Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,poslodavac kod kojeg radim 9 godina,me optuzuje da sam prekrsio disciplinu firme i za ne kontrolisanje kvaliteta robe,sto je cista laz,i on nema dokaza za to...danas mi je ponudio sporazumni raskid ugovora,a ako to odbijem obecao mi je pakao na poslu..imam sve dokaze da mi poslodavac namesta otkaz,i iskreno ne znam sta da radim,plasim se ako odbijem otpremninu…
Niste dužni da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju zlostavljanja na radu možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu propisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Poštovani, ja radim 5 god u hotelu na ne odredjeno, i čula sam da cemo mi koji smo 5-6 god tu, podobijati otkaz, ali drže nas 20 dana bez ugovora, nisu produžili a i dalje radimo...Da li ćemo dobiti za stalno ili otkaz?
Pitanje nije jasno. Da li radite na određeno ili neodređeno vreme? Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Prestao mi je radni odnos u firmi otkazom ugovora o radu na određeno vreme, kao razlog navedeno smanjenje obima posla, pre isteka roka. Radio sam duže od 1 godine, a ugovore na određeno sam imao na po 3 meseca, ali ukupan rad kod istog poslodavca je bio duže od 1 godine. Da li imam pravo na otpremninu, bez obzira što sam nove ugovore zaključivao na svaka 3 meseca i…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da vam je poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku.
dobio sam otkaz kao tehnološki višak. U ovoj firmi radim 16god11mes15dana, na raznim radnim mestima od1999 do2005 skoro ista plata (koeficienat isti), od 2010 sa najnižom platom, što je zahtevalo tz. razliku obračuna do minimalca. Kod mene je otpremnina izračunata - prosek tri zadnje bruto plate , ne znam njihovu tačnu tehniku ali ako se TAJ PROSEK(najniži)pomnoži sa…
Zakonom o radu je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Istim zakonom je propisano da se zaradom smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja…
Zamolio bih vas za odgovor, poslodavac mi je dao sporazumom da raskinemo ugovor bez potpisa i pecata direktora i godisnji odmor od 10 radnih dana(firma je D.O.O.). Nisam potpisao nista, 4god. sam na neodredjeno u toj firmi. Da li imam pravo na bilo kakvu naknadu, da li mogu da tuzim firmu, mogu li posle 3 dana mog nepojavljivanja da mi daju otkaz jel drugi radnik obavlja…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti i otpremninu imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu, kao tehnološkom višku. Ukoliko se ne pojavite na poslu, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Dužni ste da radite sve dok vam poslodavac ne dostavi rešenje…
Radiila sam 6 godina na neodredjeno,dobila sam otkaz kao tehnoloski visak,ali bivsi poslodavac ne pominje otpremninu,da li imam pravo na otpremninu i kako da zahtevam da mi isplati?
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu dobrovoljno možete sudskim…
Dobio sam resenje o otkazu ugovora na odredjeno vreme, radio sam bez prekida 24 meseca, medjutim ja sam nastavio i dalje da radim po isteku ugovora. Kakva su moja prava?
Ukoliko ste radili najmanje 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac nije mogao da vam raskine radni odnos zbog isteka ugovora o radu na neodređeno vreme, tako da ima osnova da poništavate otkaz, kao nezakonit.
Poštovani, Ja sam u ŠOKU!Radim 33 meseca preko agencije za zapošljavanje,bez prekida.Danas su mi saopštili da mi neće produžiti ugovorjer sam u firmi 24 meseca a neće da primaju na neodređeno.Da li možete da mi pojasnite?Radim od 19.11.2013. Hvala.
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba, s tim da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno…
Molim za odgovor koji od razloga moze da bude u otkazu ugovira o radu imam vise od trdeset god.staza a da to ne bude tehnoloski visak da bi koristila naknadu za slucaj nezaposlenosti jer gazda nece da ni u kom slucaju da me proglasi tehnoloslim viskom zbog isplate otpremnine. Hvala
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme, nakon 9 meseci (3x3meseca), i ne produživanja istog, da li ima osnova za potražnju naknade za slučaj nezaposlenosti iz Socijalnog? hvala
Ne ispunjavate uslove za ostvarivanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].