Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, radio sam u maloprodajnom objektu i bio sam prijavljen na ugovor za stalno(4 godine i 4 meseca).Prethodne nedelje sam proglasen tehnoloskim viskom.Da li mi mozete reci da li imam pravo na otpremninu(plata mi je bila 23.500, toliko mi je bilo uplaceno na racun svaki mesec) i kom iznosu mogu da se nadam.Hvala
Imate pravo na otpremninu. Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…
Postovani posle koliko radnog odnosa bez prekida zaposleni ima pravo na otpremninu kod preduzetnika. Bio sam zaposlen na odredjeno vreme od 6 meseci sada mi istice ugovor o radu,a interesujeme dali imam pravo na neku nadoknadu od strane poslodavca.
Pravo na otpremninu nemate u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Pravo na otpremninu imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Poštovani pravniče, prinudjen sam da dam odkaz u sadašnjem preduzeću sporazumnim raskidom posle 15 godina , pa samim tim i nemam pravo na odpremninu kao i na novcanu naknadu od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Ako se prijavim u drugo preduzeće po stupanju na snagu sporazumni odkaz na mesec dana da li tada stićem pravo na novčanu nadoknadu od Nacionalne sluzbe za…
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos, morate ponovo ispuniti uslove za sticanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila 7 god i još 6 pre nego što ju je kupila ova firma, da li imam pravu na otpremninu? Hvala
Zaposleni koji otkaže poslodavcu ugovor o radu nema pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imali biste ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku.
Postovani,imam dve godine radnog staza fali mi 15 dana da bih napunila tri godine kod jednog poslodavca kod koga sam za stalno.Zarada mi je ispod minimalca koliko treba novca da dobijem i kakva su mi prava kao nekom ko je tehnoloski visak.Unapred hvala
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. U slučaju da imate navršene…
Pre mesec dana sam otpustena iz firme.posle 8 god rada.objasnjenje je bilo smanjenje troskova.potpisala sam sporazumni raskid ugovora i isplaceno mi je 5 zarada.obecana mi je isplata i 6 zarade i preporuke.ali do danas nista od toga.nije mi isplacena nadoknada za godisnji idmor i regres junski koji sam redovno dobijala.firma i dalje radi.da li mogu da tuzbom sebe vratim…
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos i da vam je tom prilikom isplaćena otpremnina - 5 zarada, male su šanse da poništite sporazumni raskid radnog odnosa. Što se tiče pitanja vezanog za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2016. godinu, imate pravo na naknadu ukoliko niste koristili godišnji odmor. Nemate pravo na regres za korišćenje godišnjeg…
Želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi. Za 2016. godinu imam 30 dana godišnjeg odmora koji nisam uopšte koristio do sada. Da li moram da koristim odmor pre nego što napustim firmu ili je poslodavac dužan da mi isplati dane odmora?
Ne morate koristiti godišnji odmor. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Napominjemo…
Da li poslodavac moze da mi da otkaz odmah nakon isteka porodilkskog odsustva? U pitanju je ugovor na odredjeno vreme. Hvala unapred
Zakonom je propisano da se u slučaju radnog odnosa na određeno vreme trudnice, ugovor o radu produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta vama prestaje radni odnos.
Radim već godinu dana na određeno (ugovor na tri meseca). Odlučio sam da nakon isteka ovog tromesečja promenim radno mesto odnosno firmu. Trenutni poslodavac mi preti tužbom za nadoknadu troškova obuke za dve mašine na kojima trenutno radim. S obzirom na to da ja nisam potpisao nikakav ugovor vezan za te obuke niti sam tražio te obuke, kakve su njegove, a kakve moje…
Poslodavac nema osnova da od vas potražuje bilo šta. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme niste dužni da produžite ugovor o radu.
Ako odem dobrovoljno iz firme uz otpremninu a u bajci imam kredit koji redovno plaćam. Da li novac koji legne na račun od otpremnine imam ja na raspolaganju ili banka može da blokira podizanje tog novca... Hvala
Banka nema osnova da vam ne dozvoli da podignete novac koji vam je isplaćen na ime otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.