Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Isteklo mi je porodiljsko bolovanje 1.3. i ne planiraju da me zadrze na poslu, trze mi da potpisem sporazumni raskid ugovora. Posto mi porodiljsko nije isplaceno za januar i februar, da li cu imati mogucnost zakasnele isplate ako potpisem raskid ugovora? Hvala.
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne služe za zapošljavanje. Ukoliko potpišete, poslodavac je svakako dužan da isplati naknade zarada koje Vam duguje.
Poštovani, Ugovorom o radu predvidjen je rad od 40h nedeljno. Medjutim ,skoro svaku subotu smo duzni da radimo i ostajemo i prekovremeno. Obracanjem inspekciji rada,dobila sam odgovor: da je to tesko dokazati na sudu,a da kolege zbog straha od gubitka posla,nece zeleti da svedoce u moju korist.. Da li je ovo po Vama realan odgovor inspekcije i kojoj instituciji da se obratim u ovoj drzavi da brani…
Poštovana,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zakonom o radu predvidjeno je da se minuli rad obracunava za godine radnog staza provedene kod trenutnog poslodavca u iznosu od 0,4% po godini staza. Nasim Pravilnikom o radu predvidjeno je da se minuli rad obracunava u iznosu od 0,5% za svaku godinu rada ostvarenog u random odnosu.. Koji od ova dva nacina obracuna zarade treba primenjivati u mom preduzecu. Zahvalna MARINA.
Poštovani,
Pravilnik o radu i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni zakonom.
Dali ja kao vojni penzioner mogu zasnovati ponovo radni odnos jer imam 40 godina radnog staža i 54 godine života odnosno da istovremeno primam platu i penziju
Poštovani,
Možete istovremeno raditi i biti korisnik starosne penzije.
Postovani, radim kao saradnik prodaje u jednoj banci, vec 4 godine. Ugovor koji imam je ugovor o posredovanju(rad po ucinku bez fiksnog dela) sa redovnim uplatama dopronosa. Moje pitanje je da li cu po novom zakonu imati pravo na trudinicko I porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
Na osnovu novog Zakona, naknadu po osnovu rođenja deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta nije zaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Trudnica sam u cetvrtom mesecu trudnoce. Unazad 12 meseci sam 3 meseca imala pp ugovor. Zaposlena sam sada od 1.marta. Koliko bi trebalo da radim pre trudnickog i koliko se prima za trudnicko i porodiljsko u mom slucaju?
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli…
Dali imam pravo da tuzim firmu za radne subote I neplacen rad na drzavni praznik I ne placanje prekovremenih sati,u ugovoru mi pise 40 sati nedeljno a svaka subota je radna I svaki Dan radim po 10 sati radno vreme,a primam fiksnu platu kolko mi pise I u ugovoru neto Plata.
Poštovani,
Možete tužiti poslodavca za prekovremene sate rada. Istovremeno se možete obratiti i Inspekciji rada.
Zena mi radi u firmi privremenih I povremenih poslova Dali on I'ma pravo na trudnicko bolovanje I koja su njena prava
Poštovani,
Pravo na naknadu za vreme trudnoće po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima imaju žene po novom Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine.
Poštovani, Radim u maloj firmi već pet ipo godina. Pre dva dana sam doživela šok na poslu kada me je suprug vlasnice firme koji je autor i vodi sve poslove u firmi ali je u penziji verbalno visokim tonom napao i optuzio da osnivam sindika i kadriram u firmi, da ja hoću njemuu da određujem ko će da radi i sl... Pokušala sam neuspešno da se odbranim ali je to samo pogoršalo situaciju. Počela sam…
Poštovani,
Zaposleni koji nije došao na posao dužan je da o tome obavesti poslodavca, u suprotnom rizikuje da dobije otkaz ugovora o radu.
Postovani,trenutno sam na zavodu,primam novcanu nadoknadu,u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Kakva je procedura,i koliko moram biti prijavljena da bih primala100 %. Hwala
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu isplata novčane naknade se produžava za vreme trudnoće.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.