Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno. Par nedelja nakon otvaranja mog porodiljskog odsustva, proglašena sam tehnološkim viškom, kao i par kolega, usled smanjenja obima posla. Receno mi je da ce mi radni odnos prestati nakon isteka por odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odnosno u avgustu 2018te. Isplata naknade zarade je bila redovna, istovremeno kada i plate ostalim zaposlenima. Sada…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene pravne forme ili promene poslodavca, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, to znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom…
Dobar dan. Imam ugovor o radu čija je dužina 2 meseca (do 28.2). U ugovoru piše da je otkazni rok 15 dana. Da li mi možete reći koje posledice snosim ako ne ispoštujme svih 15 dana otkaznog roka, nego recimo da najavim otkaz 5 dana pre odlaska iz trenutne firme? Hvala, Miloš
Poštovani,
Ukoliko ne odradite otkazni rok, poslodavac bi mogao da Vas tuži za naknadu štete ukoliko je Vašim nedolaskom pretrpeo štetu.
Ima li pravo firma kako kazu po novom zakonu da me ucenjuje da odmor moram iskoristii po 5 radnih dana posle svaka 3meseca ili moram 6 meseci da radim da bih dobila 10 radnih dana odmora.inace sam zaposljena na neodredjeno.vec 7 godina.
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u 2 dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova (čl. 73 Zakona o radu). Dakle, poslodavac nema pravo da…
Da li poslodavac moze da prisili zaposlenog na potpisivanje sporazumnog raskida radnog odnosa?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa predstavlja saglasnost volja poslodavca i zaposlenog. Poslodavac ne može zaposlenog da prisili na bilo šta, a posebno ne na potpisivanje sporazuma.
Postovani, radim u istoj firmi već 5 godina. Poslodavac mi daje ugovor na God dana, nakon dva ugovora na God dana, prekida radni odnos salje na agenciju za kadrovske usluge . I daje ugovor od 3meseca nakon toga ponovo me vraca i zasniva ugovor na God. dana. Dali imam osnova za tuzba? Jer prakticno radim već 5g. Kod istog poslodavca. Na odredjeno. Pod ovim mahinalnim okolnostima. Hvala.
Poštovani,
Uoliko je svaki ugovor na određeno vreme koji ste potpisali bio zaključen po istom pravnom osnovu imate pravo na tužbu.
Posedujem dvojno drzavljanstvo R.Srbije i Bosne sa mestom prebivalista u Bosni. Nemam dokumente R.Srbije jos uvek ,a teba da zasnujem radni odnos sa jednom firmom iz Beograda. Moje pitanje je, da li treba da imam mesto prebivaliste/boravista u Beogradu da bih stupao u radni odnos? Posto mislim da mogu da izvadim licnu kartu R.Srbije sa mestom prebivalista u Bosni, kako bih se u tom slucaju prijavio…
Poštovani,
Strani državljanin može da zasnuje radni odnos sa poslodavcem u Srbiji ako ispunjava opšte uslove predviđene propisima o radnim odnosima i aktima poslodavca - i posebne uslove utvrđene odgovarajućim propisima. Takođe je potrebno da strani državljanin ima odobrenje za stalno nastanjenje odnosno privremeni boravak u Republici Srbiji i odobrenje za zasnivanje radnog odnosa (radna…
Postovani, Ugovor na odredjeno vreme( 3 meseca) mi je istekao 25.dec. Receno mi je da mi produzavaju ugovor na jos mesec dana. Novi ugovor sam dobio naknadno bez potpisa i pecata poslodavca. Takodje, moj potpis nije trazen. Da li je u ovom slucaju produzetka potreban potpis obe strane? Ne sumnjam u produzetak ugovora, samo mi je neobicno odsustvo potpisa i pecata.
Poštovani,
Da bi ugovor proizvodio pravno dejstvo potrebno je da ga potpišu obe ugovorne strane.
Postovani,prema clanu 187 Zakona o radu: Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.Da li se ovo odnosi i na ugovor na odredjeno?
Poštovani,
Navedena odredba važi i za ugovor na određeno vreme.
Postovani,radim kod privatnika na odredjeno i ugovor je uvek na tri meseca,ja sam saznala da sam trudna,a inace radim 9 meseci u toj firmi i pitanje glasi:da li imam pravo na trudnicko bolovanje i da li po isteku ugovora poslodavac sigurno moze da otkaze ugovor ili zavisi od njegove volje?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće (porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta) i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Dakle, ugovor o radu Vam se produžava do isteka prava na odsustvo. Da li će Vam ugovor ponovo biti produžen nakon isteka prava na odsustvo, zavisi od poslodavca.
Poštovani,ćerka mi radi ujednoj maloj trgovinskoj radnji na neodređeno vreme.Kad je tražila obećanu nagradu za prekovremeni rad,poslodavac ju je grubo izvređao i izgurao iz radnje uz pretnju da je dobila otkaz i da se više ne pojavljuje na poslu.Šta bi ona trebala da preduzme? Hvala!
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.