Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, imam pitanje. Da li poslodavac može da mi uruči otkaz tokom trajanja bolovanja? (u otkazu je navedeno da je smanjin obim posla i da nema trenutno potrebe za mojim angažovanjem), a imam dokaze da traže novu radnicu, što ukazuje na to da ipak nije smanjen obim!
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme bolovanja (osim bolovanja zbog trudnoće) iz zakonom opravdanih razloga. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav dobila sam otksz u Decembru kao tehnoloski visak Oni su primili nove radnice. Da li su to smeli ? I da li mogu to da iskoristim na sudu
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju viška zaposlenih, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu…
Dala sam otkaz pre isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ugovorom nije predviđen otkazni rok, međutim ostala sam još nedelju dana nakon usmene najave otkaza. Da li je potrebno da dam i pisanu izjavu i kada je poslodavac u obavezi da mi dostavi rešenje o otkazu?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Postovani, dobila sam otkaz kao tehnolosli vissk u Decembru. Nakon toga ja mislim da moji bivsi poslodavci nisu smeli da zaposle nova lica? Oni su za poslili nove devojke,? Da li su prekrisili zakon na taj nacin? U ugovoru nije bilo naglaseno na koje mesto radim? Ali sve jedno zaposlili su nove devojke. Ako ih tuzim a znam to da li ja to mogu da iskoristim protiv njih? Da su nakon tehnoloskog viska…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa ( osim u slučaju iz člana 102. stav 2. ovog zakona). Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova,…
Da li je u rešenju o prestanku radnog odosa zbog penzionisanja obavezno navesti tačan iznos radnikovog staža? Da li se kao dan prestanka rada navodi dan kada je radniku 65. rođendan? Da li se dan koji je naveden kao dan prestanka rada uračunava u staž?
Poštovani,
U rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac mora navesti po kom osnovu prestaje radni odnos. Ako je osnov sticanje uslova za penziju poslodavac će navesti da zaposlenom prestaje radni odnos zbog navršenja 65. godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Dan prestanka rada je 65. rođendan. Dan prestanka radnog odnosa uračunava se u staž…
Postovani, da li postoji zakonski otkazni rok u slucaju tehnoloskog viska? Ili poslodavac moze da uruci otkaz sa poslednjim datumom kao i trenutni datum?
Poštovani,
Ne postoji otkazni rok kada Vam radni odnos prestaje zbog viška zaposlenih. Radni odnos Vam prestaje sa datumom navedenim u rešenju o prestanku radnog odnosa.
Ugovor je na neodređeno od 01.05.2022 godine . Otišla na porodiljsko sa drugim detem koji ističe 20.02.2025.Prodavnica u kojoj je radila je zatvorena .Da li može da se raskine radni odnos od strane poslodavca?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otakaže ugovor o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Postovanje,zaposlena sam u zdravstvenoj ustanovi kao farmaceutski tehnicar u kojoj sam i zakonski zastupnik trenutno u ostavci,otkazala sam i ugovor o radu,knjigovodja trazi resenje o prestanku radnog odnosa ko ga potpisuje ja kao zaposlena i kao zakonski zastupik ili takvo resenje mora osnivac da potpise
Poštovani,
Vama radni odnos prestaje na osnovu Vaše lične izjave o otkazu ugovora o radu. Pošto ste Vi zakonski zastupnik kojeg je imenovao ili postavio osnivač mišljenja sam da osnivač donosi rešenje kojim se samo konstatuje da Vam je radni odnos prestao na osnovu Vaše izjave.
Poštovani, radim kod poslodavca pod ugovorom na neodređeno. Poslodavac mi je u razgovoru najavio da će biti otpuštanja. Ponuđen mi je sporazumni raskid koji sam odbio, tako da mi sleduje otkaz kao tehnološki višak. Trenutno me je poslao na odmor, da iskoristim preostale dane odmora. Da li može da me otpusti bez otkaznog roka, odnosno da se radna obaveza završi nakon povratka sa odmora? Nije mi…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa u kome će pisati datum prestanka radnog odnosa. U tom slučaju nema otkaznog roka. Radni odnos Vam prestaje onog datuma koji je naveden u rešenju o otkazu. Potom je poslodavac u obavezi da Vam isplati otpremninu. Po prestanku radnog odnosa imate pravo na novčanu naknadu…
Poštovani, Da li je zakonska obaveza poslodavca da pre upozorenja da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu zaposlenom dostavi pisano obaveštenje o nedostacima u radu i kakve su posledice ukoliko to ne učini? U slučaju da zaposleni u prostorijama poslodavca odbije da primi upozorenje, da li je zakonska obaveza poslodavca da pre objavljivanja upozorenja na oglasnoj tabli poslodavca dostavi isto…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi upozorenje pred otkaz u zavisnosti od otkaznog razloga i da Vam ostavi rok da se izjasnite na navode iz upozorenja. Ukoliko je zaposleni odbio da primi rešenje u prostorijama poslodavca, poslodavac nije u obavezi da mu šalje upozorenje na kućnu adresu. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].