Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li moze poslodavac da prekine koriscenje drugog dela godisnjeg odmora po zakonu ako sam prijavljen na odredjeno zbog manjka radne snage na poslu i ako sam dobio resenje za odmor po kolektivnom ugovoru. Hvala
Poštovani,
Možete prekinuti godišnji odmor ukoliko Vi to želite. Poslodavac Vas ne može primorati da se vratite na rad dok traje godišnji odmor.
Radnica ima zakljucen ugovor na odredjeno iz 2016 god i 1.02. 2017 odlazi na porodiljsko odsustvo te se ugovor po sili zakona produzava..godisnji za 2016 je iskoristen u celosti pre bolovanja. Po povratku na rad, 02.2018 ponovo se zakljucuje ugovor na odredjeno .Koliko dana godisnjeg odmora ima za 2017? Srazmeran ili pun?
Poštovani,
S obzirom da zaposlena nije koristila godišnji odmor zbog porodiljskog odsustva ima pravo na pun godišnji odmor za 2017. godinu ali ga mora iskoristiti do 30. juna 2018. godine.
Poštovani, da li rukovodilac sekotora gde radim, mora pismenim putem da me obavesti da sam odbijen za godišnji odmor, ako sam ja pismenim putem isti i zatražio? I koliko dana unapred moram biti obavešten da li mi je godišnji odmor odobren ili ne. I šta u slučaju da sam dobio usmenu potvrdu da mi je godišnji odobren, a poslodavac zahteva da dođem na posao, a da pritom imam i svedoke koji mogu da…
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg…
Ima li pravo firma kako kazu po novom zakonu da me ucenjuje da odmor moram iskoristii po 5 radnih dana posle svaka 3meseca ili moram 6 meseci da radim da bih dobila 10 radnih dana odmora.inace sam zaposljena na neodredjeno.vec 7 godina.
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u 2 dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova (čl. 73 Zakona o radu). Dakle, poslodavac nema pravo da…
Postovani, radni odnos sam zasnovala aprila 2016.god. ugivor na odredjeno mi vazi do aprila 2018.god. Trenutno sam u drugom stanju i porodiljsko otvaram 26.03.2018 posto je trece dete na porodiljskom sam 2 godine. Mene zanima da li ja imam pravo da iskpristim ceo godisnji odmor za 2018 tj svih 20 radnih dana pre nego sto otvorim porodiljsko Tj do 26.marta 2018? Hvala
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite ceo godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani,na bolovanju za negu deteta sam od jula 2016. god.do marta 2018. god. Iz 2016. god. mi je ostalo 14 dana odmora. Da li imam pravo na ovd dane odmora ili se oni brišu,zato što ih nisam iskoristila do 30.6.2017. god.? Unapred hvala
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2016. godine.
Da li poslodavac moze da ogranici (natera) radnika koji je na neodredjeno da odmor mora iskoristiti do kraja februara i ako je zakonom propisano da se "stari odmor" moze iskoristiti do kraja juna? Ako moze da li treba u ugovoru da stoji da poslodavac ima to pravo ili ne?
Poštovani,
Zaposleni koristi godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Poslodavac može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora radi bolje organizacije rada i sl. ali ne može da primora zaposlenog da godišnji odmor iskoristi na način koji ste Vi naveli.
Radio sam u Vojsci Srbije 24 godine. 22. Decembra mi je prestao radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju. Nisam iskoristio 15 radnih dana godišnjeg odmora iz 2016.godine i 30 radnih dana godišnjeg odmora iz 2017.godine. Ukupno 45 radnih dana godišnjeg odmora. Godišnji odmor nisam mogao da iskoristim jer sam od Maja 2017.godine bio na bolovanju do odlaska u invalidsku penziju. Do Maja 2017.godine…
Poštovani,
Ostatak godišnjeg odmora iz 2016. godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30. juna 2017. godine. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor do tog datuma, godišnji za 2016. Vam "propada". S obzirom da Vam je u decembru 2017. godine prestao radni odnos, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2017. godinu.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno (8 godina) kod odtkaza kao tehnološki višak da li imam pravo na pun godišnji odmor za 2018. godinu ili samo srazmerni deo?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora za 2018. godinu jer Vam prestaje radni odnos.
U poslednje tri godine od 111 dana godisnje odmora koji je razveden, za to vreme sam radio 90 dana, imam li prava na nadoknadu za rad za vreme godisnjeg odmora? ANprekinut mi radni odnos odlaskom u penziju i nemam kako da iskoristim te dane.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.