Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Pre 20 dana zaposlola sam se u novoj kompaniji i saznala sam da sam trudna,da li odmah mogu da otvorim trudnicko ili moram da cekam neki odredjen period? Sto se tice isplate trudnickog kako se racuna,pre ove kompanije imam 3 godine staza u jednoj kompaniji zarim mesec dana pauza,i sad ovo zaposlenje.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Postovani u radnom odnosu sam dva meseca, upravo sam saznala da sam trudna zanima me da li cu imati na porodiljskom minimalac posto pre ovoga posla nigde nisam bila prijavljena niti sam imala prihode?
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Dakle, da bi imali pravo na minimalac potrebno da imate najmanje 6…
Dobila sam ugovo o radu na neodredjeno,26.10.2018. pošto sam trudna i nosim blizance od 19.11.2018. planiram na trudnicko.Kolika bi mi bila naknada dok sam odsutna?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
U radnom odnosu sam 3 meseca. Da li je to dovoljno da se ostvari trudnicko bolovanje i ako jeste. Koliko ono traje i koja je visina naknade?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani,u sedmom mesecu trudnoce sam. Ugovor o radu mi traje do 7. novembra. Danas sam pozvana na razgovor kod sefa kako bih potpisala resenje o koriscenju ostatka godisnjeg odmora koji bi poceo 30. ovog meseca I da unapred potpisem resenje o otkazu ugovora 7. novembra. Odbila sam da bilo sta potpisem jer u firmi svi znaju da sam trudnica. Sta sad da uradim dalje? Da li mene zakon stiti od otkaza?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Trenutno sam na porodiljskom bolovanju od 23.05. 2018. Zaposlena sam na neodređeno vreme, poslodavac se sprema da ugasi firmu,. U pitanju je STR. sta se dešava sa mojom nadoknadom i da li u slučaju prekida radnog odnosa ostajem bez nje? hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje koja će nastaviti sa isplatom dok traje porodiljsko odsustvo.
Radim u vojsci od 10.08.2010 godine,na trudnicom i porodiljskom sam od 2015 jer sam posle drugog deteta tj.kad je napunilo godinu dana ostala u drugom stanju sa trecim detetom.Do 08. avgusta 2018 mi je redovno produzen ugovor,od tada do 26 og decembra 2018. kad istice porodiljsko nema ugovora,kazu da to pokriva porodiljsko odsustvo.Mene zanima da li je to ispravno i po zakonu ili su morali da mi…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom, koji je ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo (čl. 187 Zakona o radu).
Da li postoji mogucnost da prekinem porodiljsko odsustvo radi vracanja na posao i ako postoji koji je postupak?
Poštovani,
Imate pravo da prekinete korišćenje porodiljskog odsustva koje se može ostvariti podnošenjem zahteva poslodavcu.
postovani,radim u firmi 6 godina i 10 meseci , sest godina i 5 meseci sam radila preko omladinske zadruge sa ugovorom o privremeno povremenim poslovima. posle toga sam radila cetiri meseseca preko agencije sa ugovorom o radu i pre mesec dana sam potpisala ugovor sa firmom na odredjeno . . saznala sam da sam u drugom stanju pa me zanima da li za trudnicko bolovanje se racuna prosek plate 3 meseca…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani Molim Vas imam par pitanja'' Prijavljena sam vec dve godine u istoj firmi ali postoje problemi jer vlasnik na kog se vodi firmma nije uplatio svoje doprinose,pa je meni blokirana zdravstvena knjizica,samim tim i ako dodje do trudnoce koju planiram necu moci dobijati novac na trudnickom i porodiljskom. Zanima me kome mogu prvo da se obratim za pomoc tj.da prijavim poslodavca,i dali bih…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.