Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poceo sam da radim 21.06.2017 i dobio sam ugovor na mesec dana, posle toga su mi da li na 3 meseca (taj ugovor na 3 meseca mi je prekinut posle 10 dana i dat mi je ugovor za neodredjeno vreme) Kada sam pitao firmu da li imam pravo na odmor oni su mi rekli da nemam.Da li je to istina, i kada cu imati pravo na odmor.(Pitao sam ih 3.1.2018 za odmor). Pozz
Postovani,
Zaposleni stice pravo na koriscenje godisnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. (Clan 68. Zakona o radu)
Postovanje. Zaposlen sam u MUP-u od 2004. godine pa me interesuje na koje nacine(verovatno ih ima vise) mogu da dam otkaz. Da napomenem imam u planu otputovati u inostranstvo na neodredjeno vreme zbog novog zaposlenja te za vreme trajanja otkaznog roka necu biti u drzavi. Unapred hvala!
Postovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko zelite da izbegnete otkazni rok to mozete u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, zanima me da li imam pravo na 100% bolovanje jer sam na radnom mestu zarazena virusom malih boginja i da li treba da tuzim poslodavca jer nije uradio preventivne mere iako sam donela dokaz da nisam zasticena od tih bolesti.
Postovana,
S obzirom da nije u pitanju profesionalna bolest smatramo da nemate pravo na naknadu zarade u visini 100 %.
Radila sam 2 godine u drzavnoj ustanovi na osnovu ugovora zbog povecanog obima posla. Nakon isteka 2 godine potpisala sam ugovor o privremeno povremenim poslovoma. Da li ja imam pravo da trazim stalan radni odnos iz razloga sto sam sada duze od 2 godine kod jednog poslodavca ali na 2 razlicita ugovora. Drugo pitanje je da li mi se racuna radni staz na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovoma.…
Postovana,
Nemate osnov za prerastanje u radni odnos na neodredjeno vreme s obzirom da ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa. Vreme koje osiguranik provede na obavljanju privremenih i povremenih poslova za koje je placen doprinos, racuna se u staz osiguranja.
Radim kao poslovodja u maloprodajnom.objektu.Zbog manjka na godisnjem popisu skinuto mi je resenje poslovodje i rasporedjena sam kao prodavac.zbog viska radnika ponjudjeno mi ke da biram ili novo radno mesto ili da budem proglasena tehnoloskim viskom .Koja su mija prava ukoliko prihvatim prekid radnog odnosa kao tehnoloski visak? hvala
Postovani,
Ukoliko budete tehnoloski visak imate pravo na otpremninu kao i na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Postovanje, radim u drzavnoj firmi apoteci ,pri Domu zdravlja.Planiraju da nas na tenderu izdaju privatnom poslodavcu,pa me interesuje koja prava imam prilikom sporazumnog prelaza iz firme u firmu i da li moram da prihvatim sporazum?Unapred hvala!
Postovani,
U slucaju statusne promene odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opsti akt i sve ugovore o radu koji vaze na dan promene poslodavca. Ako zaposleni odbije prenos ugovora o radu ili se ne izjasni u roku od 5 radnih dana od dana dostavljanja pismenog obavestenja, poslodavac prethodnik moze zaposlenom da otkaze ugovor…
Poštovani,duži vremenski period obavljam poslove rukovodioca radne jedinice u javnoj ustanovi.Direktor je sada na to mesto postavio drugu koleginicu,a meni na rešenju nije napisao obrazloženje.Da li je u obavezi da to učini i da li da potpišem to rešenje kao takvo.Imam li pravo žalbe po tom osnovu?
Postovani,
Na svaku odluku poslodavca imate pravo na pravni lek.
U OŠ radim zamenu odsutnog na bolovanju. U septembru su mi dali prvo ugovor do 31.8.2018. a posle ga poništili i napravili novi na 2 meseca. Sad mi produžavaju ugovor sve po 2 meseca. Da li je to ispravno?
Postovani,
Ugovor o radu a odredjeno vreme se moze produzavati vise puta.
Postovani/a, imam ukupno 30 godina radnog staza. Trenutno sam zaposlen kod poslodavca koji mi je treci po redu, bez prekida rada. Zanima me, posto se prica o tehnoloskim viskovima, da li imam pravo isplatu za sve godine radnog staza ili samo za vreme provedeno kod zadnjeg poslodavca, koji bi mogao da me proglasi tehnoloskim viskom. Hvala
Postovani,
Imate pravo na otpremninu koja se racuna samo za godine provedene u radnom odnosu kod poslodavca kog koga ostvarujete pravo na otpremninu.
Postovani,da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa,ako mi nije produzen ugovor na odredjeno,koji je trajao do 5.12.2017,odnosno do prestanka porodiljskog bolovanja? Pod ugovorom na odredjeno sam bila 7 godina. Hvala.
Postovana,
Imate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.