Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam od 01.02.2016. godine na neodredjeno vreme. Dana 17.01.2018. sam odjavljena u firmi i 18.01.2018. sam prijavljena u drugoj. Posto sam u drugom stanju zanima me da li ce mi za prosek zarade za porodiljsko gledati samo period od januara 2018, ili ce prosek biti racunat i za period koji prethodi. Hvala unapred, Anja
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani,zaposljena sam na ugovoru o radu na odredjeno koji je istekao u junu,od decembra do juna sam bila na trudnicom bolovanju i primala sam naknadu,da li cu sada primati naknadu i za porodiljsku bolovanje, s'obzirom da mi je ugovor istekao? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo s obzirom da ima saznanja da ste u drugom stanju. Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
ovako bila sam na trudnicko od 22 maja 2018 kada su me i prijavili poslodavci ,porodiljsko je otvoreno od 2 avgusta 2018 porodila se 26 avgusta da li imam pravo na porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
Postovani! moja snaja je radila u Srbiji i bila je na trudnicko bolovanje gde je i primala nadoknadu kao da radi.Sada se porodila u Kanadi i ostala tamo da zivi dali IMA pravo na porodiljsko placeno osustvo posto je bila u stalnom radnom odnosu. A ako moze sta je potrebno od dokumenata da ostvari pravo. ISKRENI POZDRAV !
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, porodiljsko odsustvo se mora otpočeti pre porođaja.
Postovani, Trenutno sam zaposlena od 1.oktobra kod novog poslodavca, na odredjeno, 3 meseca. Prethodno sam radila do kraja juna ove godine kod drugog poslodavca i imam 15 meseci radnog staza (5 meseci, 2 meseca prekida, pa 10 meseci). Da li ja imam pravo da u novembru odem na trudnicko, tj.odrzavanje trudnoce i da li bih u tom slucaju imala naknadu i koliko posto od plate? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Poštovani, radila sam u jednoj firmi od januara 2017., posao na odredjeno koji se produzavao kroz ugovore bez prekida, zatim sam prešla u novu firmu od marta2018., ugovor za stalno, nije bilo prekida. Zanima me u slucaju trudnoće da li se ima pravo na naknadu obzirom da je tome prethodilo više od 18meseci rada, ali kod dva različita poslodavca. Da li je uopšte uslov da se radi 18meseci kod jednog…
Poštovani,
Nije uslov da se radi kod jednog poslodavca. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani,u radnom odnosu sam vec godinu dana ali sam ostala trudna pa sam htela da pitam zbog ovog novog zakona,da li imam pravo na trudnicko bolovanje koliko bi primala naknadu s obzirom da nemam 18 meseci staza...Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…
Postovani, ako bih otisla na trudnicko bolovanje i u tom momentu imala 12 meseci radnog staza koliko bih imala novcane nadoknade? Porodiljsko bi mi pocelo sa 17meseci staza i da li bi mi tada novcana nadoknada u odnosu na trudnicko bolovanje bila drugacija?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Postovani, prekinula sam porodiljsko i zasnovala radni odnos kod novog poslodavca. Da li imam pravo na skraceno radno vreme kao porodilja? Imam bebu od pet meseci i radim 8h dnevno, nedeljni fond 40h.Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova.
Postovani Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice 4.10. I ponovo sam trudna. Zanima me da li po novom zakonu,u kome se obracunava 18meseci za obracun zarade, ulaze i primanja iz predhodne trudnoce i porodiljskog? Pozdrav.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.