Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radnik sam gradske uprave na neodredjeno vreme. Sistematizacijom moje radno mesto je ugaseno. Trenutno sam na bolovanju zbog povrede na radu. Nude mi rad u agenciji na odrdjeno ili sporazumni raskid ugovora uz minimalnu novcanu nadohnadu. Zanima me da li mogu dobiti otkaz dok sam na bolovanju, da li na mom radnom mestu mogu zaposliti agencijskog radnika i da li postoji bilo koja mogucnost…
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu samo zbog činjenice da ste na bolovanju. Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Da li može direktor javnog preduzeća da zaposli lice na određeno i dodeli mu nepopunjeno radno mesto iz kataloga sistematizacije poslova (trajni posao)?
Poštovani,
Direktor može da zaposli lice na određeno vreme.
Poštovani, da li je vlasnik radnje sa kojom sam potpisala ugovor o delu da me prijavi na zdravstveno osiguranje s obzirom na to da sam nezaposleno lice. Koji je rok za prijavu na zdravstveno osiguranje i da li je poslodavac dužan da mi da kopiju te prijave. Hvala
Poštovani,
Ako se ugovorena naknada isplaćuje licu koje nije osigurano po drugom osnovu, plaća se porez, doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje i doprinos za zdravstveno osiguranje. Poslodavac je dužan da Vas prijavi ali nema obavezu da Vam da kopiju prijave.
Poštovani, U firmi radim po Ugovoru na određeno vreme (zbog zamene zaposlenog službenika koji je na dužem odsustvu) od polovine 2015. godine. Od 2016. koristim trudničko, porodiljsko a sada i bolovanje zbog posebne nege deteta. Kakva su moja prava po isteku odsustva i da li poslodavac može sa mnom zaključiti novi Ugovor bez obzira što je rok od 24 meseca istekao (da li opravdano odsusvo ulazi u…
Poštovani,
S obzirom da ste zaključili ugovor sa poslodavcem radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, to znači da ugovor o radu može da traje i duže od 24 meseca. Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor ali nije u obavezi da to učini.
Postovani, koliko zena treba da bude u radnom odnosu pre odlaska na trudnicko i porodiljsko bolovanje da bi imala pravo na 100% naknade? Da li postoji razlika u naknadi kada se radi na odredjeno ili na neodredjeno? Postoji li razlika u visini naknade za trudnicko i porodiljsko, ili je visina naknade za oba ista? Hvala
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Zaposlenom koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu…
posto sam zatvorio radnju zamrzo jel nemogu da ugasim i odjavim dok ne izmirim dug, porez dali imam pravo da se prijavim na biro rada
Poštovani,
Možete se prijaviti na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko ste nezaposleni.
Poštovani, kom slučaju poslodavac proglašava nekog tehnološkim viškom. Ako razumem dobro ispravite me ako grešim, to je fleksibilno ondosno (poverljivo) dobra volja poslodavca?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Samo ove promene mogu da budu povod za utvrđivanje viška zaposlenih. Te promene poslodavac može preduzimati radi poboljšanja ekonomije poslovanja, ukidanja gubitaka i sl.
Postovani Radim u Yura corporation i zanima me da li sam ja duzna raditi prekovremeni rad i da li treba doneti opravdanje ukoliko kazem da ne mogu raditi prekovremeno....zahvaljujem na odgovoru
Poštovana,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.
Poštovani, zaposlena sam u Centru za socijalni rad na određeno na mestu pravnika do povratka kolege sa funkcije /on je v.d. iste ustanove/. U aprilu ove godine drugi pravnik odlazi u penziju i ostaje upražnjeno njegovo radno mesto na koje bih želela aplicirati i za to imam podršku umeđu kolegama. Interesuje me šta je potrebno uraditi da bi se dobila saglasnost za prijem u radni odnos bilo na određeno…
Poštovani,
Uslovi za novo zapošljavanje regulisani su Uredbom o postupku za pribavljanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje kod korisnika javnih sredstava (Slg....22/2015 i 59/2015).
Poštovanje.Porodiljsko odsustvo mi ističe za mesec dana ali će me proglasiti tehnološkim viškom. Nisam iskoristila odmor za 2017.god. a interesuje me mogu li da iskoristim i odmor za 2018.god. Takodje na platnoj listi mi piše da je minuli rad 7 god. a radim kod njih od septembra 2008.god.Može li to da mi utice na otpremninu?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor koji niste iskoristili. Minuli rad se odnosi na svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca i ne utiče na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.