Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li se radniku koji je na neodredjeno vreme, moze dati otkaz ugovora o radu od strane poslodavca,nakon koriscenja godisnjeg odmora,na osnovu povrede radne discipline, tj. u prethodnom mesecu ,pre koriscenja godisnjeg odmora imao je tri dana neopravdanog odsustva sa posla....prvo jedan ,a nakon dobijanja resenja na pravo korisceca odmora jos dva…
Nema smetnji da poslodavac nakon korišćenja godišnjeg odmora zaposlenom otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline poslodavac može dati zaposlenom u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov…
Postovani prijavljena sam u jednoj firmi na neodredjeno ali saznala sam da planiraju da mi daju otkaz. Da li u tom slucaju imam pravo na nakbadu sa biroa
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani,u kom roku je poslodavac duzan da isplati otpreninu prilikom odlaska u invalidsku penziju?
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Dali gazda sme da mi da otkaz po zavrsetku porodiljskog bolovanja?
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta, poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu, ukoliko je prestala potreba za njegovim radom.
Poštovani, Zanima me koje pravne posledice mogu da imam ukoliko sam zaposlen u privatnoj kompaniji na određeno, a dam otkaz. S obzirom da nisam u prilici da ispoštujem otkazni rok od 15 dana koje pravne posledice mogu da imam? Da li mogu da me tuže? Hvala Vam na svakoj informaciji. Srdačan pozdrav.
Poslodavac može da vas tuži ukoliko je zbog vašeg ponašanja pretrpeo štetu. U tom slučaju poslodavac mora dokazati da je zbog nepoštovanja otkaznog roka pretrpeo štetu.
Postovani, radim 18 mjeseci u privatnoj firmi, gdje mi se ugovor produzava na svaka 2 mjeseca, kako sam cula od kolega ugovor mi se nece produziti ali mi nece ni dati otkaz kao tehnoloski visak, mene sad zanima dali cu imati pravo na mjesecnu naknadu sa biroa,ako mi samo tako daju papire, sta mi je ciniti? Lp
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radim kod poslodavca oko11 mjeseci,sve na ugovor na odredeno.zadnji mi je na isteku 05.09.2016,te sam rekla poslodavcu prije par dana da ne zelim vise raditi,on mi je rekao da odradujem otkazni rok do 05.10,i da cemo potpisati sporazumni?ne razuminem zasto?s time da sam ostvarila pravo na mjesecnu naknadu s burze.moze savjet sto da radim?
Odgovor dajemo samo u slučaju da radite u Republici Srbiji. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme niste dužni da nastavite da radite. U tom slučaju radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme. Tražite od poslodavca da vam izda rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko poslodavac to ne učini prijavite…
Koliko tteba poslodavac da isplati radnika pri odlazku u invalidsku penziju
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u invalidsku penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Bila sam prijavljena kod poslodavca već mesec dana, i u prošli četvrtak sam mu rekla da više ne mogu da radim i da želim da dam otkaz. Zahtevao je da radim do subote zato što je imao u planu da zatvara firmu i trebao mu je neko da premosti tih par dana. On me još uvek nije odjavio pod izgovorom da ima zakonski rok od osam dana, ali meni treba odjava zbog potencijalnog…
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). To znači da ste vi pismenim putem morali poslodavcu otkazati ugovor o radu, s tim da ste dužni da odradite 15 dana otkaznog roka. Tek tada poslodavac donosi rešenje…
Postovani, Radila sam u javnom preduzecu 8 god. kao zaposleni na neodredjeno, u july ove godine preduzece je preslo u d.o.o. Kako nas je opstina iselila iz prostorija i nemamo prostorije ne idem na posao dva meseca. Da li imam pravo na otpremninu i primanja sa biroa kao tehnoloski visak jer dva meseca nemam gde da idem na posao, a plate ne primam od aprila ? Ako imam…
Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U vašoj situaciji možete podneti prijavu inspekciji rada jer vam poslodavac ne dozvoljava da radite i možete podneti tužbu zbog neisplaćenih zarada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].