Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radio sam prekovremeno tokom celo leto i celu jesen jer je tada sezona i dogovor je bio da će se preko zime to isplatiti ili dobiti slobodni dani do početka naredne sezone. Na ugovoru nigde nisu naznačeni prekovremeni sati i prijavljen sam na minimalac. Postoje male šanse (gotovo nemoguće) da će to biti plaćeno a slobodno vreme gazda sada ne daje jer još uvek ima posla a ima manjka radnika.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,radim u drzavnoj firmi vec 10godina. Da li i koliko me sleduje pravo na godisnji odmor u novoj kalendarskoj godini ako naglasim poslodavcu da posle tog odmora se najverovatnije (ne definitivno) zbog privatnih problema nebi vise vracala na posao. Hvala.
Poštovani,
Zakonski minimum je 20 radnih dana godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu. Opštim aktom poslodavca godišnji odmor može da se odredi u dužem trajanju od zakonskog ali ne i u kraćem. Ukoliko dajete otkaz imaćete pravo na srazmeran godišnji odmor.
Da li poslodavac sme da isplaćuje neiskorišćene dane od godišnjeg odmora, a kada sam tražio da ga iskoristim nisam dobio.
Poštovani,
Samo u slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani Da li postoji pojam da se zaposlenom koji je pozvan na rad za vreme trajanja njegovog godisnjeg odmora, taj dan vodi i kao godisnji odmor i kao prekovremeni rad, ili samim postupkom dolazenja na posao automatski prestaje njegovo koriscenje godisnjeg odmora, odnosno taj dan se ne racuna kao iskorisceni dan godisnjeg odmora?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni radio na dan godišnjeg odmora, taj dan se ne računa u godišnji odmor.
Poštovani, Od decembra 2015. sam angažovana u jednoj osnovnoj školi na određeno vreme do povratka zaposlene sa bolovanja. Od juna 2016. sam i sama otvorila bolovanje, radi održavanja trudnoće, a od decembra 2016. mi je otvoreno porodiljsko bolovanje. Uskoro mi bolovanje ističe, a samim tim i radni odnos, s obzirom na to da se zaposlena koju sam menjala vratila na posao. Recite mi imam li pravo…
Poštovana,
Ukoliko Vam je ugovor o radu produžen do isteka prava na odsustvo, imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora ali samo za 2017. godinu.
Radim u bolnici Trazio sam neplaceno odsustvo zbog odlaska u inostranstvo i licnih obaveza pismenim zahtevom overenim od strane pisarnice 01.04.2017 godine Do dan danas mi niko nije odgovorio U medjuvremenu kolegi su dozvolili 01.10.2017 godine u trajanju od godinu dana Da li imam pravo na tuzbu. I koja su moja prava
Poštovani,
Predlažemo Vam da se opet obratite poslodavcu u vezi odsustva kako bi rešili Vaš zahtev. Ukoliko slučajevi neplaćenog odsustva nisu regulisani opštim aktom poslodavca to pitanje se rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog ceneći konkretne okolnosti svakog zahteva posebno. Ukoliko je neplaćeno odsustvo uređeno opštim aktom poslodavca, i ako se zaposleni obrati za…
Poštovani, počela sam da radim 01.04.2016 a otvorila trudničko 29.08.2016. Porodiljsko mi ističe 13.01.2018 i tada mi prestaje radni odnos. Godišnji odmor nisam koristila. Koliko dana godišnjeg odmora imama i da li imam pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor?
Poštovana,
Ukoliko Vam je ugovor o radu produžen do isteka prava na odsustvo, imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora ali nema osnova za novo produženje radnog odnosa posle prestanka porodiljskog odsustva.
Ukoliko sam se zaposlio krajem avgusta 2017. god da li stičem pravo godišnjeg odmora za 2017. godinu ili moram da sačekam sledeću godinu da bih imao pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam 7 meseci ugovorom na odredjeno vreme. Ugovor mi istice 31.12 i ne nameravam da ga produzim zbog nepostovanja ugovora: primljena sam kao administrativni radnik, a obavljam i teske fizocke poslove u prostoru koji se ne greje, radim prekovremeno i svaku subotu za osnovnu platu - minimalac. Poslednje nedelje sam navukla debelu prehladu i na bolovanju sam. Da li imam pravo posednju…
Poštovana,
Pravo na godišnji odmor svakako imate. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Pozdrav pocela sam da radim u maju.tada Sam potpisala ugovor na 3 meseca pa posle na jos 3...u novembru Sam potpisala ugovor za stalni radni odnos.. Zanima me kad sticem pravo na godisnji odmor?sada ce kraj godine I jos nisam dobila odmor a radim vec osam meseci bez prekida
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.