Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Vratila sam se na posao posle porodiljskog, radila dva meseca i sada mi uručuju otkaz, ima li poslodavac pravo da mi da otkaz? Čula sam da mora da prođe godinu dana od vraćanja sa porodiljskog da bi mogao da mi da otkaz. Hvala unapred
Poštovani,
Pitanje je zbog čega Vam poslodavac daje otkaz. U rešenju mora da stoji razlog za otkaz ugovora o radu koji je u skladu sa zakonom. Nije tačna informacija da ste zaštićeni od otkaza godinu dana nakon porodiljskog odsutsva.
Da li iznos isplacene otpremnine ulazi u obracun za penziju kao zarada .
Poštovani,
Opremnina ne ulazi u obračun za penziju.
Dobar dan radila sam u firmi od 1.11.2018dobila sam otkaz 16.01.2025 u otkazu pise bez krivice radnika i zbog neostvariva ja rezultata rada da bi 17.01sledeceg dana dobila novi ugovor o radu i 23.01.2025dobila sporazumni otkaz sta mi je činiti hvala
Poštovani,
Posšto je očigledno da je poslodavac postupio nezakonito savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, Radio sam u policiji te sam potpisao sporazumni raskid ugovora pa me zanima da li je taj ugovor validan.pokusao sam se vratiti u službu ali ne mogu zbog sporazumnog raskida ..
Poštovani,
Potpisom sporazuma ste se saglasili sa prestankom radnog odnosa. Prema tome, ako ste potpisali jeste validan.
Poslodavac gasi firmu. Svi smo tehnoloski visak. Ja sam 10 dana pre dana gasenja firme imao udes za vreme posla. Moze li meni isto dati otkaz ?
Poštovani,
Može, ukoliko Vas proglasi viškom zaposlenih u skladu sa zakonom.
Postovani, Ukoliko je radnik proveo godinu dana radeci na agencijskom ugovoru na odredjeno za X firmu (ugovor raskinut resenjem o isteku ugovora o radu istekom roka na koji je zasnovan), nakon isteka kog je bez dana pauze zaposleni presao u tu istu X firmu za koju je radio preko agencije i dobio ugovor na neodredjeno gde nakon 2 godine rada dobija otkaz na osnovu statusa tehnoloskog viska, da li…
Poštovani,
Po našem mišljenju imate pravo na otpremninu i za vreme koje ste proveli radeći preko agencije.
Postovani interesuje me visina otpremnine usled odkaza ugovora o radu,imam 7 godina kod njih zadnjih 3 meseca sam bila na bolovanju izracunaki su mi da mi skeduje 103833,75 dmatram da nisu u pravu postovani molim da mi iuracunate kolko mi sleduje
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, ne možemo Vam mi odgovoriti koliko iznosi Vaša otpremnina. To je pitanje za Vašeg knjigovođu.…
Poštovani, zaposlena je na bolovanju dužem od 8.5 meseci.Doznake koje je donela sadrže nepravilnost, odnosno, u istom danu je zaključila bolovanje na dete a otvorila na sebe. U RFZO su mi sugerisali da je u pitanju nezakonito bolovanje. Zaposlena odbija da ispravi doznake. zato što je dovela u zabludu lekara. Da li je to osnov za otkaz ugovora o radu kao povreda radne obaveze ili nepoštovanje radne…
Poštovani,
Zloupotreba prava na privremenu sprečenost za rad je osnov za prestanka radnog odnosa. Posebno je pitanje da li se to zaista desilo koje se utvrđuje u disciplinskom postupku.
Saznao sam da će Poslodavac usvojiti Pravilnik o sistematizaciji, bez mog radnog mesta na kome sam jedini izvršilac-što znači da ću dobiti otkaz po osnovu "Tehnološkog viška". Ukoliko Poslodavcu dam otkaz (sa otkaznim rokom od 30 dana po Ugovoru o radu) i to pre nego gornji Pravilnik stupi na snagu (8 dana od dana postavljanja na oglasnu tablu), da li nakon toga Poslodavac i dalje ima osnova da…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu, onda ne može i poslodavac da Vam ga otkaže. U pitanju su dva različita osnova za prestanak radnog odnosa. Sa stanovišta prestanka radnog odnosa bićete u boljoj poziciji ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. U tom slučaju je u obavezi da Vam isplati otpremninu i imaćete pravo…
Postovani dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Poslodavac je od tad primao nove radnike neke su nasle bolji posao,nrkima je on dao otkaz nabodno zbog kradje,nekima ovako.. U sustini da li su oni smeli da prime nove radnike? Da li ja to mogu da iskoristim na sudu protiv njih? I ako mogu sta mogu da dobijem? Proglasili su me tehnoloskim viskom nakon povrstka sa bolovanja
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju viška zaposlenih, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].