Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ! Radila sam u jednoj tvrtci na neodredeno . Nakon 15 neisplacenih placa poslodavac nam je (meni i jos mojih 15 kolega) urucio poslovno uvjetovan otkaz objasnivsi nam da jedino tako moze proglasiti stecaj. Nakon10 mj stecaja jos nema a firma je i dalje aktivna bez i jednog zaposlenog sto nam je ciniti napominjem otpremninu smo dobili samo na papiru
Podnesite tužbu protiv poslodavca zbog neisplaćenih zarada i otpremnine. Izvesno je da ćete dobiti presudu u svoju korist, ali u slučaju da poslodavac nema imovine može vam se desiti da ne uspete da naplatite svoje potraživanje.
kakve su moje mogucnosti;poslodavac mi isplacuje minimalac preko racuna a ostatak na ruke.i kasni godinu i po dana sa isplatom.sta ja mogu da preduzmem i da naplatim svoj novac.
U sudskom postupku možete dokazivati kolika vam je stvarna zarada i tražiti da sud obaveže poslodavca da vam tu zaradu isplati i uplati pripadajuće doprinose.
Poštovani, Zanima me na koji način da dođem do moje zarade, od poslodavca DIREKT MARKETING SERVICE. Naime, sa njima sam još 01.03.2013. godine potpisao dva ugovora: Ugovor o distribuciji propagandnog materijala i Ugovor o saradnji. Problem je taj što mi nisu isplatili zaradu za oktobar 2013. godine (UKUPNO NEISPLAĆENO = 17.437,25 dinara). Radio sam kao kurir i reginalni…
Ukoliko je privredno društvo za koje ste radili DIREKT MARKETING SERVICE doo iz Beograda, Jurija Gagarina 68, verovatno nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje. Račun ovog privrednog društva je u blokadi u iznosu od 44.000.000,00 dinara. Čak i da dobijete presudu najverovatnije da poslodavac nema sredstava iz kojih se možete naplatiti.
Zanima me da li je moguće da na račun u jednom mesecu legne na račun manje od propisanog minimuma za platu, pošto je moj poslodavac naprasno rešio da menja sistem isplate plate, te namerava da nam do kraja tekuce godine isplati dva puta po polovinu plate. I kako dokazivati na sudu koliko je plata isplaćeno, ako nam svaki obračunski listić samo pokažu na uvid, umesto…
Ukoliko vam poslodavac ne isplati celokupan iznos zarade možete tužbom tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati zaradu u celosti. Iznos koji je isplaćen dokazujete izvodom iz banke. Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Ukoliko to ne učini može se kazniti novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000…
Poštovani, interesuje me da li postiji neki zakonski minimum zarade prema stepenu stručne spreme u privatnom sektoru. Imam diplomu stepena VII/1, međutim u svojoj struci nemam značajnog radnog iskustva. Interesuje me u kojim granicama bi bila pristojna plata za rad na terenu u nedefinisanom radnom vremenu (po meni i 10sati/dan) prema gore navedenoj stručnosti. Hvala!
Zakonom je propisana samo minimalna zarada, koja se odnosi na sve zaposlene i ispod koje poslodavac ne može ići. Zaposleni i poslodavac slobodno ugovaraju visinu zarade u zavisnosti od potreba poslodavca i znanja i sposobnosti kandidata.
Poštovani, da li imam pravo nakon prestanka radnog odnosa da potražujem obračunske listiće zarade od poslodavca radi pokretanja procesa sudske naplate neisplaćenih plata?
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.…
Postovani, Molim da mi objasnite sta mogu da uradim u ovom slucaju. Tri meseca sam radio kod poslodavca. Nisam bio prijavljen i nije mi isplacivao zaradu. Za svo vreme rada mi je obecavao isplatu i hvalio moj rad. Kada sam resio da napustim, jer sam za tri meseca dobio samo 3.000 na ruke, poslodavac mi je rekao da nije zadovoljan mojim radom. Napustio sam posao i u…
Možete tužiti poslodavca. Tužbom možete tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu kod poslodavca i tražiti da se obaveže poslodavac da vam isplati pripadajuće zarade.
Postovanje. Pitanje je u vezi mog strica. Radi vec 9 meseci. Ugovor mu se produzava na tri meseca. Prijavljen je. Platu ne primaju vec 4 meseci! I pitanje je dali mu se uplacuje penziono i socijalno? Nezna gde bi to mogo da proveri? Kako on moze da naplati zaostale plate jos uvek je u radnom odnosu u toj firmi. Poslodavac mesecima laze od danas do sutra.
Vaš stric može da naplati svoje zarade jedino ukoliko tuži poslodavca. Kada dobije presudu, prinudnim putem može naplatiti svoje potraživanje.
Imam li prava na otpremninu i isplatu godisnjeg odmora koji nisam iskoristila (odmor je bio za 2011 godinu) u firmi u kojoj mi je radni odnos prestao novembra 2011 godine,proglasena sam za tehnoloski visak i otisla na biro ali sam naterana da potisem da se odricem otpremnine.Imala sam radni staz u toj firmi dve godine.
Ukoliko biste tužili poslodavca zbog neisplaćene otpremnine i naknade štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, poslodavac bi mogao da istakne prigovor zastarelosti. Zakonom o radu propisano je da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Radim u privatnoj firmi.Uzeo sam kredit pre dva meseca od 60.000 din. a da ga vratim do januar dok mi traje ugovor u medjuvremenu mi je došlo dugovanje za IPTV iz 2012.god. gde mi se blokira plata celokupna od 29.000.din. i šta više idem u minus po 3000 din.svaki mesec.Pitanje je imaju li prava da me ostave bez dinara i još sam u minusu.
Izvršenje se ne može sprovesti na celokupnoj zaradi. Zakonom je propisano da se izvršenje na zaradi kao i na naknadi zarade može se sprovesti do iznosa od dve trećine zarade ili naknade zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].