Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim Vas za pomoc. Zaposleni je stekao pravo na starosnu penziju. Mene zanima tretman otpremnine u ovom slucaju. Da li je otrpemnina ogranicena na godine radnog staza ostvarene samo kod poslednjeg poslodavca tj. onog koji otrpemninu isplacuje, i poslodavca prethodnika. Ova izmena zakona se odnosi na slucaj prestanka radnog odnosa u slucaju tehnosloskog viska,…
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji. Dakle, otpremnina zbog odlaska u penziju ne može biti niža od dve prosečne zarade u Republici Srbiji, ali se opštim aktom poslodavca mogu utvrditi kriterijumi na osnovu kojih zaposleni može imati…
Dajte nam adekvatan odgovor jer tu smo vecina zbog saveta i pomoci.I ugovor se prekida i ako ste u blazenom stanju.Trudna sam sa trecim detetom prijavila i otisla na bolovanju i odrzavanje 20dana pred istek ugovora.Ugovor mi je prekinut na dan isteka i odgovor sam dobila da ni se ugovor prekida i da zakon uvazava samo 30 dana pre isteka ugovora prijavu trudnoce.
Odgovor koji ste dobili od poslodavca nije tačan. Članom 187 Zakona o radu propisano je da se zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta. Prijavite poslodavca inspekciji rada i podnesite tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti usporu.
radio sam ses ipo godina u privatnoj firmi,dobio sam otkaz kao tehnoloski visak,interesujeme el imam pravo na neku naknadu(a da to nije biro,jer smo prijavljivani i odjavljivani na svaka tri meseca),cuo sam da imam pravo na tri licna dohotka u visini minimalca.unapred hvala.
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Do koliko godina zakonski lice moze biti u stalnom radnom odnosu? Napominjem to da je moj rukovodilac (zena) puni 67 godina za mesec dana i ne planira da ide. Kaze zakon je stiti. Da li poslodavac krsi zakon? Svi u celini su nezadovoljni ali ona je stranacki ``obojena``..
Zakonom je propisano da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. U slučaju sporazuma poslodavca i zaposlenog ne postoji ograničenje do koje godine života zaposleni može da radi.
Postovani, zaposlen sam za stalno u firmi vec 6 godina. Treba krajem avgusta da uzmem odmor a pre odmora sam hteo da dam otkaz. Zanima me koliki je otkazni rok i da li imam prava pre odmora da najavim otkaz i kad se vratim da uzmem knjizicu.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Da li postoji otkazni rok (15-30 dana) u slučaju ehnološkog viška?
Kod otkaza zbog tehnološkog viška ne postoji otkazni rok.
Poštovani, prestao mi je radni odnos u firmi nakon isteka ugovora na odredjeno nakon 9 meseci (nije mi ponudjen novi ugovor). Da li je poslodavac dužan da mi dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa?
Poslodavac je dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, ali budući da ste radili samo 9 meseci nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Dragi savetnice,htela sam da pitam dali imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskoriscen odmor a radila sam kod kineza 7meseci.Bila sam prijavljena i sve regularno ali sam morala dati otkaz zbog nenormalnog radnog vremena koje je uvedeno posle 4meseca rada,dvokratno radno vreme po 4sata a posto mi je posao daleko,niti sam mogla doci kuci izmedju smena a poslodavac nije…
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Poslodavac mi je dao otkaz. Otkazni rok je 15 dana. Da li sam u obavezi da ispoštujem otkazni rok, obzirom da je poslodavac inicijator?
Zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti ima pravo na otkazni rok koji se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od staža osiguranja, a koji ne može biti kraći od osam niti duži od 30 dana. Otkazni rok počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja…
Postovani, zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme - na 3 meseca koji istice 26 septembra.Imam ponudu za bolji posao i interesuje me na koji nacin mogu po Zakonu da postupim i raskinem ugovor pre isteka, da li postoji otkazni rok i koliki ? s postovanjem i zahvalnoscu, Dragana
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.