Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li postoji minimalna cena po satu, kada je u pitanju dopunski rad? Znam da može maksimalno da bude do jedne trećine stalnog radnog vremena, ali ne znam koje minimalne prihode mogu da ostvarim? Kako se računaju porezi? Koliko sam razumeo za PIO je 26% od dohotka (ugovorene plate), a porez na dohodak je 20% od bruto dohotka (dohodak+PIO) predhodno umanjen za 20%.
Minimalna neto zarada po satu je 121 dinar. Stope po kojima se obračunavaju i plaćaju doprinosi jesu: za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje - 26,%, za obavezno zdravstveno osiguranje - 10,3%, za osiguranje za slučaj nezaposlenosti - 1,5%.
Pocela sam sa radom proslog meseca da bi poslodavac danas dosao i dao mi platu od 10000 din na ruke i a na papiricu napisao da odbija manjak od 4000 da li on ti moze ili mora na racun da uplati. Hvala
Poslodavac može da vam isplati zaradu na ruke ali je dužan da obračuna i uplati doprinose. Što se tiče manjka od 4.000,00 dinara zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao…
Bratu nisu isplaćene plate u iznosu od 1900. dinara a firma je potpuno solventa. Ostale kolege kojima nije isplaćeno su tražile od poslodavca listu neisplaćenih zarada ali su isti odbili da je daju, te su one dovele inspektora rada koji je zatražio isto, što je isto firma odbila, zbog čega je inspektor rada kaznio preduzeće sa minimalnom kaznom od 800.000. dinara. Šta…
Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca zbog neisplaćenih zarada. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
postovani, ugovorom o otkazu poslodavac je obavezan da mi isplati sve zarade u roku od mesec dana izmedju ostalog i neiskoriscen godisnji odmor.Naravno to nije isplaceno.Do kada im je zakonski krajnji rok za isplatu i kome da se obratim ako ga ne isplate?
Rok za isplatu je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac ne isplati pripadajuće zarade jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. Morate podneti tužbu protiv poslodavca.
Bio sam na bolovanju od 10dana u avgustu. Radim kao obezbedjenje. Placen na sat od 121 din na sat. Radio u tom mesecu 113sati i bio na bolovanju 10dana a isplatili me 13700. Da li je to ispravna suma ili mi duguju jos para. A posto vise ne radim duzni su mi i za tri meseca proporcijalno godisnji odmor. Pa me interesuje jel su me pravilno isplatili?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada.…
Postovani, Radim u JP,koje se nalazi na Kosovu,sa centralom u BG.Medjutim imam zaostale plate koje mi nisu isplatili za 6 meseci.Koje korake mogu preduzeti da bih uspeo da ih nateram da isplate zaostale zarade?
Da biste dobili zarade morate pokrenuti sudski postupak protiv poslodavca. Ukoliko imate obračun zarade i naknade zarade možete pokrenuti izvršni postupak, a u suprotnom morate podneti tužbu protiv poslodavca.
Zaposlena sam u državnoj firmi na neodređeno vreme sa VI sss . Poslodavac je 2007.godine obaveštenjem tražio da završim visoku školu do 31.12.2012.godine, što sam potvrdila potpisivanjem izjave.Fakultet za ekonomiju i inžinjerski menadžment sam završila 2010.godine te poslodavcu dostavila najpre Uverenje o stečenoj visokoj stručnoj spremi a zatim i overenu kopiju diplome.…
Ukoliko je sistematizacijom radnih mesta za vaše radno mesto predvđena srednja stručna sprema, poslodavac nema obavezu da vrši izmenu ugovora o radu i da vam isplaćuje veću zaradu.
Postovani.Radio sam u privatnoj firmi 8 meseci na ugovoru na odredjeno vreme,u periodu od 01.06.2014-31.01.2015 i dobio resenje o otkazu,ali mi nisu isplatili zaostala dugovanja za poslednja 2 meseca,znaci za decembar i januar,a firma je kao proglasila stecaj.pa me zanima.Dali je moguce da ja nekako uspem da naplatim tih 2 meseca ili ne?i kako to mogu da uradim?hvala…
Ukoliko je otvoren stečaj nad poslodavcem morate podneti prijavu potrživanja u stečajnom postupku. U zavisnosti od toga da li poslodavac ima imovine iz koje se možete naplatiti, može vam se desiti da naplatite ili ne naplatite svoje potraživanje.
Poštovani, Radim u privatnoj ordinaciji vec tri meseca, od danas 01.10.2015. sam prijavljen, a doktor mi je rekao da će mi platu za oktobar, po zakonu, moći da uplati na tekući račun tek 30.11.2015.Da li je to istina i zašto ne može da je uplati početkom novembra? Pozdrav
Zakonom je propisano da se zarada isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Dakle, zakonom je propisano da se zarada za oktobar mesec mora isplatiti do kraja novembra, ali to ne sprečava poslodavca da zaradu isplati ranije.
Postovani radim od 1.3.2015. prijavljena sam od 1.8.2015. Imam dokaze (uplatnice) da sam posle radnog vremena uplacivala pazare i vodila knjige za sta nisam placena. Putne troskove ni jedan mesec mi nije placen. Moj opis posla u ugovoru je pomocnik mesara. Imam i ugovore o radu na tri dana. Sta da radim i kako da postupim, ljudski ne vredi, pokusala sam.
Poslodavca možete tužiti zbog rada na crno, neisplaćenog prekovremenog rada i neisplaćenih troškova za dolazak i odlazak sa rada. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili bez zaključenog ugovora o radu i da ste radili prekovremeno u periodu za koji vam nije plaćen prkovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].