Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Kozmeticarka sam i radim u jednom salonu. Imam ugovor na odredjeno i jednom sam cula da postoji zakon o tome da ako poslodavac da otkaz radniku da treba da mu isplati 2 plate posle datog otkaza. Zanima me da li ima zakon o tome i koji?
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena zakonom.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu zbog bebe, to odsustvo mi traje do kraja jula meseca a iz firme u kojoj radim su me kontaktirali da se vratim ranije i da radim par sati jer posao koji sam obavljala pre odlaska trpi svaki dan jer mene nema (ništa fizičko) i predložili su mi naknadu za to vreme koje bih provela na poslu. Zanima me da li u zakonu postoji nešto što kaže o tome? Radila bih svaki…
Poštovani,
Zakon ne predviđa takvu mogućnost rada ali možete prekinuti porodiljsko odsustvo i vratiti se na posao pre isteka odsustva.
Poštovani, na trudnickom bolovanju sam, drzavnoj predskolskoj ustanovi se od januara povećala plata za 10%, možete li mi reci da li ja imam pravo na povećanje plate, od koga to zavisi jer me sada isplaćuje država i rfzo, a po isplatama za januar, februar i mart nisam primetila povećanje ako imam pravo na njega? Hvala Vam puno
Poštovani,
Imate ista prava kao i ostali zaposleni.
Postovani interesuje me da li sam u obavezi da se prijavim na biro za nezaposlen nakon otkaza? Naime vodila sam spor sa poslodavcem koji je trajao dve godine i dobila spor a nisam bila prijavljena na birou. Da li ce to biti problem za isplatu koju su dužni da izvrse? Hvala Vam
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Dao sam otkaz u firmi. Ugovor o radu mi prestaje zakljucno sa 12.04.2018. Zahtev za prekid radnog odnosa na odredjeno ( 3 meseca ), predao sam 28.03.2018. da bi ispostovao otkazni rok od 15 dana. Da li imam pravo da mi u otkazni rok udje 5 dana srazmernog godisnjeg odmora, da ih iskoristim, tako da bih prestao sa radom 07.04.2018 ? Nije mi prioritet novcana naknada za odmor. Hvala unapred,
Poštovani,
Godišnji odmor se može preklapati sa otkaznim rokom uz dogovor sa poslodavcem.
Postovani Radnja u kojoj radim se zatvara i ja idem na biro. Zanima me da li je poslodovac u zakonskoj obavezi da mi isplati otpremninu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu samo u slučaju da Vas proglasi tehnološkim viškom.
Postovani dobila sam otkaz kao tehnoloski visak dan posle kad sam obavestila poslodavca da sam trudna!Potpisala sam otkaz za tehnoloski visak i da se odricem otpremnine,sad me interesuje jer ja imam neka prava na trudnicko i porodiljsko ili ne?
Poštovani,
Bolovanje radi održavanja trudnoće i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa a Vama je radni odnos prestao i to nezakonito. Kriterijum za rešavanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Pogrešili ste što ste se odrekli otpremnine na koju imate…
Postovani, trenutno primam novcanu naknadu sa biroa nakon sto sam ostala bez posla jer sam u firmi proglasena za tehnoloski visak. Saznala sam da sam trudna. 1.Da li imam pravo na trudnicko bolovanje dok primam naknadu ili da li nakon sto prestanem sa primamjem naknade mogu otvoriti trudnicko bolovanje? 2.Ukoliko ne mogu otvoriti trudnicko dok sam na birou, koliko bih morala da budem zaposlena…
Poštovani,
Bolovanje radi održavanja trudnoće je pravo iz radnog odnosa a Vama je radni odnos prestao. Možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje i za vreme trudnoće, pod određenim uslovima. Prekid u osiguranju utiče samo na visinu naknade zarade, što znači da bolovanje radi održavanja trudnoće (pri novom zaposlenju) možete otpočeti i odmah nakon zasnivanja…
Postovani,kratko pitanje,da li imam pravo da od pocetka godine (2018) iskoristim novi godisnji? Posto mi je receno da tek od juna meseca mogu da dobijem resenje za pomenuti novi godisnji odmor. Hvala Vam unapred.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Poštovanje. Dao sam otkaz i radim do 31.04.2018. A nisam iskoristio godisnji. Da li imam pravo da mi se godisnji isplati? Ako imam i koliko imam?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.