Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,na porodiljskom bolovanju sam od 25.07.2018 nisam jos uvek dobila ni rešenje a ni uplatu,poslodavac tvrdi da je sve uredno predao,molim vas neki kontakt tel.gde mogu da proverim da li je sve uredu!?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, resenje za posao sam dobila 6.avgusta. Znam da pravo na 100% bolovanja sticem nakon 3 meseca staza pod resenjem, ali me zanima da li se pod tim podrazumeva da su puna 3 meseca od 6.novembra ili bih morala da radim do kraja novembra? Hvala.
Poštovani,
Pretpostavljamo da mislite na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Postovani,interesuje me ko je odgovoran za kasnjenje isplate bolovanja radi odrzavanja trudnoce? I kad mogu da ocekujem uplatu?Redovno sam dostavljala doznake za bolovanje.Cetvrti mesec kako sam na bolovanju ,a od uplata ni traga .
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad naknadu zarade isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
1.8.2018.sporazumno sam presla iz jedne u drugu skolu, a prethodno imam 8 godina neprekidnog rada u prosveti. 28.8.2018.sam otvorila bolovanje zbog odrzavanja trudnoce. Pitanje glasi: kako se obracunava bolovanje do 30 dana s obzirom da u poslednjoj skoli imam nepunih mesec dana rada? Drugo pitanje: kako se obracunava bolovanje preko 30 dana u ovom slucaju?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani, Na osnovu novog zakona o porodiljskom, da li se racuna 18meseci u jednoj firmi ili je bitno da bude povezan staz 18meseci bez obzira da li se u tom periodu promenilo 2-3 firme?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci bez obzira da li je zaposleni radio kod jednog ili više poslodavaca.
Poštovani, interesuje me da li se ovaj novi zakon o trudničkom i porodiljskom odnosi i na vojna lica? Zaposlena sam na neodredjeno vreme kao profesionalno vojno lice, u radnom odnosu sam tek 3 meseca, pre toga nisam ostvarivala radni staz s obzirom da je ovo moje prvo radno mesto. Interesuje me kako se u tom slucaju obračunavaju isplate trudnickog i porodiljskog? Da li isplate zarade vrši vojska…
Poštovani,
U pitanju je Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom i odnosi se na sva lica. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od…
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme po tri meseca, od meseca MArta. Poslednji ugovor mi istice 25.12. Saznala sam da sam trudna mesec dana. Da li postoji mogucnost da mi se ugovor ne produzi ukoliko ne uzmem trudnicko bolovanje, jer mi posao nije fizicki tezak? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos. Potrebno je da ga obavestite da ste u drugom stanju i dostavite mu odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Pozdrav, istice mi porodiljsko 17.10. postoji mogućnost da sam opet trudna. Danas sam obavestena da dodjem u firmu da potpisem otkaz ugovara o radu i resenje o isplati naknade za godisnji. Zakazana sam kod lekara za 23.10. Privatno cu otici 16.10. kod ginekologa da me pregleda, ali postoji mogućnost da je rana trudnoca i da se nece videti. Ako ne budem imala nikakav dokaz o trudnoci do 17.10. a…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, kod sadasnjeg poslodavca sam 6 meseci. Pre toga sam radila 2 godine kod prethodnog poslodavca, bez pauze izmedju prvog i drugog posla. Da li bi mi se u slucaju trudnickog i porodiljskog bolovanja sabirale i delile sa 18 samo plate u sadasnjoj firmi, dakle 6, ili se racunaju i plate zaradjene u prethodnoj firmi?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Da li se trudnicko bolovanje isplacuje trudnici u 100% iznosu plate, otvoreno 2 meseca pred porodiljsko?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.