situaciji?
Poštovani,
Da, možete promeniti poslodavca i nastaviti bolovanje.
Postovani, stalno sam zaposlena u Opstoj bolnici u Sombor. Imam zavrsen fakultet dipl.med sestra, posto u mom gradi nema menora za taj smer zanima me kako je moguce da u drugom gradu obavim staz? Napominjem da sam stalno zaposlena. Unapred hvala
Poštovani,
Možete u drugom gradu da obavite staž ali to bi onda podrazumevalo i Vaše prisustvo u drugom gradu.
Da li je zakonski moguce da vas poslodavac odjavi bez vaseg znanja, i da tek nakon 5dana vas obavesti da dodjete da potpisete otkaz?? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je najpre u obavezi da Vam otkaže ugovor o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru. Odjava ne može da ide pre otkaza ugovora. Poslodavac je u obavezi da odjavi zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovanje.Radimo kao obezbeđenje za minimalac za firmu koje se vodi kao udruženje građana i jedan manji deo nas za sestrinsku firma ali zasebno pravno lice.Kada popunjavamo radne liste rečeno nam je da ako hoćemo da nam se isplate “prekovremeni sati” ne upisujemo višak odrađenih smena i tada nam ti sati budu isplaćeni preko ove druge firme ugovorom o delu i suprotno ali kao redovni sati.Onima…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada i to ne može kompenzovati slobodnim danima. Poslodavac je u obavezi da donese odluku o preraspodeli radnog vremena koja sadrži vremenski period na koji se vrši preraspodela, mesece u kojima će se raditi duže od punog radnog vremena, mesece u kojima će se raditi po…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.