Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radio sam na crno u vocnjaku padala neka kisa okliznuo sam se i povredio kicmu to se desilo u julu mesecu 2017g i od tada ne mogu da radim,dva meseca nisam mogao da izadjem iz sobe,isao sam i u bolnicu na lecenje i na rehabilitaciju ali mi nije puno pomogla sad moram da idem na operaciju,kakva su moja prava,da li da tuzim poslodavca za naknadu stete
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, sa benificiranim radnim stažom odlazim sada u peziji u 55 god. starosti, ali na poslu nisam radio sa pravnim fakultetom jer nije bilo slobodnog radnog mesta, već sam radio sa višom školom. Sada bih hteo na pripravnički advokatski, jer su mi potrebne dve godine iskustva kao uslov za polaganje pravosudnog. Interesuje me u advokatskoj komori nisu li potrebni neki dodatni uslovi. Hvala,…
Poštovani,
Detaljne informacije o uslovima za upis možete dobiti na sajtu nadležne Advokatske komore.
Hvala na odgovoru , ali mi nije jasno da li rok ide od kada je prvi put pokusano urucenje otkaza 1.12 ili od 13.12 jer ne znamo kada je istaknuto na oglasnu tablu . Što se tiče god.odmora, rođak je bio na neplaćenom 6 meseci, pa se nije vratio na poso i dobio je otkazu - DA LI IMA PRAVO NA NAKNADU ZA GODIŠNJI ODMOR JER GA NIJE KORISTIO 2017 ? Molim za odgovor
Poštovana,
Ima pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko mu radni odnos prestaje u 2017. godini, odnosno na novčanu naknadu.
Poštovani, Da li je poslodavac dužan da zaposlenom na privremeno-povremenim poslovima(rad van radnog odnosa) da obračunski listić?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam da obračunski list s obzirom da nije u pitanju zarada već naknada za rad.
Postovani, od raskida ugovora o radu proslo je 40 dana. Poslednju zaradu ni naknadu za neiskoriscen odmor nisam dobila. Obratila sam se Inspekciji rada, koja me uputila na Inspekciju rada zaduzenu za grad u kom je sediste firme. Obzirom da je geografski udaljeno, obratila sam se elektronski i nikakav odgovor nisam dobila. Da li mogu da podnesem prekrsajnu prijavu protiv poslodavca u svom gradu…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada u gradu gde firma ima predstavništvo. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji lično ili pismenim putem.
Postovani, Pre mesec ipo dana sam dobila otkaz, danas sam saznala da sam trudna, da li mogu da podnesem tuzbu da me poslodavac vrati na posao? U resenju o otkazu ugovora o radu pise da imam prava da se zalim posle 60 dana da li to ukljucuje i trudnocu ili za istu je 30 dana? Hvala na odgovoru! Pozdrav!
Poštovana,
Ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu lekara, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu.
Pripravnica sam u Sudu,dobila sam rjesenje o zaradi na koje se nisam zalila na vrijeme,kasnije saznajem da postoji odredba u kolektivnom ugovoru po kome treba da.se obracunava plata-koja bi bila dosta veca. Da li imam sanse da tuzim I dobijem? Predsjednik Suda nam prijeti i govori da necemo nista dobiti jer su rjesenja pravosnazna.
Poštovana,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje s obzirom da nismo upoznati sa detaljima i nemamo uvid u pomenuti kolektivni ugovor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Posle koliko zastareva povreda na radu?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme. Trenutno sam na porodiljskom odsustvo jos 3 meseca. Medjuvremeno usmeno sam dobila jednu ponudu za drugi posao. Zelim to da prihvatim ali samo kad se zavrsi moje porodiljsko odsustvo. Tj. necu se vratiti na sadasnje radno mesto. Pitanje mi je da li sadasnji poslodavac moze dati otkaz u toku trajanja porodiljskog odsustvo na osnovu toga da je cuo od…
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu dok traje porodiljsko odsustvo.
Poštovani, nakon stupanja na snagu Odluke o maksimalnom broju zaposlenih, izradom nove sistematizacije ugašena su sva radna mesta na kojima nisu bili zaposleni na neodređeno vreme u ustanovi u kojoj radim Takvom sistematizacijom, radna mesta sa Visokom i Višom SS ugašena su, a kolega i ja pripojenei drugom radnom mestu, promenjen je naziv tog radnog mesta i silom prilika( jer je to spojeno radno…
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].