Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 31.01.2018 istekao mi je ugovor i nije produzen jer je radnja zatvorena bez najave.Ostali su mi duzni platu i godisnji odmor.Juce mi je direktorka rekla da nece da mi uplati platu ni godisnji i da je ne zovem vise.Molim vas kako da nateram poslodavca da mi plati ono sto sam zaradio
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Interesuju me kriterijumi za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme!?Npr. da li prednost ima neko sa visim stepenom obrazovanja, a manjim radnim iskustvom. Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Za svako radno mesto su predviđeni uslovi za prijem u radni odnos na osnovu pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta. Ne utvrđuju se posebni uslovi za prijem u radni odnos na određeno ili neodređeno vreme.
Postovani, prijavljena sam u firmi od 18 januara ove godine,znaci nesto vise od mesec dana. Trudnica sam, doktorka mi je napisala bolovanje , znam da prvi mesec placa poslodavac ali sta bude posle? da li dobijam pun iznos zarade posto primam minimalac? i da li cu taj minimalac primati i 12 meseci nakon porodjaja? ili nemam pravo na to?
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Postovani, Da li zaposleni, koji je rasporedjen na radno mesto koordinatora sektora proizvodnje toplotne energije a kasnije taj isti zaposleni bude izabran za predsednika reprezentativnog sindikata, moze biti rasporedjen na drugo radno mesto koje nije rukovodece sobzirom da je u izradi nova sistematizacija u kojoj je za mesto koordinatora proizvodnje predvidjena visoka strucna sprema 240ESPB masinskog…
Poštovana,
Navedeno zavisi od opštih akata poslodavca.
U društvenoj firmi koja je ušla 1.1.2018. u UPPR su nam ponudili otpremnine za dobrovoljni odlazak iz firme .Predhodno su nas zastrašili pričama da firma nema budućnost i da svi treba da se pišemo . 95 posto zaposlenih se pisalo.Dan kasnije , posle roka za izjašnjavanje odjednom se pojavljuje posao i najavljuju se novi poslovi.Odjednom postoji neka perspektiva Da li ima šanse da se predomislimo…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom (vašom voljom) a Vi se naknadno predomislite, od volje poslodavca zavisi da li će Vam izaći u susret ili ne.
Dobar dana,14.marta treba da mi sr zakljuci porodiljsko bolovanje.Htela sam da otvorim bolovanje radi nege deteta.Dali je to moguce i dali to da uradim pre nego sto zakljucim bolovanje por.?Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva
Postovani,radni odnos mi istice 31.03.2018. pa me interesuje koriscenje godisnjeg odmora za proslu i ovu godinu,u februaru sam bila na bolovanje i oko dvadesetog u mesecu sam poslodavcu napomenula godisnji odmor od 1.3. rekao mi je da mu se javim kad zakljucim bolovanje.Interesuje me jel ja mogu po zakonu da koristim dve nedelje odmoro iz prosle godine i odma za njim nedelju dana odmora iz ove…
Poštovani,
Ukoliko ste iskoristili prvi deo godišnjeg odmora iz 2017. godine, imate pravo da ostatak godišnjeg odmora (drugi deo iz 2017) iskoristite do 30.juna 2018. godine. Ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju…
Поштовани, радила сам прековремено. Сви прековремени сати су били везани за реализацију пројекта који је одобрен нашем привредном друштву. У месецу сам имала и до 130 сати прековремених. послодавац ми је све сате исплатио по пропису увећане са свим припадајућим порезима и доприносима. Да ли је послодавац прекршио Закон и на основу ког члана, јер је дошло до примедби од појединаца који не знају…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac isplatio prekovremene sate rada postupio je na osnovu zakona.
Postovani,otvorila sam bolovanje 5.2.2018.,radim u osnovnoj skoli,doktor opste prakse mi je otvorio bolovanje od 30 dana,da li se u bolovanje racunaju i subote i nedelje ili samo radni dani ,od ponedeljka do petka?Hvala
Poštovani,
U bolovanje se računaju i subote i nedelje.
Postovani, Slucaj je sledeci. Supruga se zaposlila i potpisala ugovor na neodredjeno u firmi 22.01.2018. U drugom je stanju i termin joj je u maju. Zanima me visina porodiljskog koji ce primati od maja. Da li je to prosek plate od tri meseca koji ce raditi dok ne ode, s tim da mozda jedna plata bude umanjena zbog bolovanja ako bude uzela neki dan u toku ta tri meseca. Pored toga toga nema ni jednog…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].