Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora. Nude mi 3 neto plate i nista vise. Cak nemam pravo na biro posle toga. Imam 8 god radnog staza kod njih. Za stalno sam prijavljen. Nzm sta da radim. Jel možete da mi pomognete na koji način ako vec napuštam firmu da izvucem tri plate a da imam pravo i na biro na 6 meseci? Hvala unapred
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška ili iz razloga što nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Otpremnina Zaposlen sam u firmi bio od 02.08.2004. godine. U stalnom radnom odnosu. 2014 godine vlasnik firme je otvorio novu firmu i to kao razdvajanje uz osnivanje. U toj novoj firmi je on jedan jedini vlasnik. Izmedju ostalih i ja sam radnik koji je postao radnik nove firme. U martu 2016. dobijam otkaz kao visak radne snage. Interesuje me da li imam pravo na otpremninu…
Prilikom obračuna otpremnine računaće se i vreme provedene kod poslodavca prethodnika. Članom 158 Zakona o radu propisano je da se za utvrđivanje visine otpremnine računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene. Kako je nova firma nastala statusnom promenom vaš radni staž se računa od 2004. godine.
Rekli su mi da svojom rukom napisem na belom papiru da dajem otkaz i da mogu kuci odmah.Uradila sam to.Sada kada sam trebala da uzmem r.k.traze mi da potpisem sporazumni raskid.jer citiram-to je jedini ugovor koji postoji u Srbiji.ja sam dala otkaz i nemam nikakva prava.ni da se prijavim na Biro.ni generalno nista.Samohrani sam roditelj inace i nisam htela da potpisem…
Nije jasno koje je vaše pitanje. Zaposleni može da otkaže poslodavcu ugovor o radu, a moguće je i sporazumno raskinuti radni odnos. U oba slučaja zaposleni nema pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li samohrana sa dvoje maloletne dece može da dobije otkaz.Hvala
Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za samohrane majke sa dvoje maloletne dece.
Kaži te mi ako potpišem sporazumni raskid sa poslodavcem, posto su rekli da nece da me proglase kao tehnoloski visak posto im to neodgovara.a odma me prijavi novi poslodavac na pr u perionicu i uplati mi socijalno,penzijsko za mesec dana pa mi on da otkaz jel imam pravo onda na nadohnadu sa biroa? Posto u sadasnjoj firmi imam 8 god radnog staza a oni nece da mi izadju…
Ukoliko uradite navedeno nećete imati pravo na naknadu zaslučaj nezaposlenosti. Članom 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo bude osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili…
Poštovani,imao sam ugovor na neodredjeno vreme 9 godina,firma ulazi u blokadu,preregistruje se i pod pritiskom potpisujem sporazumni raskid,i istog dana potpisujem ugovor ,na novu firmu, opet na neodredjeno vreme.Nakon mesec dana dobijam otkaz sa nove firme.Ima li osnova za tuzbu , i kojim sredstvima se boriti? Hvala!
U pitanju niste naveli koji je razlog naveden kao razlog za otkaz. Ukoliko ste otkaz dobili jer je prestala potreba za vašim radom i poslodavac realno nema potrebe za vašim radom, nema osnova za tužbu.
imam 7 god radnog staza kod poslodavca.koliko imam pravo na birou da budem ako dobijem otkaz? i pod kojim sve uslovima imam pravo i koliko je t ou parama.plata mi je neto 28000din
Pravo na novčanu naknadu imaćete ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, koja je nezaposlenom isplaćena u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem…
Dobila sam resenje o godisnjem odmoru od 01-30 juna i negde na sredini godisnjeg odmora resenje o otkazu koje je na datum 30.06 da li je to dozvoljeno
Da biste dobili odgovor na pitanje morate navesti koji je razlog zbog kojeg ste dobili otkaz, odnosno koji je razlog naveden u rešenju. Takođe, bitno je napomenuti da se rešenje o prestanku radnog odnosa može pobijati u roku od 60 dana od dana prijema rešenja.
Zaposlen sam u Work and care kao obezbedjenje,pod ugovorom sam 2 godine, obezbedjujem livnicu... dva radnika su uhvacena kako kradu gvozdje i dobili su momentalne otkaze, a mene su stavili na godisnji posle koga cu i ja dobiti otkaz... ja o toj kradji ne znam nista niti sam ucestvovao u njoj... da li je moj otkaz osnovan? sta da radim? hvala
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu, ukoliko vam otkaz daje zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam otavi rok od najmanje 8 dana da se na upozorenje izjasnite. Ne može se govoriti o tome da li je otkaz osnovan jer u pitanju niste naveli koje je razloge…
Imam ugovor na odredjeno vreme. Zelim da promenim poslodavca. Da li je otkazni rok od 15 dana moja jedina obaveza prema sadasnjem poslodavcu? Negde sam procitala da u slucaju otkaza od strane zaposlenog koji ima ugovor na odredjeno vreme, poslodavac moze od zaposlenog da potrazuje naknadu stete prouzrokovanu prekidom ugovora na odredjeno vreme. Da li je to tacno? Hvala…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu, s tim da otkaz ugovora o radu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac ne može da potražuje naknadu štete zbog toga što je zaposleni otkazao ugovor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.