Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, otkaz sam dala 25.10. Dakle pred kraj meseca, u firmi tvrde da nemam prava na dane godišnjeg odmora iz oktobra i ako otkazni rok traje do 11.11. Da li imam pravo na 2 dana godisnjeg iz oktobra meseca bez obzira na otkazni rok?
Poštovani,
Imate pravo jer se prilikom računanja srezmernog godišnjeg odmora uzimaju u obzir puni meseci rada što znači da ste Vi radili ceo oktobar i da Vam radni odnos prestaje tek 11.11.2024. godine.
Da li firma moze da me natera da radim vikendom, a da za slobodne dane dobijem dva radna dana?
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o rasporedu radnog vremena, u skladu sa zakonom. To znači da, ako se kod poslodavaca radi vikendom, onda je dužan da Vam obezbedi nedeljni odmor u toku radne nedelje.
Poštovani, da li me može novi poslodavac prijaviti ukoliko me prethodni poslodavac nije odjavio ? Hvala
Poštovani,
Prijavom novog poslodavca će automatski stići programska odjava prethodnom poslodavcu.
Poštovani, 30.novembra prošle godine prestao mi je radni odnos u firmi na osnovu sporazumnog raskida ugovora.Od 1.decembra prošle godine radio sam pod ugovorom od mesec dana u drugoj firmi zaključno sa 31 decembrom.Od 7.januara ove godine uplaćujem doprinose samom sebi.Trebao bih ponovo da počnem da radim od 1.novembra,ali isto pod ugovor od mesec dana.Pitanje:ako mi poslodavac posle ovih mesec…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (otkazom…
Poštovani, Da li bolovanje ulazi u otkazni rok? Hvala unapred
Poštovani,
Bolovanje ulazi u otkazni rok.
Dobar dan! Zanima me da li se potpisivanjem Ugovora o delu prekida Odsustvo radi nege deteta? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Ne prekida se odsustvo radi nege deteta u navedenom slučaju.
17.10.2024 God sam raskinuo radni odnos sa poslodavcem zbog odlaska u starosnu penziju kome da se obratim ako mi po ugovoru koji sam potpisao nebude isplaćena otpremnina
Poštovani,
Ako Vam poslodavac ne isplati otpremninu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, 1.11.mi je tačno 2godine rada u istoj firmi, bez prekida.. Imam ugovor na dva meseca koji traje do decembra. Da li sam ulaskom u novembar automatski primljena na neodredjeno i da li oni mogu retroaktivno da mi ponude nov ugovor s tim što će se voditi da sam od 1.11.na neodredjeno? Hvala
Poštovani,
U novembru stičete uslov za rad na neodređeno vreme. Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim će tu promenu da konstatuje. Ne može retroaktivno.
Imam ugovor na neodredjeno sa probnim radom od 6 meseci koji stice u decembru. Zelim da dam otkaz jer sam nezadovoljan uslovima rada. U ugovoru stoji da poslodavac moze u toku probnog perioda da mi da otkaz sa otkaznim rokom od 5 radnih dana. U istom clanu stoji da zaposleni moze pismeno otkazati ugovor o radu pre isteka probnog rada sa otkaznim rokom od najmanje 15 dana. Da li se ova poslednja…
Poštovani,
Zakonska odredba glasi: Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Dakle, i za Vas važi otkazni rok od 5 dana.
Poštovani, sad sam dobila informaciju da trudnica ukoliko je na trudničkom bolovanju dužem od 3 meseca zbog održavanja trudnoće ima pravo na solidarnu pomoć u visini jedne plate. (To se odnosi na policiju, zdravstvo i verovatno vojsku obavezujuce, a ostale firme zavisno od kolektivnog ugovora). Radim u drzavnom zdravstvu, ukoliko sam trudničko bolovanje otvorila početkom avgusta znam da mi nije…
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima. Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].