Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, na porodiljskom sam do jula 2019.( trece dete). Firma u kojoj radim koristi kolektivni godisnji odmor. Imam li pravo na naplatu ili koriscenje godisnjeg odmora za 2017. i 2018. jer mi je ugovor produzen do isteka porodiljskog?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor po isteku porodiljskog odsustva.
Poštovani, Da li radnik koji odlazi u penziju u toku 2018.godine ima pravo na pun godišnji odmor za tu godinu ili srazmeran deo do momenta odlaska?
Postovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godisnji odmor.
Zbog privremene sprecenosti za rad nisam radila u 2018-oj godini, sada cu prekinuti radni odnos u firmi, koji je bio na neodredjeno, Imam li prava na godisnji odmor za 2018 I koliko
Postovani,
Imate pravo na srazmeran godisnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Radila sam u pekari i ostala trudna gazde su mi nakon toga prijavila bila sam na prodiljskom dve godine posto sam rodila trece dete i zvrsilo se 9.12.2017 sporazumnim prekidom ugovora o radu a gazda mi nije ni ponudio godisnji niza jednu godinu i Moje pitanje je da li imam neka prava na godisnji za bilo koju godinu?
Postovana,
Pre potpisivanja sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac je bio duzan da Vas pismenim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slucaj nezaposlenosti. Imate prava na neiskorisceni godisnji odmor. Obratite se Inspekciji rada.
Dobro vece.Dali poslodavac po zakonu moze da uzme 18 dana godisnjeg odmora od 20,i dali radnik u stalnom radnom odnosu moze po zakonu da dobija 1,66dana godisnjeg mesecno ili pocetkom godine novih 20 dana
Postovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godisnji odmor u trajanju utvrdjenom opstim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ako zaposleni koristi godisnji odmor u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani,radim na odredjeno u javnom sektoru,ugovor mi istekao 31.12.2017 a poslat na prekid a godisnji drugi deo od 2017 treba da iskoristim od10janura 2018,sad pitanje,sta preduzeti ako me ne pozovu a imam rešenje za godišnji?
Postovani,
Ukoliko niste iskoristili preostale dane godisnjeg odmora a prestaje Vam radni odnos, poslodavac je duzan da za neiskorisceni godisnji odmor plati novcanu naknadu.
Poštovani, Radila sam u firmi na određeno vreme i u međuvremenu ostala u drugom stanju. Nakon toga poslodavac mi je dao ugovor na neodređeno vreme, ali na teže radno mesto. Da li imam osnova za tužbu? I da li, u slučaju da dam otkaz ugovora o radu imam pravo na korišćenje ili naplatu godišnjih odmora za 2017. I 2018. godinu? 18. 02. 2018. mi ističe porodiljsko bolovanje. Unapred hvala!
Postovani,
Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu nezakonit, imate pravo da pred nadleznim sudom osporavate njegovu zakonitost. Ukoliko otkazete ugovor o radu poslodavac je duzan da vam isplati novcanu naknadu za neiskorisceni godisnji odmor.
Potrebna mi je informacija, trenutno sam u sedmom mesecu trudnocu i jos uvek svakodnevno odlazim na posao tj. nisam otvorila trudnicko bolovanje. Predvidjeni termin za porodjaj je 28.03.2018. Godisnji odmor za 2017-u godinu sam ceo iskoristila. Da li imam pravo da po isteku porodiljskog bolovanja (Marta 2019-e godine) iskoristim svih 20 dana godisnjeg odmora iz 2018-e godine?
Postovana,
Godisnji odmor iz 2018. godine mozete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Poceo sam da radim 21.06.2017 i dobio sam ugovor na mesec dana, posle toga su mi da li na 3 meseca (taj ugovor na 3 meseca mi je prekinut posle 10 dana i dat mi je ugovor za neodredjeno vreme) Kada sam pitao firmu da li imam pravo na odmor oni su mi rekli da nemam.Da li je to istina, i kada cu imati pravo na odmor.(Pitao sam ih 3.1.2018 za odmor). Pozz
Postovani,
Zaposleni stice pravo na koriscenje godisnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. (Clan 68. Zakona o radu)
Postovani pozdrav! Ko mi moze pomoci u resavanju pitanja odmora,imam problem! Naime poslodavac mi je dao 8 dana G.O. krajem jula i pocetkom avgusta,sada kada je kraj godine poslodavac meni racuna G.O. na 15 dana,sto znaci da meni ostaje 7 dana,time sam ja ostecen. Molio bi za pomoc ali bi hteo da ostnem anoniman?
Postovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godisnji odmor u trajanju utvrdjenom opstim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.