Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Da li poslodavac moze da mi da otalaz ako sam ja na prodiljskom ....a Ugovor mi ke istekao pre par dana a ne mogi da odem da ga potpisem jer nisam tu do kraja februar?
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, Nakon višegodišnjeg rada u firmi u kojoj sam bila prijavljena na neodređeno, imala sam pauzu u radnom stažu od 28 dana. Prijavljena sam tek mesec dana pa me interesuje da li imam pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje kao da sam neprekidno radila s obzirom da mi je prekid radnog staža kraći od 30 dana?
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do 3 meseca, pripada 30 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome…
Postovanje, objekat je izdat u zakup privatniku *javno preduzece je u pitanju*. Ponudjen mi je aneks na godinu dana kod tog drugog poslodavca. Da li prvi poslodavac MORA da me vrati na posao po isteku odredjenog vremena, ako mi miruju prava i obaveze kod njega ili moze da izmisli nesto kad prodje tih godinu dana da me ne bi vratio? Da li taj period moze biti kraci od godinu dana i pod kojim uslovima,…
Poštovani,
Period upućivanja može biti kraći od godinu dana. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je privremeno upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.
Zanima me na koji nacin mogu da zakljucim ugovor samo sa advokatom a da staziram u sudu?
Poštovani,
Možete imati zaključen samo jedan ugovor o pripravničkom stažu, bilo da se to odnosi na advokaturu bilo da je reč o sudstvu.
Da li period trudnickog bolovanja ulazi u staz za naknadu zaradu porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Period trudničkog bolovanja računa se u neprekidan staž osiguranja prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani samo jos jedno pitanje ovo mi je bas vazno, da li je moguce stazirati u sudu a biti prijavljen kod advokata u smislu upisa u a.komoru? na koji nacin mogu da potpism ugovor samo sa jednim? hvala na odgovoru
Poštovani,
Nije moguće imati potpisan ugovor o pripravničkom stažu istovremeno u sudu i kod advokata.
Postovani,u drugom sam stanju,a ugovor na odredjeno tj.aneks ugovora mi istice 28.02.da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor iako je obavesten o trudnoci (u radnom sam odnosu oko 2 ipo god,a nije mi dat ugovor na neodredjeno i nemam prekida u ugovoru na odredjeno i da li ta cinjenica menja nesto i da li mogu nekako da se zastitim i ostvarim pravo na porodiljsko?)? Da li ce mi pomoci nesto…
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, U klinickom centru radila sam pod ugovorom, na tri meseca, koji su mi produzavali dva puta, znaci radila sam 9 meseci. Nakon 9 meseci dala sam otkaz i presla na drugo radno mesto. Recite mi molim Vas, da li postoji mogucnost povratka u klinicki centar, iako sam dala otkaz?
Poštovana,
Zaposlenje u kliničkom centru zavisi od potreba poslodavca. To što sprethodno dali otkaz ugovora o radu, nije smetnja za ponovno uspostavljanje radnog odnosa.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju nakon rodjenja treceg deteta koje mi ističe u decembru 2018. U međuvremenu sam ostala trudna sa cetrvrtim detetom, termin mi je 01.05.2018. Zanima me kada treba da otvorim porodiljsko za cetvrto dete, da li imam pravo prvo da iskoristim zapoceto bolovanje od dve godine za trece dete ili ga prekidam i koliko traje bolovanje za cetvrto dete? Hvala…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine.
Zaposlila sam se na ugovor o radu na odredjeno koje traje mesec dana , sa naznakom da probni rad mesec dana.Odmah nakon toga sam saznala da sam trudna, da li mogu odmah otici na trudnicko bolovanje i da li ce mi naknada za porodiljsko biti 100% ako mi trudnicko bolovanje traje vise od 6meseci ?
Poštovana,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Kolika će Vam biti naknada zarade je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].