Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je prilikom prestanka ugvora na odredjeno vreme potrebno potpisati neko resenje, ili se podrazumeva da danom koji je definisan u ugovoru prestaju i obaveze poslodavca i zaposlenog?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac bi trebao da sačini rešenje o prestanku radnog odnosa i da rešenje dostavi zaposlenom.
Postovani, pisem cetvrti put. Poslodavac je uveo radnu subotu, a po ugovoru se radi 40sati. Da li mogu dobiti otkaz ako nastavim da radim 5, a ne 6 dana, postujuci ugovor? Znam da poslodavac krsi zakon i da ga mogu tuziti, ali mene to ne interesuje. Zelim samo da znam da li mi mogu dati otkaz ako nastavim da radim 5 dana kako sam i radio iako su napravili ruting od…
Poslodavac ne može od vas tražiti da radite suprotno zaključenom ugovoru o radu i Zakonu o radu. Ukoliko je poslodavac doneo rešenje o preraspodeli radnog vremena ili postoji potreba za prekovremenim radom, dužni ste da radite prekovremeno u tom periodu, u skladu sa zakonom. U praksi se može desiti da vam, ukoliko odbijete da radite subotom, poslodavac otkaže ugovor…
Juče sam vam poslala pitanje, ali odgovor nisam dobila,pa ću pokušati još jednom. Moj suprug je posle nezakonitog otkaza(2012), sudski vraćem na posao(2015). Po povratku na posao, tužio je firmu za isplatu ličnih dohodaka i spajanje radnog staža. I sud je presudio u njegovu korist i naložio tuženom da mom suprugu isplati plate i spoji radni staž. Oni su se u zakonskom…
Ne može se reći u kom roku će Apelacioni sud rešiti po žalbi. U praksi to može biti od nekoliko meseci do 2 godine. Možete pisati urgenciju predsedniku suda da se vaš predmet prekoredno reši. U urgenciji navedite razloge zbog kojih molite prekoredno rešavanje.
Postovani, Zanima me da li imam pravo na novcanu nadoknadu sa zavoda za zaposljavanje ako je istekao ugovor na odredjeno vreme (ugovor do 6 mesece) koji nije produzen mojom odlukom iako mi je poslodavac ponudio produzetak isto. Radio sam u kontinuitetu bez prekida preko 4 godine. Da li pod ovim okolnostima imam pravo na nadoknadu? Pozdrav i hvala,
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci i da vam je prethodni radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ili otkaza od strane poslodavca zbog tehnološkog viška ili iz razloga…
Da li je neophodno u rešenju o prestanku radnog odnosa zbog smrti zaposlenog navesti i pouku o pravnom leku i šta treba da sadrži pouka u ovom slučaj?
Nije neophodno da rešenje o prestanku radnog odnosa zbog smrti sadrži pouku o pravnom leku.
Postovani,pre par dana sam vam postavila pitanje. Na bolovanju sam od 25.3. Danas mi je stiglo obavestenje da sam odjavljena od 23.3 i da smo sporazumno raskinuli ugovor. Ja sam tog dana bila slobodna,nisam potpisala nikakav sporazumni raskid ugovora. Da li poslodavac moze to da uradi?
Poslodavac ne može da vas odjavi na osnovu sporazuma o raskidu radnog odnosa koji niste potpisali. Sudskim putem možete pobijati otkaz. Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa izvesno je da ćee uspeti u sporu.
05.04.2016 dobio sam resenje o odkazu kao tehnoloski visak, odpremnina nije isplacena, a tuzim poslodavca i za neisplacene zarade za period pola novembar, decembar, januar, februar, mart, godisnji odmor od ove godine nisam koristio. Kakve su mogucosti tuzbe za odpremninu?
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu. Sud bi trebao da usvoji vaš tužbeni zahtev, kojim tražite isplatu otpremnine.
Postovani, zanima me da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom iako sam na porodiljskom bolovanju do oktobra 2017.god. (trece dete)... U pitanju je Saobracajno preduzece Lasta Beograd R.J.Kragujevac
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Otkaz možete dobiti najranije kada se vratite sa odsustva sa rada radi nege deteta.
bio sam prijavljen 11 meseci i 27dana hvale mi tri dana do godine dao sam otkaz nije proslo 30 dana ponovo sam prijavljen u slucaju da me otpuste kao tehnoloski visak dali imam prava na novcanu naknadu sa trzista rada i dali se to racuna kao godina neprekidnog rada
Ukoliko ste dali otkaz neophodno je da ponovo ispunite uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate biti ponovo osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani,otvorila sam bolovanje 25.3. Do sad sam normalno isla kod lekara i kad sam tebala doznake da odnesem u firmu poslodavac mi kaze da sam odjavljena pre nego sto sam otisla na bolovanje. Da li je to moguce?
Poslodavac je morao doneti i dostaviti vam rešenje kojim vam je raskinut radni odnos. Rešenje o prestanku radnog odnosa možete pobijati sudskim putem. Ukoliko vam je poslodavac raskinuo radni odnos bez rešenja o prestanku radnog odnosa takav otkaz je nezakonit i sudskim putem ga možete poništiti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].