Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam li pravo da ne potpisem aneks ugovor o otkazu? Bila sam na porodiljskom pa sam sad na odmoru,posle toga mi daje otkaz jer je na moje mesto primila drugu osobu a za mene nema mesta,a neće da ne proglasi teh.viškom
Poštovani,
Pretpostavljamo da mislite na prijem rešenja o prestanku radnog odnosa. Ukoliko odbijete da potpišete navedeno rešenje poslodavac će pokušati da Vam ga dostavi na drugi način (objavom rešenja na oglasnu tablu) i posledice će biti iste kao da ste ga i potpisali.
Postovani, Pozavana sam da odradim pripravnicki staz sad od aprila, medjutim u martu sam ostala trudna, planiram da radim dokle god je to moguce zbog trudnoce ali me onda zanima sta se dalje desava? Hvala unapred!
Poštovana,
Imate pravo da nastavite pripravnički staž nakon privremenog prekida zbog porođaja.
Radim u firmi dve godine nisam bio na godišnjem, kad god pitam, te idu "kritični" te ima puno na bolovanja. Dali bi mogao tuziti firmu da isplati godisnji, jer drukčije neću dobiti a bojim se da ne propadne.
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da uskrati pravo na godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Uskoro mi istice Ugovor o radu na odredjeno vreme koji imam u trenutnoj firmi koji je zasnovan na mesec dana. Ukoliko mi ne produze Ugovor o radu da li imam osnova za Novcanu nadokandu sa Biroa s obzirom na to da sam osigurana i bila sam zaposlena prethodnih 7 godina bez prekida radnog staza. Na Birou sam dobila informaciju da nemam pravo na novcanu nadoknadu sa Biroa jer sam kod prethodnog…
Poštovani,
Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti odnosno ako je lice bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
postovani u cetvrtom sam mesecu trudnoce,pa me zanima kad bih se zaposlila koliko dugo treba da radim da bih ostvarila pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i nije vezano za određeni vremenski period.
Poštovani, da li korisnica porodične penzije (supruga osiguranika) koja, dakle, ispunjava uslove za korišćenje porodične penzije može da istovremeno i bude u radnom odnosu? Tj. da li ova 2 prava jedno drugo isključuju ili može istovremeno da se u nekoj firmi ostvaruje zarada i da se za to vreme prima porodična penzija (po osnovu smrti umrlog supruga)?
Poštovani,
Stupanjem u radni odnos gubite pravo na porodičnu penziju.
Poštovani, šta biva sa zdravstvenim osiguranjem članova porodice korisnika novčane naknade nakon što novčana naknada prestane? A članovi porodice nisu zdravstveno osigurani po drugom osnovu.
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice, kao i članovi porodice.
Postovanje,trenutno sam na porodiljakom,takav mi je ugovor da se ne vracam na posao.Zanima me da li kada mi istekne porodiljsko imam pravo da iskoristim godisnji odmor?Hvala unapred!
Poštovana,
Imate pravo na godišnji odmor.
Supruga mi je radila u trgovinskom preduzecu "A" 10 godina, a nakon toga prelazi da radi u trgovinskom preduzecu " B" i zasniva radni odnos na neodredjeno vreme.Preduzece "A" ima udeo vlasnistva u preduzecu "B" u visini od 24,99 %. Preduzece "B" se gasi i radnici ce biti proglaseni tehnoloskim viskom.Da li moja supruga ima pravo na otpremninu racunajuci i godine provedene u preduzecu "A"? U preduzecu…
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu čl. 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Poštovani, Radnik je na bolovanju od 01.02.2017.godine. Dobili je pravosnažno rešenje za invalidsku penziju. Odmor nije koristio u 2017.godini. Da li smo dužni da mu platimo godišnji odmor za 2017 i srazmerni za 2018.godinu? Da li moramo da ga odjavimo sa datumom uručenja rešenja ili možemo da ga odjavimo kasnije, posle korišćenja godinjeg odmora? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije koristio godišnji odmor u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. Pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu zaposleni ima, i možete ga odjaviti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.