Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju i sad aprila u firmi ce biti dve godine kako radim,a oni radnicima tad daju otkazno resenje iz firme pa prebace mesec dva pod drugu firmu pa se opet potpise resenje pod staru firmu.Imaju li pravo da i meni tako urade i smem li da potpisem otkazno resenje.Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Poštovanje, ja radim semenski rad, zanima me da li sati drzavnog praznika ulaze u radne sate. Radim u MUP-u, ali doradjujem smene jer se ne računaju ti sati, konkretno za Novu godinu 1.i 2. januar.
Poštovani,
Rad na dan državnog praznika računa se u redovne časove rada.
Postovanje.radim vec 17 godina u jednoj kompaniji i mislim da mi se sprema otkaz ali ne kao tehnoloski visak vec druge prirode. Plata je redovna sve dobijam i pare za topli obrok..e sad problem sto za ovih 17 godina radeci po 8 sati dnevno tri smene ja nemam pauzu za jelo nego trcim radim i jedem dali mogu to da iskoristim u slucaju otkaza na sudu. To jest da tuzim firmu sto nisam imao pauzu od…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani,na bolovanju za negu deteta sam od jula 2016. god.do marta 2018. god. Iz 2016. god. mi je ostalo 14 dana odmora. Da li imam pravo na ovd dane odmora ili se oni brišu,zato što ih nisam iskoristila do 30.6.2017. god.? Unapred hvala
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2016. godine.
postovani poslodavac je trazio da radimo subotu a ja nisam dosao on me je zato kaznio 20% od plate da li je imao pravo na to da me kazni?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne novčanu kaznu u visini od 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca koja se izvršava obustavom zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
Poštovani, radim u firmi od 1.2.2012 ugovor na neodređeno, međutim poslodavac zatvara firmu gde radim treba ići pod likvidaciju a otvorio je uporedo drugu firmu d.o.o u kojoj mi je aneksom ugovora ponuđeno drugo radno mesto koje mi ne odgovara. Naime radio sam u dnevnoj smeni kao magacioner a sada mi se nudi da budem magacioner ekspediter a zapravo to je posao vozača novina tj, distributera štampe…
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu iz razloga kojeg ste naveli, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, zaključila sam ugovor na tri meseca koji je istekao 10.01.2018, ja i dalje radim ali nisam ništa potpisala. Molim za savet
Poštovana,
Naš savet je da nastavite da radite bez ugovora jer pod određenim uslovima Vaš radni odnos može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li poslodavac moze da ogranici (natera) radnika koji je na neodredjeno da odmor mora iskoristiti do kraja februara i ako je zakonom propisano da se "stari odmor" moze iskoristiti do kraja juna? Ako moze da li treba u ugovoru da stoji da poslodavac ima to pravo ili ne?
Poštovani,
Zaposleni koristi godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem. Poslodavac može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora radi bolje organizacije rada i sl. ali ne može da primora zaposlenog da godišnji odmor iskoristi na način koji ste Vi naveli.
Istice mi ugovor 1.2.2018 nakon koga imam radni odnos u toj firmi od 24 meseci, zakonski je poslodavac duzan da mi da sledeci ugovor na neodredjeno. Ali sef mi je rekao da ce mi ugovor biti produzen na mesec dana. Da li ja da taj ugovor od mesec dana potpisem ili da zahtevam ugovor na neodredjeno?
Poštovani,
Na Vama je da odlučite da li ćete potpisati ugovor ili ne. Ukoliko ne potpišete ugovor prestaje Vam radni odnos. Ukoliko potpišete novi ugovor ne gubite pravo da od poslodavca zahtevate ugovor o radu na neodređeno vreme.
Radio sam u Vojsci Srbije 24 godine. 22. Decembra mi je prestao radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju. Nisam iskoristio 15 radnih dana godišnjeg odmora iz 2016.godine i 30 radnih dana godišnjeg odmora iz 2017.godine. Ukupno 45 radnih dana godišnjeg odmora. Godišnji odmor nisam mogao da iskoristim jer sam od Maja 2017.godine bio na bolovanju do odlaska u invalidsku penziju. Do Maja 2017.godine…
Poštovani,
Ostatak godišnjeg odmora iz 2016. godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30. juna 2017. godine. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor do tog datuma, godišnji za 2016. Vam "propada". S obzirom da Vam je u decembru 2017. godine prestao radni odnos, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2017. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.