Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali imam pravo tražiti od poslodavca platne liste od početka radnog odnosa do dana današnjeg i ako imam prava član. Zakona hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da prilikom svake isplate zarade ili naknade zarade zaposlenom dostavi obračun. Obračun zarade poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. (član 121 Zakona o radu).
Krenula sam na posao i u zgradi silazeci pala sa stepenista naprsla mi je trticna kost,sefica je prijavila povredu na radu ali sam odbijena jer se to desilo u zgradi gde zivim a ne na putu do posla nije mi jasno ja sam krenula na posao i koliko znam osigurana sam od stana do posla sta da radim?
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu na putu od kuće do posla i obrnuto, to će se tretirati kao povreda na radu i zaposleni za vreme bolovanja ima pravo na naknadu zarade u visini 100% ali nema pravo na naknadu štete od strane poslodavca. Naknadu štete zaposlenima plaćaju samo državni fondovi (zdravstveni i penzijski fond)
Radio sam u jednoj firmi 6 meseci, i saznao sam da me sef nije uopste prijavio, a duzan mi je 3 mesecne plate. Sta mi je činiti? i da li uopste mogu da naplatim te pare, obzirom da me nije uopste prijavio? jedini dokumen koji imam je preporuka na kojoj je napisao da sam bio na praksi...
Poštovani,
S obzirom da ste "radili na crno" možete pokrenuti spor pred nadležnim sudom i na taj način dokazati da ste bili u radnom odnosu kod poslodavca. Na taj način možete ostvariti sva prava iz radnog odnosa kao da ste bili prijavljeni.
Postovani radim kao vozac i dobio sam otkaz zato sto sam pitao kako da dodjem do odredista koji su mi odredili jer nikada nisam isao tamo pri tom otkaz mi je dao direktor preko telefona jer je covek bio nervozan i spusti mi slusalicu a ugovor mi traje jos dva meseca pri tom tu sam radio skoro 2 godine sta mi je ciniti posto hocu da ih tuzim za prekovremene sate koje ne placaju i pauze koje ne pravimo…
Poštovani,
Ukoliko je otkaz od strane poslodavca protivzakonit svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Pored toga možete pokrenuti postupak protiv poslodavca kod Inspekcije rada.
Protekle 4 godine sam radio za kompaniju koja je zaposlajvala preko agencija. Poslednjih 20 meseci sam u istoj. Uvek na odredjeno. Poslednji ugovori su 12,3,3 meseci, pre par dana su mi poslali resenje da mi nece produziti i pozivaju se samo na poslednji ugovor gde ne pise koliko dana godisnjeg imam i sta treba da isplate. Da li ja moram potpisati to resenje? Oni insistiraju da to mora.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme ugovor o radu Vam ističe istekom roka na koji je zasnovan
Ukoliko ne potpišete prijem rešenja poslodavac će Vam ga uručiti putem pošte.
Ako potpišete rešenje zadržavate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,prijavljena sam u firmi na odredjeno i na minimalac.Na bolovanju sam bila 9 dana i zanima me koliko poslodavac sme da mi uzme sa plate za te dane sto sam bila na bolovanju.
Poštovana,
S obzirom da primate minimalnu zaradu poslodavac nema pravo da Vam umanji naknadu zarade.
Radila sam 4 meseca u jednoj firmi , medjutim evo vec je jul a ja i dalje cekam platu za mart mesec. Da li imam pravo da udjem u istu firmu i uzmem robu u vrednosti moje plate? Ovo vise nema smisla cekati...
Poštovana,
Ukoliko Vam poslodavac kasni sa isplatom zarade Vaše pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
U radnom odnosu na neodređeno vreme radim u jednoj preduzetnicima radnji radio sam od ucinka (procenta)ali je poslodavac pre par dana rešio da mi isplati fiksnu zaradu koju je uporno odbijam jer mi nikako ne odgovara.Dali poslodavac može da mi da otkaz ugovoru i radi ,jer mi preti otkazom ako ne prihvati.Unapred hvala!
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili koji ne poštuje radnu disciplinu.
postovani.. da li je u skladu sa zakonom da ako odete na bolovanje duze od par dana poslodavac moze da vam uzme od plate 3 000 dinara, i pri tome da vam plati svaki taj dan odsustva 60 % (ovo drugo znam da je propisano po zakonu ali za ovo prvo nisam siguran) .. hvala unapred...
Poštovani,
Činjenica da ste na bolovanju ne daje za pravo poslodavcu da Vam odbija od zarade.
Obzirom da imam 60 god i potrebno mi je da me neko prijavi jednu godinu ,a da dobije subvencije sa biroa rada ima li pravo da me poslodavac tera da radim na normu?
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu da radite na normu onda je to u opisu Vašeg radnog mesta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].