Pravnik odgovara

Postovani, U toku trudnoce sam u periodu od 01.08.2017. do 31.10.2017. radila po Ugovoru o privremenim i povremenin poslovima. Porodila sam se u 2018.godini. Zanima me da li po novom Zakonu o finansijskoj podrsci porodici s decom imam pravo na nadoknadu za vreme porodjajnog odsustva. Nije mi jasna formulacija da Zakon stupa na snagu 01.01.2018., a primenjuje se od 01.07.2018. Danas sam procitala u Blicu da po istom Zakonu imam pravo na uvecani roditeljski dodatak, ali ce se on isplacivati od 01.07. Da li isto vredi i za porodiljsku nadoknadu tj. da li to znaci da i na nju imam pravo, ali ce se isplatiti tek od 01.07.? Hvala unapred!

Postovani, Poslodavac nam je dostavio Aneks ugovora o radu u kome nam se smanjuje zarada sa iznosa X na iznos Y (smanjenje od 30%) obrazlozeno pogorsanjem trzisnih uslova, sa rokom od 8 dana da se izjasnimo i pravnom poukom da odbijanje prihvatanja Aneksa moze biti razlog za otkaz Ugovora o radu. Moje pitanje je: Da li me u slucaju da odbijem potpisivanje Aneksa i otkaza od strane poslodavca koji bi usledio zbog toga, sleduje otpremnina (1/3 bruto plate po godini staza kod trenutnog poslodavca)? Pretpostavljam da bi se otpremnina racunala u odnosu na platu X, s obzirom da nisam prihvatio platu Y? Ovo pitam, s obzirom da lako mogu da nadjem na trzistu drugi posao sa platom Y, a iznos otpremnine bi bio znacajan. S druge strane, ako me ne sleduje otpremnina, onda ne bih menjao trenutni posao. Molim za brzi odgovor, s obzirom da je mi je rok za prihvatanje Aneksa u toku.

Poštovani, Zaposlena sam kod poslodavca na određeno vreme. Za vreme trajanja ugovora otvorila sam trudničko bolovanje. U međuvremenu ugovor mi je istekao. Čitala sam Zakon o radu, raspitala se u Sekretarijatu za socijalnu zaštitu, svi su mi rekli da poslodavac MORA da mi produži ugovor, međutim, direktor i kadrovska služba tvrde da nisu u obavezi da to čine i da ne brinem jer će oni meni uplaćivati doprinose i zaradu regularno kao i svim zaposlenima. Da li je to protivzakonito? Kome da se obratim u slučaju da jeste? U Unapred hvala.

Postovani radio sam u Eps-u na PP poslovima 2 godine i 5 meseci neprekidno( bar ja mislim da je neprekidno, jer su mi ugovori bili primera radi od 19.1 - 19.6 pa potom od 20.6-20.12 i sve tako ukupno imam 2 godine i 5 meseci) pa potom me prebacaju na agenciju neko vreme, pa ponovo na PP poslove. Da li ja na osnovu ovog prvog od 2 godine i 5 meseci ostvarujem pravo na stalni radni odnos. Hvala

Poštovani, U stalnom radnom odnosu sam (12 godina u firmi) i u ranoj trudnoći (5 nedelja) . Imam dilemu da li da prvo otvorim trudničko bolovanje koje bih prekidala god.odmorom ili da prvo iskoristim god.odmor iz ove godine (22 dana) pa potom otvorim trudničko bolovanje. U firmi bi mi izašli u susret sa god.odmor kako god mi odgovara. Ne bi trebalo da imam problem sa produženjem bolovanja, sa komisijom, jer mi je ovo prva trudnoća (imam 38 godina) i neke zdravstvene poteškoće (čokoladna cista, miom, vodene ciste, dvoroga materica) ali sam opet u nedoumici kako da postupim. Molila bih Vas za pomoć i ukazivanje na eventualne poteškoće ili prednosti jednog ili drugog načina. Hvala unapred!

Poštovani, zaposlena sam u Muzeju nauke i tehnike u Beogradu na neodređeno koji inače finansira Ministarstvo kulture. Živim u Novoj Pazovi. Moje pitanje se odnosi na isplatu prevoza. Računovodstvo insistira da svakog meseca dostavljam račun od kupljene mesečne karte kako bi mi prevoz bio isplaćen. Kako mi više odgovara da putujem kolima na posao, mene interesuje da li bi prevoz mogao da mi bude isplaćen (naravno u visini mesečne karte) na osnovu predračuna. Konkretno, da li je u ovom slučaju predračun validan dokument. Unapred hvala.