Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na odredjeno vreme s tim sto sam na svakih 6 meseci potpisivala ugovor o otkazu i novi ugovor za sledecih 6 meseci. U oktobru istice tacno dve godine. Da li bih mogla ostati u firmr ako u oktobru potpisem ugovor ali za drugo radno mesto. Ako ne da li bih imala neku nadoknadu sa biroa za nezaposlene?
Nema smetnji da ponovo zaključite ugovor o radu na određeno vreme za drugo radno mesto.
Zaposlena sam u firmi od 1.05.2016 na neodredjeno.Juce me je sef zvao da dodjem sutra po radnu knjizicu iz razloga nedisciplinovanog ponasanja.Radila sam 3 meseca i mesec dana probnog rada.Koja su moja prava?Mogu li traziti naknadu za odmor koji nisam koristila i primati naknadu sa biroa.Unapred hvala
Poslodavac je dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje možete sudskim putem pobijati otkaz. Što se tiče naknade zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za deo godišnjeg odmora, na koji ste imali pravo. U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline nemate pravo na naknadu…
Radim u firmi 35 godina prosle godine su promenili ime firme i pib a sve je ostslo isto tj. isti posao radim i na istom mestu.Sada sam odjednom dobio otkaz.Da li imam pravo na otpremninu za sve godine i da li po zakonu mogu tuziti firmu.
Poslodavac ne može da promeni PIB. Proverite da li je poslodavac promenio i matični broj. Ukoliko je i matični broj promenjen u pitanju je drugi poslodavac. Pravo na otpremninu imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu u roku od 60 dana od dana kada ste primili rešenje o otkazu.
Postovanje, Radim u privatnoj firmi od januara 2008g. Juce mi je poslodavac nagovestio o eventualnom otkazu jer sam pitao zasto mi je smanjena plata.Imam li ja neka prava ili sam nemocan u toj situaciji? Hvala unapred.
Poslodavac bi u rešenju o otkazu ugovora o radu morao da navede razloge zbog kojih vam otkazuje ugovor o radu. Ukoliko razlozi ne stoje, sudskim putem možete pobijati rešenje o otkazu ugovora o radu.
Postovani, U jednoj firmi sam radila 16 meseci i dala otkaz zbog prelaska u drugu firmu u kojoj sam radila 7 meseci. Firma je zatvorena i dobili smo otkaz zbog smanjenja obima posla. Da li imam pravo na novcanu naknadu od strane NSZ ? Unapred hvala
Budući da ste u firmi, u kojoj ste radili 16 meseci, dali otkaz nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Naime, od dana kada ste dali otkaz ponovo je potrebno da ispunite uslove za ostvariavanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno ponovo morate biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, radim u firmi 2 god. i 9 meseci, bila sam na odredjeno i tek pre 10 meseci su me primili za stalno. Interesuje me da li imam pravo u tom slucaju na otpremninu, na 2 godine ili ne. Firma se zatvara, i proglasice nas tehnoloskim viskom.
Imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Sa poslodavcem sam imao Ugovor o obavljanju poslova direktora na NEODREĐENO vreme. Bez ikakvog razloga dobio sam otkaz ugovora o radu. Molim vaš stav budući da imam rok od 60 dana za podnošenje tužbe.
U rešenju o otkazu ugovora o radu moraju biti navedeni razlozi zbog kojih ste dobili otkaz. Takođe, Zakonom o radu propisana je procedura za davanje otkaza ugovora o radu. Ukoliko nije bio osnova za otkaz ugovora o radu, možete sudskim putem (tužbom), poništavati rešenje o otkazu.
Radim cetri godine na odredjeno,od iduceg meseca nece da mi produze.Dali ja imam pravo na neku nadoknadu t.j.na 200e po godini ili jednu prosecnu platu za te godine provedene
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, zaposleni nema pravo na otpremninu.
Prijavljena sam na odredjeno vreme do 1.09.2016. najavila sam otkazni rok poslodavcu 10 dana. ostalih 5 smatram odradjeno jer mi poslodavac nije davao slobodan dan jednom nedeljno nego jednom u dve nedelje. radim u firmi 5 meseci. Poslodavac me ucenjuje u vezi otkaznog roka jer navodno nisam ispostovala svih 15 dana. Pri tom sam bila prisiljena potpisivati netacne platne…
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko je poslodavac kršio vaša prava možete sudskim putem tražiti da vam se isplati prekovremeni rad, ali ne možete sami određivati dužinu otkaznog roka.
Pozdrav. Zaposlen sam već 6 meseci potpisao sam ugovor na 2 meseca pre mesec dana. Mesec dana sam na bolovanju pa sada kad krenem bi da dam otkaz. Treba samo da odradim otkazni rok 15dana ili moram ostati do kraja ugovora koji je do 23 avgusta.?
Imate prava da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Ne morate čekati da istekne ugovor o radu na određeno vreme. Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.