Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,prijavljena sam ugovorom na neodređeno. Posao obavljam savesno. Saznala sam da ce na moje mesto doci zena direktora a ja cu biti visak. Dakle nisam jos dobila otkaz ali je izvesno da hocu jer ce umesto mene raditi supruga direktora. Da li smeju pod tim okolnostima da mi daju otkaz?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, U komoaniji u kojoj trenutno radim, otkazni rok je 30 dana. Da li postoji mogućnost, da u slučaju davanja otkaza taj otkazni rok bude kraći? Odnosno, da li bih snosila pravne posledice u slučaju da se ne pojavim na odrađivanju otkaznog roka? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. AKo zaposleni ne ispoštuje…
Poštovani, Imam ugovor na određeno vrijeme, tj u ugovoru stoji do povratka zaposlene sa porodiljskom bolovanja sto bi trebalo biti pocetkom sledeceg mjeseca. Otkazni rok je ugovorom definisan i iznosi 30 dana. S obzirom da je do kraja ugovora ostalo otprilike 20-25 dana, interesuje me kako se u ovom slucaju odredjuje otkazni rok jer u ugovoru nije definisan datum isteka ugovora. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda nema otkaznog roka. Ukoliko Vi otkazujete ugovor o radu onda ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni…
Poštovani, počela sam sa radom u firmi 21.08. i samoincijativno sam dala otkaz, od 08.09. sam prekinula radni odnos ( došlo je do loše komunikacije izmedju menadzera radnje i kadrovske službe, nije im prijavljeno da sam prestala sa radom). 13.09. sam izvadila svoj listing o radnom stažu i radni odnos mi nije bio prekinut. 16.09. dobijam da potpisem resenje o otkazu sa datumom kad sam i prestala…
Poštovani,
Potrebno je da prilikom davanja otkaza ispoštujete pismenu formu i otkazni rok. Niste u obavezi da navodite razlog zbog kojeg želite da otkažete ugovor o radu. Odjava ne može da ide unazad. Poslodavac ima rok od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa da izvrši odjavu zaposlenog.
Poštovani, Ukoliko imam ugovor na neodređeno, ali probni rad u trajanju od 6 meseci koji nije jos istekao i za vreme kog mi je otkazni rok 5 dana, da li moram dostavljati obaveštenje o otkazu 15 dana ranije? Takođe, da li moram iskoristiti preostali godišnji odmor, pošto sam trenutno na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Dostavite otkaz ugovora o radu 5 dana ranije. Ako ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Poštovanje,hteo bih da vam postavim jedno pitanje,radim u jednoj privatnoj firmi d.o.o vec 10 godina neprekidno,poslednjih par meseci se čuju glasine da ce vlasnik da zatvori firmu i sve da nas posalje na zavod,trenutno nam duguje 4 neisplacena minimalca,mene zanima konkretno da li mogu da dobijem otpremninu za tih 10-11 godina lojalnosti toj firmi?
Poštovani,
Otpremnina se ne može dobiti zbog lojalnosti. Poslodavac isplaćuje otpremninu ako zaposlenom prestane radni odnos zbog viška zaposlenih.
Poštovani, juče sam dobila usmenu informaciju od direktora, da zbog smanjenja troškova u firmi, mi prestaje radni odnos, za oko 10 dana. Tada će me HR kontaktirati. Imam 61 godinu i radim u posldenjoj firmi oko 4 godine. Dakle senior nivo. U međuvremenu, raspisani su konkursi za slično radno mesto kao moje, samo srednji nivo. 1. Da li firma ima pravo na to? 2. Da li su morali da mi proslede neki…
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru. Kada Vam poslodavac dostavi otkaz sa razlozima za otkaz ugovora, tada ćete znati da li je otkaz ugovora o radu zakonit ili ne. Ukoliko je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Zbog tehnoloskog viska dobijam otkaz, staz u firmi je ukupno 11 godina ali imam 2 godine pauze jer sam napustio sporazumno pa sam se vratio, inace pre odlaska iz firme imam 5 g i 6 meseci takodje i po povratku isto, pa Vas molim za objasnjenje kako se racuna stsz za otpremninu, hvala i pozdrav
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Ne zelim da dam otkaz zelim da oni meni daju. Koliko dugo traje proces.?Nisam na poslu 15 dana otisao a niko mi ne javlja i nisam odjavljen to znam po knjizici.
Poštovani,
Poslodavac ima osnova da Vam otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka za rada. Dakle, trebalo bi da Vam otkaže ugovor o radu što pre jer je to i u njegovom interesu.
Pitanje je , koji je rok za podnošenje tužbe u slučaju da poslodavac nije isplatio u roku od 30 dana otpremninu za odlazak u penziju-starosnu,punu?Nedavno sam postavila isto pitanje, ali ne vidim odgovor medju najnovijim pitanjima,pa me zanima koliko je vremena potrebno da dobijem odgovor?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u toku 3 godine od dana nastanka obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.