Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan,Zanima me kada i posle koliko vremena u radnom odnosu sticem pravo na godisnji odmor.Zapoceo sam radni odnos od 01.02.2018.Hvala
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Potpisao sam ugovor 15 Septembra 2017 na odredjeno vreme,ugovor mI je istekao 31.01.2018 I nije produzen jer je radnja zatvorena.Zanima me da li moraju da MI plate neiskorisceni odmor ili ne?ReklI su mi da nece da plate.Dogovor je bio da u februaru idem na odmor Ali su zatvorili
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu, odnosno pravo na naknadu štete.
Molim Vas za pojašnjenje člana 73. Zakona o radu "Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine." Konkretno, imam 24 dana odmora na raspolaganju za 2018. godinu. Termin porođaja…
Poštovana,
Ne morate da iskoristite godišnji odmor za 2018. godinu ali ga možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine. Dakle ukoliko ga ne iskoristite do tog datuma, godišnji odmor za 2018. godinu Vam "propada".
Postovani radim u firmi preko 20 godina.Avgusta 2017 sam otisao na bolovanje i jos uvek sam na bolovanju cekam operaciju dvostrukog baj pasa. Odmor nisam koristio za 2017. Da li ce mi firma platiti godisnji odmor jer ga ne mogu iskoristiti do 30 juna ,jerimam zakaZanu operaciju maja meseca. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor samo u slučaju prestanka radnog odnosa.
Zaposleni nije koristio svoj odmor iz 2017. jer sam to nije ni trazio. Sporazumni raskid odnosa mu prestaje u martu 2018. Da li smo u zakonskoj obavezi da mu isplatimo neiskorisceni godisnji odmor i za koji period? Da li samo srazmerni deo za 2018. ili i celokupan odmor iz 2017? Ako radnik nije koristio odmor u 2017. da li ima pravo da koristi taj odmor do 30.06.2018. ili mu propada obzirom da…
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. U svim drugim slučajevima, zaposleni koji nije iskoristio godišnji odmor u prethodnoj godini u celini, gubi…
Poštovani Ako sam zasnovao radni odnos 29.01.2018.na godinu dana (probni rad 6 meseci), da li imam pravo na godišnji odmor i na koliko dana u julu ili nakon 6 meseci koliko me sleduje?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Računanje srazmernog godišnjeg odmora odvija se po sledećem principu: 1) Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada 2) prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada 3) ovaj broj dana po mesecu množi se…
Postovani, Do 31.12.2017. sam iskoristila 5 dana godisnjeg odmora. Receno mi je da nemam pravo da ostalih 15 dana iskoristim do kraja juna 2018. jer nisam odjednom iskoristila prvu polovinu odmora za 2017. Da li je to po zakonu? Hvala unapred!
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30 juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Postovani, U mom ugovoru na odredjeno vreme stoji napisano da imam nadoknadu od 200 din po danu u slucaju neiskoristenog godisnjeg odmora. Medjutim, u Zakonu o radu sam procitala da se uzima iznos od prosecne plate zadnjih 12 meseci. Znaci, ako je to u mom slucaju bilo 24.000, onda bi nadoknada trebala da bude 800 din po danu. Da li sam u pravu i kome treba da se obratim vezano za to, nadleznom…
Poštovana,
Takva odredba u ugovoru o radu je protivzakonita. Samo u slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom, koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Sad sam na sajmu turizma uplatio letovanje imam stari odmor od 11 dana koji bih tad iskoristio (jun) da li poslodavac moze da mi neda da tad koristim ili ima zakonsku obavezu da mora da ispostuje da tada koristim stari odmor posto ja tad zelim ili mi novac propada koji sam uplatio
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani, danas mi je poslodavac dao otkaz,a od ponedeljka sam trebala da koristim zimski odmor u trajanju od nedelju dana. Da li imam prava na placeni zimski i sta je sa letnjim god. odm. za ovu godinu? Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam je prestao radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].