Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prijavila sam poslodavca inspekciji rada jer nije izmirio nadoknadu za vreme porodiljskog (koje mi istice sada u februaru) kao ni regulisao zdravstvene knjizice za mene i dete koje sa posebnim potrebama i neophodno mu je dalje lecenje. Moju prijavu su odbacili jer na adresi poslodavca (inace i u APR) nisu pronasli poslodavca.Dalje su me uputili da se obratim sudu ali ja nisam u mogucnosti…
Poštovani,
Možete ostvariti svoja prava kod drugog poslodavca.
Da li je preduzetnik duzan da uplati sebi doprinose ukoliko je bio u radnom odnosu u drugoj firmi a svoju radnju je u medjuvremenu zatvorio?
Poštovani,
Ukoliko je preduzetnik zatvorio radnju nije u obavezi da plaća doprinose,
Dan za krsnu slavu, Poštovani, radim treću smenu od osam sati, tačnije od 22h pa do 06:00h. Krsna slava pada u subotu, a ja u petak vece dolazim na posao u 22h. Da li ja imam pravo na dan za krsnu slavu posle ponoci, tj. sa 19 na 20 januar? Lepo piše u službenom glasniku da imam pravo na prvi dan krsne slave, a prvi dan počinje 20 januara posle ponoći, a poslodavac traži mišljenje pravnika. Pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na slobodan dan za krsnu slavu.
Poštovani, zanima me koliko po novom zakonu treba biti u radnim odnosu da bi se ostvarilo pravo na porodiljsko i 100% isplatu? Da li je i dalje 6 ili 8 meseci?
Poštovani,
Potrebno je 6 meseci neprekidnog rada.
Moze li poslodavac neposredno po isteku porodiljskog bolovanja da otpusti radnicu,
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen članom 179. Zakona o radu.
radim u privatnoj firmi 12 godina, poslednjih 6 radim na radnom mestu Menadzera i svih 6 godina mi je ista plata ali je Direktor resio da smanjuje plate u sektoru prodaje ukljucujuci i meni i to bez nekog specijalnog razloga, jel to po zakonu? sta ako ne pristanem, koja su mi prava? hvala,
Poštovani,
Poslodavac može da umanji zaradu zaposlenom ukoliko za to postoji opravdan razlog. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz.
Postovanje, molim Vas recite mi da li imam pravo na trudnicko ...U jednoj firmi sam radila 7,5 meseci od aprila do novembra.Od 1 decembra imam prekid i onda ponovno zaposlenje od .20 decembra kod drugog poslodavca.Kada bih mogla da otvorim trudnicka a da mi se posle racuna 100 posto porodiljske isplate.Hvala
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Dakle, ukoliko je trudnica bila u radnom odnosu samo 2 meseca u prethodnih 18 meseci,…
Postovani,zanima me da li cu imati 100 posto trudnickog bolovanja ako sam radila 6 meseci neprekidno ali na 2 razlicita posla?I ko salje dokaz o mojim uplatama,oba poslodavca ili samo zadnji?Hvala unapred!
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci …
Poštovani, da li je poslodavac u obavezi da izda resenje o isteku ugovora o priv. i povremenim poslovima?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku ugovora o PP poslovima.
postovani,receno mi je da sam tehnoloski visak,uzela sam godisnji.sutra treba da idem da potpisem sporazumni raskid ugovora da bi kako kazu mogli srediti otpremninu.sta da radim....
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa ne možete biti tehnološki višak i samim tim nemate pravo ni na otpremninu. U tom slučaju takođe nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Naš savet je da ne potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.