Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na godisnji odmor Postovani, radim u firmi vec sest i po godina na odredjeno. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Ugovor mi istice 20 novembra 2016. Poslodavac me je obavestio da po isteku ugovara me nece vratiti na posao. moje pitanje je imam li pravo da trazim produzetak ugovara, za neiskoriscen odmor? Hvala na odgovoru . Pozdrav
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu dok ne iskoristite godišnji odmor. Poslodavac može u slučaju prestanka radnog odnosa da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, zasnovao sam radni odnos pre 8 godina na neodredjeno vreme, sada sam nasao drugi posao i najavio otkaz poslodavcu 30 dana pre odlaska, medjutim kada sam dosao u firmu po papire, potpisao sam resenje o otkazu od strane zaposlenog na odredjeno vreme, a u medjuvremenu nisam potpisao nikakv aneks da sam presao na odredjeno vreme. Da li imam nekih posledica povodom…
Osim činjenice da u slučaju otkaza od strane zaposlenog, nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, nikakvih drugih negativnih posledica neće biti. Nebitno je da li u rešenju o otkazu ugovora o radu stoji da ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme ili neodređeno vreme.
Treba da potpisem sporayuman raskid ugovora ybog licnih rayloga nema ko da mi cuva dete?Ali poslodavac mi nije isplatio sve plate koja su to moja prava i da li imam pravo na neku naknadu sa biroa?
Raskid radnog odnosa nema veze sa neisplaćenim zaradama. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade, sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Ugovor o djelu na odredjeno vrijeme mi je prekinut otkazom(za koji je na sudu dokazano da je nezakonito sproveden mimo svih procedura)i s obzirom da je prekinut u mjesecu junu a da je ugovor vazio do decembra trazio sam naknadu stete u visini preostalih plata do kraja ugovora.Zahtjev je odbijen jer su konstatovali da ustvari oni meni nisu dali otkaz nego…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ugovorom o delu se ne zasniva radni odnos. Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Iz vašeg pitanja se ne može zaključiti ni…
Postovani,dala sam otkaz poslodavcu zbog prelaska u drugu firmu. Potpisala sam sporazumni otkaz 3.11. do 18.11. Receno mi je da imam i 5 dana godisnjeg,pa da dolazim na posao do 13.11. Medjutim,imam jaku prehladu,pa bih trebala na bolovanje,s obzirom na to da radimo ambalazu za hranu. Da li ja mogu otvoriti bolovanje u toku otkaznog roka? Kakva je procedura?Strah me…
Možete otvoriti bolovanje za vreme otkaznog roka. Ne postoji razlika u proceduri zbog činjenice da ste u otkaznom roku.
Postovani, zanima me da li mene kao vd direktora radnici mogu da tuze zbog otkaza zbog sistematizacije radnih mesta?
Ukoliko smatraju da su otkazi nezakoniti, zaposleni mogu pred sudom da poništavaju otkaze ugovora o radu. U takvoj parnici zaposleni tuže poslodavca (privredno društvo), a ne direktora.
Postovani zanima me da li je resenje o isteku rada na odredjeno vreme ne vazece ako je u obrazlozenju pogresan broj ugovora napisan,u prvom delu je napisan kako treba a u obrazlozenju je pogresan broj?
Rešenje zbog takve greške nije nevažeće. U pitanju je tehnička greška koja ne utiče na validnost rešenja.
Ukoliko je zaposlena dala otkaz i u međuvremenu saznala da je trudna da li se otkaz poništava ili to važi samo kada je otkaz od strane poslodavca?
Ukoliko je zaposlena otkazala ugovor o radu, nema osnova da traži stavljanje van snage rešenja o prestanku radnog odnosa zbog trudnoće.
Da li neko ko je dobio presudu apelacionog suda da je nezakonito odpusten kao tehnoloski visak a ne zeli da se vrati na rad jer je posle dve i po godine sudjenja zasnovao drugi radni odnos,ima pravo na nadoknadu izostalih plata i doprinosa iz clana 191.stav1 zakona o radu?Unapred hvala
U slučaju da rešenje o prestanku radnog odnosa bude poništeno u sudskom postupku kao nezakonito, zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada, s tim da se naknada umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Drugim rečima imate pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada kod starog…
Poštovani, Od avgusta 2015.godine sam radila u jednoj privatnoj firmi, ugovori su bili na odredjeno (mesec, tri meseca). Poslednji ugovor je bio do kraja maja 2016. godine. U martu 2016. bila sam tri nedelje na bolovanju. Prilikom pokušaja da zaključim bolovanje, obaveštena sam da mi nije overena zdravstvena knjižica. Pozivam osobu koja nam overava knjižice i dobijam…
Poslodavac je bio dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa u pisanom obliku. Budući da to nije učinio otkaz je nezakonit. Međutim, rok za poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa je 60 dana. Kako ste otkaz dobili i za otkaz saznali u martu 2016. godine, protekao je rok u kojem ste mogli poništavati otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].