Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko su mi primanja veća od tri prosečne plate, da li ću dobiti pun iznos primanja za trudničko bolovanje ili maximum do tri prosečne plate? Da li da očekujem zakasnela primanja nakon 30 dana bolovanja? Hvala unapred.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Postovani moje pitanje glass: zaposljena Sam 15.05.2018 Sam potpisanim ugovorom na neodredjeno vreme I primam minimalac... A pitanje glasi kada bi sada otvorila trudnicko bolovanje koliko bi imala primanje mesecno I da li imam pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Postovani, Zanima me da li za dobijanje naknade, po novom zakonu, moramo raditi min.18.meseci kod jednog poslodavca, ili se uzima u obzir, kao npr.moj slucaj. Kod prvog poslodavca sam radila 11 meseci, a kod novog radim cetiri meseca?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, I ja sam jedan od mnogih slucajeva nadovezivanja dve trudnoce i procitala sam mnoge komentare na ovu temu ali bih ipak volela da mi neko pojasni moj konkretan slucaj. Na prvo trudnicko sam otisla pocetkom 2016. Godine i bila na istom do 3.8.2017. Potom sam bila na godisnjem odmoru pa sam od 26.08.2017 otvorila porodiljsko koje se sa produzetkom okoncalo sa 27. 11.2018. Trenutno sam na…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani , U radni odnos sam stupila 03.07.2017 godine,ugovor na odredjeno vreme ,bez ikakvih prekida. Sada imam ugovor do 31.12.2018 godine. U slucaju da otvorim trudnicko bolovanje sredinom decembra ili pocetak januara ,kolike ce mi biti naknade,100%ili? Malo me bune sada novi zakoni i spominju se nekih 18 meseci vezanog staza ili 6 meseci.... Molim Vas dai pojasnite!
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Porodiljsko bolovanje mi se zavrsava 25.12.cime mi prestaje i radni odnos. Imam li pravo da uzmem bolovanje od tog datuma za narednih mesec dana za negu deteta ili na sebe posto od 25.12 vise nisam u radnom odnosu?
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen do isteka prava na odsustvo onda Vam radni odnos prestaje zaključno sa tim datumom.
Poštovani, Radim po ugovoru i privremeno povremenim poslovima 6 godina, radni staž mi de poslednje 4 godine. Da li imam ikakva prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, radim u firmi 2 godine. Od toga prijavljena tek 4 meseca, ostalo se vodi kao pripravnicki staz. Ugovor je na 6 meseci.Trudna sam.ugovor ističe krajem januara. Da li poslodavac ima obavezu da mi produzi ugovor, ili mogu ostati bez posla? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (član 187 Zakona o radu).
Postovani,imam vise pitanja. 1. Trudinicko bolovanje je ono koje otvaram u 3.,4.,5.mesecu (ili kada vec budem htela,jel da? A porodiljsko otvaram najkasnije 28 dana pre porodjaja? 2. 18 meseci se racuna kada otvorim trudnicko ili porodiljsko?Radim 14 meseci na odredjeno,pa mi je bitno da znam kada sticem pravo da otvorim trudnicko? 3. Ako sada promenim posao,to bude ppp ugovor, radim tamo 2 meseca…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Poštovani, U novoj firmi sam zaposlena već 3meseca, za koji dan ulazim u 7.mesec trudnoće i želela bih da otvorim trudnicko bolovanje. Da li mogu da učinim to, da li imam prava na to, i kako će mi se posle voditi trudnicko(da sam bila 3meseca ili 6.meseci) zaposlena, i kakva su moja prava na porodiljkom posle?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].