Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da raskinem ugovor sa firmom koji sam pre 1 dan potpisao ?
Možete poslodavcu otkazati ugovor o radu, ali ste dužni da odradite otkazni rok.
Postovani, radim na odredjeno vreme, i ugovor mi se produzava na po dva meseca. Ako napustim posao da li sam u obavezi da dam otkazni rok ili mogu po isteku ugovora samo da odlucim da ga ne produzavam? hvala
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme niste dužni da zaključite novi ugovor. U tom slučaju ne postoji otkazni rok.
Postovanje Radim u bolnici u Beogradu 28 godina. Htela bih da dam otkaz ili sporazumni raskid radnog odnosa. Da li u nekom od ta dva slucaja imam pravo na otpremninu i ako imam ko isplacuje otpremninu. Snežana
Nemate pravo na otpremninu ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa, ni u slučaju otkaza od strane zaposlenog. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji dobije otkaz kao tehnološki višak.
Prijavljena sam bila na mesec dana.ugovor mi istice krajem meseca.ja sam dala otkaz i potpisala a u medjuvremenu sam saznala da sam trudna.da li imam sada pravo da donesem potvrdu o trudnoci i da mi se produzi ugovor.
Ukoliko ste vi dali otkaz nema osnova da tražite da vam se radni odnos produži do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zaštita od otkaza ugovora o radu se odnosi samo na slučaj otkaza od strane poslodavca, a ne na slučaj otkaza od strane zaposlenog.
Postovani, Vratila sam se na posao nakon isteka porodiljskog odsustva.Medjutim, docekala me je novost od poslodavca da za mene nema mesta i preporuka da uzmem godisnji dok se ne snadjem.Inace sam prijavljena na neodredjeno.Postoji li deo zakona koji stiti zaposlenog nakon isteka bolovanja?
Zakon ne štiti od otkaza zaposlene po isteku odsustva sa rada radi nege deteta. Međutim, da bi otkaz bio zakonit mora postojati razlog za otkaz i poslodavac mora ispoštovati proceduru propisanu Zakonom o radu. Poslodavac u rešenju mora navesti koji je osnov za otkaz ugovora o radu.
Molim vas za odgovor dali se moze dobiti otpremnina iz firme ako si bolestan i vise nemozes da obavljas posao koji si obavljao hvala
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju penzionisanja ili otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovani zaposlena sam na odredjeno vreme ugovor mi istice 30.08.2016. A trudna sam da li imaju pravo da mi ne produze ugovor ili da ga prekinu ako odem na trudnicko.u firmi sam vise oc godinu dana...kazu po statutu firme nisu duzni da stite trudnice da li ti moze?hvala
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zaštita trudnica od otkaza se ne propisuje aktima poslodavca, već Zakonom o radu.
Postovani, otkaz ugovora o radu je predat poslodavcu 15.08.16., i trenutno odradjujem otkazni rok koji traje 15 dana. Da li u tom slucaju poslodavac vrsi odjavu iz radnog odnosa i obracun doprinosa do 15.08. ili po isteku otkaznog roka (sto bi u tom slucaju bio kraj avgusta)?
Poslodavac odjavljuje zaposlenog kada istekne otkazni rok (dan prestanka radnog odnosa). Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu i obračuna i uplati doprinose za ceo period u kojem je zaposleni bio u radnom odnosu.
Pozvana sam na razgovor kod poslodavca kod koga zadim 4.gogine.Preceno mi je otkazom zato sto sam odbijala rad posle 14 sati rada.Psihicki sam maltrerirana i bila primorana da dam otkaz zbog zdravstvenuh razloga.Kako da ne ostanem bez novcane naknade sa zavoda?
Budući da ste dali otkaz ne možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaju samo zaposleni kojim je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca.
Moje postovanje, zelim da Vas pitam da li imam pravo na naknadu otpemnine i od koga jer je preduzece , u stecaju i nema novac za isplatu istog, a imam pravosnazno resenje za isplatu otpremnine od 2010 te godine? Napominjem da sam tehnoloski visak od 2006-te god. i radnim stazom od 20 godina ?
Imate pravo na otpremninu, ali se do okončanja stečajnog postupka ne može znati da li ćete i u kom obimu ostvariti svoje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].