Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kad zelim da dam otkaz u okviru probnog rada u kojem pise 5 RADNIH dana, da li se racunaju radni dana ili kalendarski dani, posto znam da se u vezi normalnog otkaznog roka racunaju kalendarski, ali ovde je naznaceno RADNIH dana. Pa me zanima da li mogu da dam otkaz gde ce u otkaznom roku i biti dani vikenda
Poštovani,
Ukoliko piše 5 radnih dana onda se računaju samo radni dani bez vikenda.
Postovani, Da li mogu dati otkaz dok sam na godisnjem odmoru? Ili moram prekinuti odmor, vratiti se na rad i onda dati otkaz?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite. Potrebno je ispoštujete pismenu formu i otkazni rok.
Poštovanje, Radim u firmi već deset godina, i sada sam u drugom stanju, ali jos uvek radim. Dobili smo zvanično saopštenje da firma ide u likvidaciju i da ce radnici biti proglaseni tehnoloskim viskom isplacene otpremnine. Da li ja kao trudnica imam imam pravo na otpremninu, s obzirom da uskoro moram otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Poštovani, Ima li firma u kojoj radim pravo da me proglasi tehnološkim viškom u periodu dok sam na bolovanju? S poštovanjem, Kitić Mirjana
Poštovani,
Može ali bolovanje ne može biti razlog zbog kojeg ste proglašeni viškom zaposlenih.
Postovani, firma mi nudi otpremninu, mene zanima da li imam prava ako prihvatim to da se prijavim na zavod zato sto se to tretira kao da sam ja dao otkaz. A bitno mi je da budem prijavljen na zavod posle uzimanja otpremnine. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu samo ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu. Ako potpišete posrazumni prestanak radnog odnosa ili sami date otkaz možete se prijaviti na evidenciju NSZ ali nećete imati pravo na novčanu naknadu.
Postovani, vec Sam postavio pitanje Ali nisam dobio Vas odgovor . Kompanija u kojoj radim ide na likvidaciju ,pa me interesuje da li su u obavezi da isplate otpremnine radnicima. Iz kompanije su nam rekli da nisu u obavezi I da je to njihova dobra volja da li ce da plate otpremninu . Hvala.
Poštovani,
U slučaju postupka likvidacije kompanija nije u obavezi da zaposlenima isplati otpremnine.
Postovani, Da li je kompanija koja ide na likvidaciju duzna da isplati otpremnine radnicima. Nama su u kompaniji rekli da nisu duzni po zakonu , vec da je to njihova dobra volja. Interesuje me Vase misljenje .Hvala
Poštovani,
Firma koja pokrene postupak likvidacije dužna je da izmiri obaveze koje ima prema poveriocima i zaposlenima. Međutim, firma nema obavezu isplate otpremnine po zakonu.
Postovanje,zaposlena sam na neodredjeno kod istog poslodavca 3godine. Da li sporazumnim raskidom ugovora o radu imam pravo za novcanu nadohnadu sa biroa?Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaključite sporazum nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, zelim da dam otkaz u toku probnog rada, sa otkazim rokom od 5 dana, gde bih zeleo da mi poslednji radni dan bude 28.02. Da li otkaz pismenim putem treba da dostavim 23 ili 24.02? Takodje, kome treba da urucim otkaz, da li je dovoljno sefu ili moram da idem u pravnu sluzbu? Takodje, da li moraju da mi daju neki pjsmeni dokaz da su primili moj otkaz kako bi sve proslo po zakonu? Hvala…
Poštovani,
Otkaz treba da dostavite poslodavcu u pisanoj formi 23.02.2024. godine. Dovoljno je da predate poslodavcu lično. Možete da tražite dokaz da je poslodavac primio Vašu izjavu o otkazu.
Poštovani potpisala sam sporazumni raskid ugovora unapred odnosno sa datumom 28.2 u međuvremenu sam saznala da sam trudna. Ukoliko mi ginekolog otvori bolovanje da li je otkaz i dalje važeći ili je poslodavac dužan da poništi raskid ugovora do isteka bolovanja? Hvala
Poštovani,
Ne možete poništiti sporazum jendnostranom izjavom volje. To je moguće učiniti samo u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].