Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radnik sa FTO vec godinu dana bez prekida,stim stosvaka tri meseca dobijem resenje o produzenju radnog odnosa.Interesuje me da li imamo prava na bolovanje i godisnji odmor
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca imate sva prava iz radnog odnosa uključujući prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad kao i godišnji odmor.
Da li RV invalid mora da radi na zahtev poslodavca prekovremeni broj sati a da mu to nebude placeno po zakonu.hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati prekovremene sate rada.
Poštovani, Zaposlila sam se u oktobru prošle godine i dobila ugovor na neodređeno. Ugovor su mi obnovili nakon tri meseca probnog rada dakle dobila sam novi ugovor. Ali su mi takođe rekli da ću leti ići na neplaćeno zbog manjeg obima posla. Kakva su moja prava? Taj deo me interesuje jer je godišnji tokom leta, takođe i preraspodela radnog vremena jer sada zimi radim prekovremeno. Molim vas pomozite…
Poštovani,
U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati.
Postovani, molim Vas za odgovor, a pitanje je: Pri zaposljavanju u skoli dali direktor ima pravo da zaposli radnika, koji po struci nije profil koji se trazi, dok na NZS ima odgovarajuceg profila-kadra. Ako je pogresan odabir kandidata kom mogu da se obratim za pomoc? Hvala!
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Supruga mi odlazi u invalidsku penziju.radi u firmi 9 godina.da li ima pravo na otpremninu?hvala
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Postovanje radio sam u vojsci kao profesionalni vojnik deset godina ugovor mi prestaje sutra 10 03 2018 a nisam iskoristio 15 dana odmora zanima me sta mogu da uradim
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, dobila sam posao u septembru mesecu na odredjeno 6 meseci. Posle 5 meseci (u januaru) dobila sam novi ugovor sa vecim zvanjem (dupla plata) opet na odredjeno na 6 meseci (do avgusta). Sredinom februara su me poslali na godisnji odmor od 20 radnih dana zbog manjeg obima posla i kada sam sada primila platu koja je manja nego sto mi pripada, rekli su mi da su mi racunali godisnji odmor…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Istice mi porodiljsko i najverovatnije cu dobiti otkaz. Koja su moja ptava. Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos traje do isteka prava na odsustvo, poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Šta se dešava sa radnicima ako firma na neodređeno vreme pređe u status mirovanja i bude neaktivna? Da li u tom slučaju automatski ostaju bez posla i dal im se onda mora isplatiti otpremnina?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona u skladu sa odredbom čl. 176. Zakona o radu i nema pravo na otpremninu.
Postovani, da li I'mam pravo na porodiljsku nadoknadi po novom zakonu, ako Sam radila 6 meseci na odredjeno do 20.9. 2017 I dala otkaz, a trudnoca se vodi od 9.10.2017?
Poštovani,
Novi Zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].