Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Zanima me sledece, ja sam na porodiljskom od 20.06.2018. Da li ce meni plate biti po starom zakonu? Nisam najbolje razumela da li to samo vazi za zene koje su na bolovanju ili porodiljskom od 1.jula 2018 ili vazi za sve zene? Pozdrav
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva. To znači da će Vam se naknada zarade obračunavati po starom zakonu.
Interesu je me radila sam 18 meseci u firmi pa sam imala prekid radnog staza od sest meseci Sada sam se zaposlila u drugoj firmi ali sam ostala trudna sa drugim detetom Pitanje:Da li imam pravo na trudnicko bolovanje jel mi je trudnoca rizicna a potpisala sam ugovor na mesec dana .S postovanjem zabrinuta trudnica i nadam se da ce te mi odgovoriti u najbrzem roku
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Zaposlena sam 2 godine i 11 meseci.2 godine bila sam zaposlena po tipu ugovora na odredjeno zbog povecanog obima posla,nakon 2 godine pravljen je prekid od 5 radnih dana,nakon cega sam dobila novi ugovor na odredjeno kao rad na projektu.Otvorila bih trudnicko bolovanje, a da li bih imala pravo na 100% plate,bez obzira na tip ugovara ili taj prekid koji pravljen?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Da li nadoknada koja se isplaćuje za odsusvo radi komplikacija izazvanih trudnoćom ulazi u prosek za obračun nadoknade za odsustvo radi nege deteta ili se u prosek od 18 meseci računa nadoknada pre dana otvaranja bolovanja izazvanih komplikacijama u vezi sa trudnoćom?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…
Po nov9m zakonu da bi se ostvarila puna zarada prilikom porodiljskog odsustva treba da bude neprekidan radni odnos od 12 meseci. Da li se racuna ako je bolovanje od tih 12 meseci bilo 2 meseca?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija…
Postovani, u julu sam nepune tri nedelje bila na bolovanju zbog odrzanja trudnoce. Potom sam se vratila na posao. Sada radim, a krajem decembra bi trebalo da otvorim porodiljsko. Interesuje me, prema aktuelnom Zakonu, da li ce meni u prosek za obracun naknade zarade tokom porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta uci i ovi meseci nakon tog bolovanja, koje je iznosilo manje od 30 dana i islo…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, koje istice 22og oktobra, imam Ugovor o radu na odredjeno vreme u kome stoji da istice sa prestankom mog porodiljskog odsustva, odnosno najkasnije do 31. Oktobra 2018. godine. Trenutno sam u drugom mesecu trudnoce, da li imam pravo na ponovno trudnicko bolovanje kod istog poslodavca ili poslodavac ima pravo da mi ne produzi Ugovor o radu? Takodje,…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, Zaposlena sam od 1. oktobra kod novog poslodavca na odredjeno na 3 meseca (pre toga sam bila u radnom odnosu do kraja juna), a na trudnicko bi trebalo da idem u novembru. Da li mogu da imam naknadu ako nisam kod ovog poslodavca radila 3 meseca pre odlaska na bolovanje, tj. odrzavanje trudnoce? Kako se.racuna osnovica te naknade ako u novembru odem.na trudnicko, a prethodno sam radila…
Poštovani,
Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna 3 meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog i uvećana zarada po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Za osiguranika…
Postovani, Posto sada drzava direktno isplacuje zenama na trudnickom bolovanju i ne ceka poslodavce da kasno posalju dokumentaciju, recite mi da li se 18 meseci zarade racuna PRE odlaska na trudnicko bolovanje ili se racuna zarrada za 18 meseci pre samog porodjaja obuhvatajuci i vreme provedeno na bolovanju? Ako je ovo drugo tacno, da li se to vreme na bolovanju racuna kao da je plata 0 za potrebe…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Na koje odsustvo je yakonodavac mislio u čl.13 stav 3 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom : 1.odsustvo započeto zbog komplikacija u vezi sa trudnoćom ili 2.porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
U čl. 13 stav 3 navedenog Zakona misli se na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.