Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Istekao mi je ugovor o radu, poslodavac ga je samoinicijativno produžio na 12 meseci bez da mi je ponuđen aneks ugovora. Aneks ugovora nisam potpisao. Ponuđen mi je bolji posao kod drugog poslodavca. Da li sam u obavezi da ispoštujem otkazni rok od 15 dana.
Poštovani,
Ukoliko nemate potpisan aneks ugovora o radu niste u obavezi da ispoštujete otkazni rok.
Postovani, bila sam u radnom odnosu na odredjeno vreme,ostala sam u drugom stanju,i ugovor mi je produzen do isteka odsustva radi nege deteta,a to je do 28.04.2018.god.Moje pitanje je,imam li pravo na koriscenje godisnjeg odmora,s' obzirom da ga nisam iskoristila s' obzirom na okolnosti.Unapred zahvalna.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prošle godine možete iskoristiti u ovoj godini najkasnije do 30.06.2018. godine.
Da li imam pravo na godisnji odmor pre otkaza??
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor imate pravo da ga iskoristite pre otkaza ugovora o radu.
Postovani, Zelim da raskinem radni odnos na neodredjeno vreme kod poslodavca kod koga sam zaposlen od 3.7.2014.godine. Kakva su moja prava i obaveze? Presao bih kod drugog poslodavca koji zeli da pocnem 10.4.2018.godine. Kada bih trebao da trenutnog poslodavca obavestim da zelim da dam otkaz, obzirom da je otkazni rok 15 dana? Da li se u tih 15 dana racunaju dani vikenda, koliko bih imao prava…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Za Vas je povoljnije da nemate prekida radnog odnosa.
U ugovoru na odredjeno vreme stoji "osnovna zarada 150 dinara neto po casu (koeficijent posla 1.00) Deo zarade za radni ucinak, na predlog neposrednog rukovodioca, utvrdjuje se kao procenat uvecanja do 50%, odnosno umanjebja do 50%...." Da li poslodavac sme da plati manje od minimalne cene radnog sata? Jer ako umanji sa 150 50% to je 75 dinara po satu, a minimalac je 143. Hvala unapred. 2
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da isplati zaradu koja je niža od minimalne cene rada.
U mom ugovoru o radu stoji da u slucaju da dam otkaza pre dve godine nakon potpisivanja ugovara,moram da platim poslodavcu zaradu za dve godine. Da li je ovo po zakonu,ako dam otkaz da li cu morati da platim
Poštovani,
Navedena odredba u ugovoru o radu je protivzakonita.
Radim u MUP-u od januara ove godine na PP ugovor, i rekli su mi da nemam pravo naknade za putne troškove, da li je to istina? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Poštovani, da li imam pravo na trudničko ako sam angažovana preko agencije na određeno vreme?
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovanje...Zelim da znam jednu stvar.Godinama sam bila zaposlena,na moj licni zahtev ugovor o radu na neodredjeno vreme je raskinut,trenutno sam zaposlena opet kod istog poslodavca ali pod ugovorom na odredjeno vreme.Da li sada moram cekati dve godine na ponovnu prijavu na neodredjeno?Hvala...
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam ugovor o radu prerasti u radni odnos na neodređeno vreme bez obzira koliko ste dugo zaposleni.
Postovani...radim kod privatnika 4 meseca..a od 26.12.2017. sam prijavljena na neodredjeno vreme...planiram trudnocu...ali prica se u firmi da ce vlasnici da zatvaraju firmu zbog nedostatka posla uskoro..mozda i u naredna 2 meseca...mene zanima sta bi se desilo ako ja umedjuvremenu ostanem u drugom stanju a oni zatvore firmu...da li bi imala pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo..napominjem…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca radni odnos Vam prestaje po sili zakona. Trudničko i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa, a ukoliko Vam radni odnos prestane onda nemate pravo na odsustvo i možete ostvariti novčanu naknadu posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.